2024 Cake 雇主品牌白皮書
主動式徵才
升級招募思維，從急缺欲補到人才自動上門的 6 大策略
資訊爆炸時代，人才在投遞履歷前，已透過多元管道評估企業與職缺。那麼，你如何在競爭中脫穎而出，成為首選雇主？
Cake 完整公開從「被動等待履歷」轉向「主動式徵才」6 大策略。透過數據驅動的決策、精心培育雇主品牌忠誠度、以及獵才顧問的巧妙媒合，為你的招募團隊帶來永續人才，讓你的企業立於競爭起跑點之上！
2024 Cake 雇主品牌白皮書
主動式徵才
升級招募思維，從急缺欲補到
人才自動上門的 6 大策略
在激烈的人才市場中，單純坐等履歷已不足以應對。資訊迅速流通，頂尖人才在應徵前已透過多元管道評估企業與職缺。如何在應徵前建立深厚關係，成為首選雇主，將決定企業發展競爭力。
CakeResume 完整公開從「被動等待履歷」轉向「主動式徵才」三大策略。透過數據決策、雇主品牌培養忠誠度、獵才顧問媒合，為招募團隊帶來永續人才，讓你的企業直接贏在競爭的起跑點！
精彩目錄搶先看！
為什麼企業開始採取主動式徵才？
挖掘被動求職者
66%
上班族想換工作，卻尚未投遞履歷或參加面試，企業唯有主動接觸，才能找到關鍵戰力
擴大新世代人才庫
52%
人才會從社群媒體接收職缺資訊，企業應調整招募方式，以捕獲新世代人才目光
增加履歷投遞量
45%
求職者因市場上沒有適合的職缺，不考慮換工作，企業必須思考如何增加職缺吸引力
挖掘被動求職者
66%
上班族想換工作，卻尚未投遞履歷或參加面試，企業唯有主動接觸，才能找到關鍵戰力
擴大新世代人才庫
52%
人才會從社群媒體接收職缺資訊，企業應調整招募方式，以捕獲新世代人才目光
增加履歷投遞量
45%
求職者因市場上沒有適合的職缺，不考慮換工作，企業必須思考如何增加職缺吸引力
挖掘被動求職者
66%
上班族想換工作，卻尚未投遞履歷或參加面試，企業唯有主動接觸，才能找到關鍵戰力
擴大新世代人才庫
52%
人才會從社群媒體接收職缺資訊，企業應調整招募方式，以捕獲新世代人才目光
增加履歷投遞量
45%
求職者因市場上沒有適合的職缺，不考慮換工作，企業必須思考如何增加職缺吸引力
主動式徵才包含什麼？
一張圖看懂關鍵要素
主動式徵才實現各方價值最大化
Cake 4 大解方帶你掌握
01
人才搜尋
整合各大招募管道，良好體驗
一站式平台幫你處理招募：發布職缺、自動篩選履歷、約面試、通知結果。還能透過數據分析主動尋找適合的求職者，篩選效率大大提升！
02
雇主品牌
激發品牌好感與員工敬業度
創作 SEO 文章，佈局關鍵字內容。結合 Podcast，傳遞情感共鳴和價值觀。再搭配社群互動，推廣企業理念，營造更加積極的品牌形象。
03
實體活動
當面交流人才管理或產業知識
Cake 專場講座或就業博覽會連結企業與求職者。在企業說明會上，介紹公司組織結構和各培訓計畫，輔以快速面試程序，找到最適合人才。
04
獵才顧問
專業招募建議，加速人才媒合
整合平台資源，有 600 萬會員，包括各種行業和職缺。用數據找到最適合人才，也精準傳遞雇主品牌。可在一定期限內補遞人選。
01
人才搜尋
整合各大招募管道，良好體驗
一站式平台幫你處理招募：發布職缺、自動篩選履歷、約面試、通知結果。還能透過數據分析主動尋找適合的求職者，篩選效率大大提升！
02
雇主品牌
激發品牌好感與員工敬業度
創作 SEO 文章，佈局關鍵字內容。結合 Podcast，傳遞情感共鳴和價值觀。再搭配社群互動，推廣企業理念，營造更加積極的品牌形象。
03
實體活動
當面交流人才管理或產業知識
Cake 專場講座或就業博覽會連結企業與求職者。在企業說明會上，介紹公司組織結構和各培訓計畫，輔以快速面試程序，找到最適合人才。
04
獵才顧問
專業招募建議，加速人才媒合
整合平台資源，有 600 萬會員，包括各種行業和職缺。用數據找到最適合人才，也精準傳遞雇主品牌。可在一定期限內補遞人選。
01
人才搜尋
整合各大招募管道，良好體驗
一站式平台幫你處理招募：發布職缺、自動篩選履歷、約面試、通知結果。還能透過數據分析主動尋找適合的求職者，篩選效率大大提升！
02
雇主品牌
激發品牌好感與員工敬業度
創作 SEO 文章，佈局關鍵字內容。結合 Podcast，傳遞情感共鳴和價值觀。再搭配社群互動，推廣企業理念，營造更加積極的品牌形象。
03
實體活動
當面交流人才管理或產業知識
Cake 專場講座或就業博覽會連結企業與求職者。在企業說明會上，介紹公司組織結構和各培訓計畫，輔以快速面試程序，找到最適合人才。
04
獵才顧問
專業招募建議，加速人才媒合
整合平台資源，有 600 萬會員，包括各種行業和職缺。用數據找到最適合人才，也精準傳遞雇主品牌。可在一定期限內補遞人選。
成功案例分享
戴爾科技集團內外兼修
打造強勁雇主品牌
戴爾科技集團積極提升品牌市場知名度，聯手 Cake 擴大數位行銷管道與宣傳頻率，以凸顯集團跨世代溝通策略和人才永續成長的亮點。
除了創作具吸引力的雇主品牌內容，更結合新鮮人的數位足跡進行外部傳播。透過與 Cake 合作打造 DEI 多元共融專題，進一步擴大傳播影響力，引起人才的共鳴。
短時間內，戴爾科技集團成功將 SEO 關鍵字排名提升至第一位，為企業的招募與行銷帶來雙重成功效應。
免費索取《主動式徵才指南——頂尖人才吸引法》