經營願景:達成市佔率的目標。
市場分析:設定目標客戶數目標,並找到明確需求。
競爭分析:設定與競爭者的差異,設定績效目標。
經營團隊:設定組織從上到下的績效目標,以目標為團隊合作的指標。
經營制度:建立激勵的薪酬制度,激勵獎金,職位晋升制度。
行銷計劃:行銷方案,必須以達成績效目標為效益分析。
財務計劃:建立財務計劃,聯結績效目標。
風險管理:預估可能影響績效目標的所有可能性,建立績效目標。
經銷全世界各地酒款(葡萄酒,清酒,威士忌,調烈酒)及各式飲品等
底薪 : $30,000
豐厚獎金制度
享勞健保及勞退
周休二日
國定假日及見紅就休
不補班
不定時聚餐
年終獎金