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*確定部門需求並與Hiring Manager 合作,提高部門工作效率與留任率。
*與各部門合作並制定人資策略,以利公司之品牌文化、組織人力策略、員工關係提升
*管理和解決複雜的員工關係問題。進行有效,徹底和客觀的評估與調查。
*支援臨時人力資源專案項目。
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*至少3年以上的HRBP經驗,負責內容包含招募和L&D。
*流利中英文聽寫能力
*與多國資深利害關係人及內部人力資源同事共事及團隊合作經驗
*良好的溝通、人際互動、客戶導向技巧,及團隊合作精神
加分條件:
*熱愛新創公司模式,喜歡接受挑戰 。
*有獵頭工作經驗者與招募軟體工程師經驗尤佳
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