リージョナル プロダクト リード、アドバンスト メジャーメント、PSA(英語、日本語)

職缺大約 7 小時前更新

職缺描述

Google では障がい者採用の取り組みを進めています。

必要な条件/経験:

  • 学士号を取得していること(同等の実務経験でも可)
  • テクノロジー業界でプロダクト マネジメント、マーケティング、経営コンサルティング、プロジェクト マネジメントのいずれかに携わった 4 年以上の経験
  • 英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、担当地域のお客様との関係管理をサポートできること

望ましい経験/スキル:

  • 1 対 1 および 1 対多でのコミュニケーションを通じて、Google 内外のエグゼクティブ レベルの経営幹部、マネージャー、セールス担当者を望ましい方向に導いた経験
  • 戦略の立案と展開に向けて、ステークホルダーを望ましい方向に導いた経験
  • さまざまなステークホルダー グループのモチベーションを理解して適応できること
  • 捉えどころのない複雑なトピックについて明確かつ簡潔にステークホルダーにプレゼンテーションできる能力
  • 組織の壁を越えて協力できること
  • 優れた業務処理能力、プロジェクト マネジメント スキル、問題解決能力、批判的思考力、コミュニケーション能力、コラボレーション スキル

この求人について

アドバンスト メジャーメントに関わるリージョナル プロダクト リードとして、Google の東京オフィスでプロダクト&セールス アクティベーション(PSA)組織に所属していただきます。Google カスタマー ソリューション(GCS)のセールス担当者やお客様と直接連携し、日本全国で測定プロダクト ソリューションの拡大をサポートするポジションです。社内外の多種多様な関係者で構成されるグループと協力し、経営幹部クラスのビジネス関係者を望ましい方向へと導くことが求められます。また、GCS のビジネス プログラムの成功に向けて、部門の壁を越えてステークホルダーと協力し、プロダクトの

アクティベーションを推進する市場参入戦略を指揮していただきます。

測定プロダクトのアクティベーションを主導することを通じて、お客様の目標達成に貢献してください。さらに、GCS のお客様のニーズとギャップ、ビジネス チャンスを Google のプロダクト チームに伝えることも役割の一つです。プロモーターが最適な知識を身につけ、必要なリソース、マーケット インサイト、ツールを駆使してお客様を成功に導き、プロダクトの導入を拡大できるよう支援してください。重要な目標の達成に向けたナラティブと市場参入(GTM)ソリューションを開発し、成功へと導くことが求められます。複雑な概念を単純化し、視覚的要素を駆使して、経営幹部クラスのステークホルダーや意思決定者にプレゼンテーションを行うことも必要です。また、こうした取り組みを導入、支援してもらえるように、社内外のステークホルダー(GPL、gTech / セールス / ベンダーの各チーム、代理店など)を導いてください。

Google カスタマー ソリューション(GCS)セールスチームは、社会を支える中小規模ビジネス(SMB)に最適な Google サービスを提供することでカスタマー サクセスを実現する、いわば信頼できるアドバイザー兼有能なセールス担当者です。このチームの一員として、顧客企業とともに課題に取り組み、事業の成長を目指しながら、お客様のビジネスをしっかりとサポートしていただきます。 お客様、パートナー、セールス担当者などさまざまなステークホルダーへの支援を通じてイノベーションの未来を切り拓くために、メンバーは力を合わせ、楽しみながら取り組んでいます。

業務内容

  • セールス担当者やお客様と意見交換して潜在的なビジネスの成長機会を特定し、ビジネスとマーケティングにおける課題に対する総合的な測定ソリューションを開発する
  • マーケティングやメディアの分析、測定、アトリビューションの方法についてお客様にアドバイスを行い、業界標準や代替手段を案内する
  • ビジネスチームや分析チームと連携してさまざまな Google の測定ソリューション(インクリメンタリティ調査など)の結果を解釈、分析、コンテキスト化し、Google がお客様にもたらす効果を説明する
  • セールスやグローバルの PSA と協力して成長を促進するための主要課題を特定し、業界におけるさまざまな課題に対応できるスケーラブルなソリューションを開発して対象地域に展開する。サポートしている上記のトピックについてセールス担当者の知識を増やすためのトレーニングを開発し、複数のプロダクトをエンゲージメント モデルのベースとして使用することを考慮しながら、お客様の成熟度曲線を定義して進化させる。

Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also Google's EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form.
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Since our founding in 1998, Google has grown by leaps and bounds. From offering search in a single language we now offer dozens of products and services—including various forms of advertising and web applications for all kinds of tasks—in scores of languages. And starting from two computer science students in a university dorm room, we now have thousands of employees and offices around the world. A lot has changed since the first Google search engine appeared. But some things haven’t changed: our dedication to our users and our belief in the possibilities of the Internet itself.


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