リード グループ プロダクト マネージャー、日本の Google 検索

約21時間前に更新

職務内容

Google では障がい者採用の取り組みを進めています。

必要な条件/経験:

  • 学士号を取得していること(同等の実務経験でも可)
  • プロダクト マネジメントまたは関連する技術的職種に携わった 10 年以上の経験
  • 技術的なプロダクトの構想からリリースまでに携わった 5 年以上の経験
  • 部下を持つ管理職として技術面のリーダーシップを取った 5 年以上の経験
  • 消費者向けプロダクトの管理に携わった 5 年以上の経験

望ましい経験/スキル:

  • 技術またはビジネスに関連する分野の修士号を取得していること
  • ユーザー補助のベスト プラクティスを策定し、インクルージョンとユーザー補助をプロダクト開発の手法に組み込んだ経験、またはそれに対する関心を持ち続けていること
  • 日本の文化、消費者行動、言語に関する知識を備え、日本のユーザーの心に響くプロダクトを開発できること
  • 日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、国内のステークホルダーとスムーズに意思疎通し、日本市場におけるユーザーのニーズを把握できること
  • エンジニアリング、UX / UI、セールス、ファイナンスなど、さまざまなチームや関係者と部門を越えて連携できること
  • 優れたビジネス / テクニカル コミュニケーション能力

この求人について

Google は、ユーザーを第一に考えています。常に変化し続ける世界の中でプロダクト マネージャーに求められるのは、変化に敏感に対応し、億単位のユーザーが日常的に触れるプロダクトの開発にわくわくしながら取り組めることです。

プロダクト マネージャーは、さまざまなチームとクロスファンクショナルに協力し、技術の世界とビジネスの世界を行き来しながら、プロダクトの構想からリリースまでを主導するポジションです。複雑な問題を具体的な処理手順に落とし込み、プロダクト開発を推進できる人材が求められます。

Google が世界を一新する革新的なプロダクトをコンスタントに提供できる理由の一つは、プロダクト マネジメントにおける優れた共同作業です。プロダクト マネジメント チームはクリエイティブなエンジニア、デザイナー、マーケティング担当者などと密に協力して、世界中の情報アクセスを改善するためのテクノロジーの設計と開発を支援しています。その職務は、Google ソリューションの分析、位置付け、パッケージング、プロモーション、カスタマイズに重点を置きながら、プロダクトの実行サイクル全体を主導することです。

本職種は、重要なプロダクトをユニークな市場に適応させるポジションです。日本のユーザーは独自のニーズと期待を持っているため、成長とエンゲージメントを促進するローカライズされた検索戦略を策定および実行することが求められます。日本のインターネット業界を細かく分析し、高い費用対効果が得られる取り組みを見極め、日本国内外の部門横断型チームと緊密に連携することもその一環です。日本のユーザーの皆様の声を届け、そのニーズがプロダクト開発に反映されるようにするとともに、エンジニアリング、UX、データ サイエンスの各チームと協力してビジョンを具現化してください。この職種で成功するには、日本市場と Google 検索の両方に対する深い理解、リーダー間の意見調整を行える優れたコミュニケーション能力、そして日本向けに最適化された最良の検索エクスペリエンスの提供にかける熱意が必要です。

Google 検索においては、手段や場所を問わない情報検索の進化を目指す取り組みが常に行われています。検索のあり方を再構築するためには、どこからでもアクセスできる便利なエクスペリエンスを世界中の人々に引き続き提供しながら、複雑なエンジニアリングの課題を解決し、インフラストラクチャを拡張する必要があります。検索チームに加わることで、世界中の何十億もの人々に貢献する機会を得られます。

業務内容

  • 日本の Google 検索の今後の展望、戦略、プロダクト ロードマップを定義して、プロダクト戦略を主導する
  • プロダクト マネージャー(PM)チームを統括してプロダクト開発を主導し、テストやデータに基づく分析情報を活用して新しく曖昧なプロダクト領域で業務を遂行する
  • エンジニアリング、コミュニケーションなどのチームと連携することでさまざまな部門と協力し、市場投入を成功に導く
  • プロダクト マネージャー グループの意欲を引き出し成長させ、コラボレーションと高パフォーマンスの文化を育成することで、優れた業績を上げられるチームを実現する
  • 地理的に分散したチームで優れたリーダーシップと意思決定能力を発揮する

Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also Google's EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form.
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私たちについて

Google’s mission is to organize the world‘s information and make it universally accessible and useful.

Since our founding in 1998, Google has grown by leaps and bounds. From offering search in a single language we now offer dozens of products and services—including various forms of advertising and web applications for all kinds of tasks—in scores of languages. And starting from two computer science students in a university dorm room, we now have thousands of employees and offices around the world. A lot has changed since the first Google search engine appeared. But some things haven’t changed: our dedication to our users and our belief in the possibilities of the Internet itself.


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