【在世界級金融集團內快速拓展人生版圖 成為領先群倫的年輕銀行經理】
滙豐銀行年輕銀行家培育計畫是以培育潛力人才成為未來經理人為目標,針對職涯發展所需要的專業知識與個人技能設計而成。
我們提供彈性的工作模式,尊重待人和歡迎不同意見且包容的環境。每位年輕銀行家都會安排給導師與夥伴來支持與引導職涯的發展。同時也有機會參加許多永續發展計畫的活動,促進我們對社會的貢獻。
目前滙豐銀行在台灣提供的年輕銀行家培育計畫如下:
• Commercial Banking Graduate Programme
• Global Private Banking Graduate Programme
• Wealth and Personal Banking Generalist Graduate Programme
您可以造訪 HSBC Careers Students and Graduates Website了解更多年輕銀行家培育計畫內容!
資格要求:
開放申請日期:2022年9月1日至10月31日
報到日期:預計於2023年7月報到
申請方法
即日起至2022年10月31日止,點擊「立即應徵」線上完成年輕銀行家培育計畫申請,所有申請隨到隨審,請儘早申請!
申請流程
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● 線上招募說明會 HSBC Career Talk (需事先報名)
想了解更多培育計畫細節? 想搶先認識未來主管?還是想聽聽學長姊們怎麼說? 快來參加HSBC Career Talk為你線上解疑
• 2022年10月05日16:00-17:30 (GMT+8)
• 2022年10月06日09:30-11:00 (GMT+8)
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■ 全球滙豐
滙豐是全球最大的銀行及金融服務機構之一。我們透過四大環球業務向超過 4,000 萬名客戶提供服務,業務包括:個人金融暨財富管理(含環球私人銀行)、企業金融業務、環球銀行及資本市場、證券及投資信託業務。我們的業務網絡遍及歐洲、亞洲、中東及非洲、北美與拉丁美洲,覆蓋全球 63個國家和地區。
滙豐總部位於英國,並在全球設有 3,900 多個辦事處,旨在發揮自身獨有的專業知識、業務能力、廣泛網絡和深入洞察,為客戶開拓新機。我們網羅人才,集思廣益,匯聚資本,不斷推動進步與成長,幫助建構更美好的世界,造福我們的客戶、員工、股東、社區以及共同居住的地球。
滙豐控股有限公司於倫敦、香港、紐約、巴黎與百慕達證劵交易所掛牌上市,股東約 203,000 名,遍布全球 132 個國家和地區。
■ 滙豐銀行在台灣
滙豐銀行於1984年在台北正式設立分行,在台超過30年歷史,在個人金融財富管理及企業金融業務上均有卓越的表現。2008年3月底正式合併中華商銀後,迄今有26家的分行及2000多名員工。除了提供金融服務之外,滙豐也在台灣持續推行永續發展計畫,長期關懷環境保育與教育等社會議題,長年贊助關渡自然公園濕地保育及環境教育計畫,以及博幼社會福利基金會的弱勢學童課後輔導計畫,每年更號召員工捐贈文具用品給伊甸社會福利基金會所服務的弱勢社區學童,並鼓勵員工從事志工服務,積極參與各項環保與社區服務活動,將回饋社會的承諾落實為具體的服務,善盡企業社會責任。為慶祝滙豐集團成立 150 周年,2015 年更針對兒童與教育、環保及老人福利等三大議題,加碼贊助七大公益團體,共計捐贈總金額約新台幣 6,820 萬元的捐款及愛心文具禮物給相關公益團體。本行的長期付出與努力受到高度肯定,2022年連續十二年榮獲天下雜誌「天下永續公民獎」,蟬聯「外商銀行」第一的寶座、以及2022 TCSA 台灣企業永續獎「台灣十大永續典範外商企業獎」。
■ 最佳工作場所
滙豐致力於成為最佳工作場所,於2007年起,進行不記名的全球員工意見調查,調查範圍涵蓋所有全球各地員工,目的在蒐集員工對於銀行之真誠意見及改進建議,並提出各項改進的行動方案。過去幾年來,在所有主管持續不斷地與同仁溝通、分享、並努力實踐改善方案下,同仁的回饋意見確實造就了改變,進而顯著地提升了員工認同度。滙豐銀行台灣於2011年,在23個國家、130個金融機構中脫穎而出,獲得專業金融機構顧問公司-Asian Banker 頒發的「最佳員工認同度 Best Employee Engagement」殊榮;2021年勇奪遠見雜誌「企業社會責任獎」幸福企業組首獎;2018-2020年榮獲HR Asia「台灣最佳雇主獎」,並榮獲勞動部「工作生活平衡獎」的肯定!
■ 經營理念
滙豐銀行在履行企業責任方面,不僅長期投入所在社區的生態保育,並以更多元的方式回饋社會。例如定期舉辦捐血活動、捐贈物資給偏遠學校外,同時提供同仁一年兩天的志工假,號召更多員工投入社會志工的行列。希望透過公司政策及每一位員工的付出,延伸滙豐對台灣的關懷。 HSBC一向以多元文化及擁抱不同的工作環境見稱,並致力提供員工各種協助:例如彈性工作方案、多元同居伴侶無差異化福利制度以及員工協助方案。
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