KLA為全球半導體製程控制及設備的市場領導者。我們具有領先市場的設備與技術開發的創新能力,提供先進製程控制的解決方案,包括晶圓、光罩製造、集成電路、封裝、印刷電路板和平板顯示器等工業技術領域。
KLA的成功獲得了國際的認證:
作為先進製程控制技術的領導者,KLA致力於「製程控制」技術的研發與創新,專業領域可分為檢測、量測、數據分析三大基礎,為晶片製造工業提供全方位的製程控制方案。
KLA之所以能在製程控制領域獨樹一幟,是因為致力於以客戶為中心的技術創新及研發,以使目標產品差異化,解決客戶在製程控制面臨的挑戰。 KLA相信,研發和創新驅動科技進步,因此KLA一直致力於對研發的投入。每年KLA將至少15%的營收收入投入研發中,在過去五年對於研發的投入達33億美金。
KLA成功的關鍵是人才。員工培訓及職涯是KLA的亮點。 KLA員工可以享受到多元自主且具有挑戰性的工作環境。KLA提供優渥的薪酬方案,並每年與高科技標竿企業進行薪酬調查,以維持整體薪酬競爭力。除了具有競爭力的整體薪酬方案,KLA全球各地產品訓練中心皆配備實機模組及遠端AR教學功能,使員工可以零距離地進行機台認證課程和無塵室實機操作等多元化培訓內容。員工享有多元自主的學習環境及資源,結合理論基礎及實務經驗,包含管理及技術的職能課程、線上資源及市場管顧公司專業授課,使員工精進專業知識、能力和思考工具,以成為半導體頂尖客戶最值得信賴的技術夥伴。
在繼續為客戶提供服務和持續創新的同時,過去一年我們的首要任務是確保員工的安全、健康與福利。因應疫情帶來了新的挑戰,KLA提供了多樣的員工援助計劃來幫助員工管理職場及生活壓力、焦慮和孤立感。作為一家在全球擁有分公司和11000多名員工的跨國公司,我們致力於使團隊盡可能多樣化。我們為包容性和多樣性(I&D)計劃投入了大量資源,確保這一計劃成功執行。這一投資包括大量的員工資源組並承諾提高公司的代表性。為此,在Ann Arbor不斷增長的美國第二總部,女性佔據了50%的領導職位,代表了29%的KLA員工。
KLA有全世界最頂尖且充滿熱忱的人才,因為我們提供優於高科技產業的整體薪酬策略、研發投資及專業職能培訓計畫、多元包容文化及員工體驗。
【留才、績效導向的薪酬獎勵策略及設計】
在充滿挑戰的環境中,KLA提供優於高科技產業的整體薪酬方案,包括本薪、績效獎金、津貼及優惠購股計畫,以吸引、培育及激勵關鍵人才創造最高價值,同時獎勵創造卓越績效的員工。
【產品技術培訓及職涯發展規劃】
KLA的創新及頂尖技術,來自員工持續的發展及成長。KLA積極落實在職訓練 (On-the-Job Training)與專業認證制度,並鼓勵員工自主學習。我們提供專業的產品技術培訓,以及個人職涯發展的資源,與世界最厲害的研發團隊接軌,同時為客戶提供專業的技術服務。
•開放透明的職涯發展架構:內部晉升、全球移動的機會多元且公開,鼓勵KLA的全球員工都能發揮所長,持續成長。
【多樣、靈活的健康及友善職場】
身心健康、包容及多元的友善職場,是KLA對員工的承諾。我們提供整體性的健康福利方案,提高員工的工作熱情、績效與生產力,同時符合新世代同仁的需求。
【與時俱進的員工體驗及社會價值】
KLA重視員工的工作體驗,並且相信回饋在地社會的企業責任。我們提供多元且富有彈性的員工活動,讓你在KLA工作充滿自信和參與感。