「傑升通信股份有限公司」於民國75年創立，至今已有三十多年通信門市經營實務經驗， 由不到十家的門市開始，至今已茁壯到百家的門市，成為北區最大的通訊行。 ● 行政總部同仁目前約有60人，門市同仁500多人。 ● 傑昇門市分布於北北基及桃園地區，目前門市已達一百多間門市，提供客戶最便利的服務。 ● 重視人才培育，除內部在職訓練外，另外聘專業師資為同仁最實用的資訊補給。 ● 堅持由內部自行培育人才，來有效貫徹我們的經營理念和文化。 傑昇通信貫徹團隊合作，優質門市經營團隊是值得您一同加入、一圓創業夢想的夥伴。 也是有志青年可實現創業夢想、理想的好團隊。 邀請您加入傑升團隊，和我們一同提供給客戶滿意的優質服務， 永續經營成為通信門市最受客戶滿意的品牌！ ▼傑昇招募令▼各方業務銷售好手招集中▼ 1.對門市服務客戶有興趣、熱情者，希望成為一位成功門市行銷人員； 對門市店面經營有興趣、熱情者，希望成為一位成功經營者。 2.對門市行銷有熱情和企圖心者，希望成為一位成功頂尖行銷人員； 對領導統禦有熱情和企圖心者，希望成為一位成功領導者。 3.必須能投入時間工作，由AM10:30~PM9:30、AM11:00~PM10:00(依店家營業時間)，月休8~9日。 行銷人員表現優異將加發2,000~50,000元的銷售獎金。 4.你必須具有學習的熱忱與態度，公司將提供密集的教育訓練，讓你快速上手成為一流的銷售人才。 5.在本公司升遷皆公平且透明，只要熱忱參與工作，不論學經歷，只要通過升遷的考試後將升遷及加薪。 6.在本公司任職最快9個月通過實務操作和教育訓練OJT和DST課程檢核，即能升為店長。 將採以店長保障基本薪資和該店經營利潤中心紅利分配數萬元以上。 7.符合以上條件有理想、有目標、有企圖的有為青年趕快加入。 《賺取金錢，實現理想，贏得未來》 歡迎有志青年加入傑昇大家庭，和我們一起創業打拼、勇敢逐夢。 ---------------------------------------------------------------------------- 應徵作業流程： 擬應徵者請先於人力銀行投遞履歷，HR經過第一階段線上履歷篩選符合者(約1-3天)，將主動與您聯繫。 經營理念 ●公司經營理念：卓越服務、客戶滿意；培育人才、創造價值；全員經營、成果分享 ●公司的管理原則：品德（人格品德）、團隊（團隊精神）、紀律（自律自重）、態度（敬業投入） ●公司遠景：永續經營、利潤共享、積極創新、穩健發展

傑昇通信_傑升通信股份有限公司

「傑升通信股份有限公司」於民國75年創立，至今已有三十多年通信門市經營實務經驗， 由不到十家的門市開始，至今已茁壯到百家的門市，成為北區最大的通訊行。 ● 行政總部同仁目前約有60人，門市同仁500多人。 ● 傑昇門市分布於北北基及桃園地區，目前門市已達一百多間門市，提供客戶最便利的服務。 ● 重視人才培育，除內部在職訓練外，另外聘專業師資為同仁最實用的資訊補給。 ● 堅持由內部自行培育人才，來有效貫徹我們的經營理念和文化。 傑昇通信貫徹團隊合作，優質門市經營團隊是值得您一同加入、一圓創業夢想的夥伴。 也是有志青年可實現創業夢想、理想的好團隊。 邀請您加入傑升團隊，和我們一同提供給客戶滿意的優質服務， 永續經營成為通信門市最受客戶滿意的品牌！ ▼傑昇招募令▼各方業務銷售好手招集中▼ 1.對門市服務客戶有興趣、熱情者，希望成為一位成功門市行銷人員； 對門市店面經營有興趣、熱情者，希望成為一位成功經營者。 2.對門市行銷有熱情和企圖心者，希望成為一位成功頂尖行銷人員； 對領導統禦有熱情和企圖心者，希望成為一位成功領導者。 3.必須能投入時間工作，由AM10:30~PM9:30、AM11:00~PM10:00(依店家營業時間)，月休8~9日。 行銷人員表現優異將加發2,000~50,000元的銷售獎金。 4.你必須具有學習的熱忱與態度，公司將提供密集的教育訓練，讓你快速上手成為一流的銷售人才。 5.在本公司升遷皆公平且透明，只要熱忱參與工作，不論學經歷，只要通過升遷的考試後將升遷及加薪。 6.在本公司任職最快9個月通過實務操作和教育訓練OJT和DST課程檢核，即能升為店長。 將採以店長保障基本薪資和該店經營利潤中心紅利分配數萬元以上。 7.符合以上條件有理想、有目標、有企圖的有為青年趕快加入。 《賺取金錢，實現理想，贏得未來》 歡迎有志青年加入傑昇大家庭，和我們一起創業打拼、勇敢逐夢。 ---------------------------------------------------------------------------- 應徵作業流程： 擬應徵者請先於人力銀行投遞履歷，HR經過第一階段線上履歷篩選符合者(約1-3天)，將主動與您聯繫。 經營理念 ●公司經營理念：卓越服務、客戶滿意；培育人才、創造價值；全員經營、成果分享 ●公司的管理原則：品德（人格品德）、團隊（團隊精神）、紀律（自律自重）、態度（敬業投入） ●公司遠景：永續經營、利潤共享、積極創新、穩健發展

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