臺灣阿爾卑斯技研股份有限公司

【公司沿革】
1998/12 日本母社「アルプス技研」於台北成立首間海外分公司—愛達科技股份有限公司
2003/2 合併「翔研企業股份有限公司」並更名為「愛達翔研股份有限公司」，開始跨足以半導體為首之機械工程領域
2017/4 為迎接創立30週年，將公司名變更為「臺灣阿爾卑斯技研股份有限公司」

【經營理念—Heart to Heart】
人與人之間真誠的交流，是出自於一顆真誠關懷的心，而真誠的關懷往往具有嚴格的一面：不只對自己嚴格，也對對方抱著一顆嚴格關愛的心，關注他的未來。因此重視員工的經營，並不是對員工放任自流，而是應該以一顆勇於關愛對方的心，嚴格地管理培訓，同時為員工的幸福與成功而感到高興。這就是此經營理念的基本內涵。

【事業領域：先端半導體和液晶面板】
1996年起跨足半導體和液晶面板產業，累積超過20年設備組裝經驗，一直是該產業技術領先者之一。而重視品質與交期讓我們與客戶合作持續至今、客戶滿意，同時在持續發展的半導體業界中佔有一席之地。

(1) 【工程事業部門】
●各種機器設備、工廠設備機器的設計‧製作‧安裝
●無塵室工廠內自動搬運系統的安裝‧電氣配線工程

(2) 【人才事業部門】
●以技術人員派遣、人才介紹為主的綜合性人才服務

【Heart to Heart】
嚴格地管理培訓，同時也要做一個打從心底為他人的幸福與成功而高興的人。

人與人之間真誠的相互交流，是出自於一顆真心關懷對方的心，而真正的關懷需有嚴格的一面。尊重人、重視員工的經營，並不是對員工放任自流，而是應該以一顆勇於關愛對方之心，嚴格地管理培訓，同時也要做一個打從心底為他人的幸福與成功而高興的人。

　　要重視人與人之間真誠的相互交流，並且體認到社會、企業的發展，及個人的成長均以人與人之間的關係為基礎。我們以嚴以律己、相互進行關懷的態度培育真正的情誼，作為企業人向社會貢獻本公司技術與真心的產品。

　　而這簡短的口號「Heart To Heart」所表現的內涵就是本公司的經營理念。

福利制度
獎金類：年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
保險類：員工團保
餐飲類：伙食津貼
居住類：員工宿舍、房屋（租賃）補助
交通類：上下班車資補助
娛樂類：員工定期聚餐、尾牙。不定期舉辦員工旅遊。
補助類：員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助
其 　他：員工在職教育訓練、良好升遷制度
調薪與獎金：
1. 以每年調薪一次為原則，幅度視工作表現而定
2. 以該年度獲利不產生赤字為原則，發放2個月以上獎金