Cake Recruitment Consulting

我們正協助一家 來自日本的成長型新創公司，招募 Growth Marketing 成長行銷夥伴，參與台灣市場的用戶成長與數位行銷策略執行。 該公司主力產品APP在日本市場下載量表現亮眼，目前正積極拓展台灣市場，尋找能結合 數據分析 × 創意執行 × 成效優化 的成長型行銷人才。🎯角色定位 ✔ 負責 App 用戶成長與轉換成效 ✔ 規劃並執行數位廣告與自然流量策略 ✔ 以數據與實驗優化行銷漏斗 ✔ 與跨國團隊合作，推動在地市場成長💼 主要工作內容 📈 成長行銷與廣告投放 規劃並執行數位廣告投放策略（Google / Meta / LINE 等）。 負責廣告從策略、執行到優化的 End-to-End 操作。 🎨 創意策略與成效分析 規劃數據導向的廣告創意方向，並指導素材製作。 分析素材成效，持續優化 CTR、CVR 與 CAC。 🔬 數據分析與 A/B Testing 設計並執行 A/B Test（廣告、LP、App Funnel）。 分析用戶行為與轉換漏斗，提出優化建議。 🔍 SEO 與自然流量成長 規劃並執行 SEO 與自然流量策略。建立長期可累積的 Organic Acquisition 管道。🤝 網紅與影響者行銷 開發、洽談並管理台灣市場 KOL / Influencer 合作。 規劃並執行影響者廣告與推廣活動。

Own and execute global people strategy and HR governance for ZB, operating from a Taipei hub with full global coverage. Lead recruiting operations and workforce planning in close partnership with functional and executive leaders to support business growth. Design and operate compensation, leveling, performance management, and equity programs, ensuring scalability, fairness, and alignment with business priorities. Build and scale end-to-end HR operations, including onboarding and offboarding, employee relations, compliance, training programs, and HRIS implementation. Serve as a trusted strategic advisor to leadership, supporting organization design, leadership development, and the evolution of company culture.

End-to-End Recruiting Own full-cycle recruiting from role intake through offer acceptance across multiple functions and seniority levels, including leadership and hard-to-fill roles. Lead structured intake sessions with hiring managers to align on role scorecards, core competencies, compensation ranges, and interview frameworks. Build and maintain strong talent pipelines through a balanced mix of outbound sourcing, inbound applicants, referrals, and community-based channels. Manage interview processes end to end, ensuring consistent evaluation standards, timely feedback, and efficient hiring decisions. Hiring Process Excellence Quality Control Design and maintain structured role scorecards, interview guides, and evaluation rubrics to improve hiring signal quality and reduce bias. Own the end-to-end candidate experience by ensuring clear communication, efficient scheduling, professional feedback, and a high standard of engagement. Partner closely with leadership on compensation benchmarking and offer strategy, ensuring market competitiveness and internal leveling consistency. Ensure compliance with local employment regulations and coordinate with legal teams when necessary. Global Talent Strategy Market Intelligence Develop targeted sourcing strategies by region (including Taiwan, Singapore, the US, the Middle East, and other priority markets) and by function. Build talent maps for high-priority roles and maintain up-to-date competitive intelligence on hiring trends, compensation benchmarks, and market dynamics. Establish and maintain relationships with key universities, professional communities, and industry events aligned with organizational hiring needs. Recruiting Operations Analytics Own recruiting operations and data integrity, including ATS hygiene, pipeline stages, documentation, and reporting accuracy. Track, analyze, and report key recruiting metrics such as time-to-fill, funnel conversion rates, offer acceptance, source effectiveness, and hiring manager responsiveness. Continuously improve recruiting processes to reduce hiring cycle time while maintaining a high bar for talent quality. Maintain comprehensive recruiting documentation, including SOPs, templates, and onboarding coordination checklists. Onboarding Early Hiring Success Partner with HR and hiring managers to deliver a strong onboarding experience and define clear first-90-day success metrics for new hires. Proactively identify and address early-stage hiring risks, such as unclear role scope, slow decision-making, or insufficient pipeline quality.

● Act as a true business partner business partner as our founder and CTO. ● Build high-signal pipelines using 104, Cake, LinkedIn, existing agencies, targeted communities, referrals, and creative outbound. ● Have experience with one of cake, 104, LinkedIn or other major recruiting platforms, and ATS platforms. ● Screen candidates with strong judgment—evaluating both: ○ Technical depth (AI/CV, embedded/firmware, infra, web) ○ Execution traits (speed, ownership, communication, ability to operate in ambiguity) ● Run tight recruiting loops: structured interviews, fast decisions, and excellent candidate experience. ● Own offers end-to-end: positioning, closing, competing against top-tier companies, and driving high acceptance rates. ● Track metrics that matter (time-to-hire, funnel conversion, acceptance rate) and continuously improve the system. ● Expand the role over time to supporting with initial onboarding, partnering with CTO to create strong onboarding experiences for new hires, and also helping with reviews and other tasks

🚀 我們正在協助一家專注於 智慧製造與工程設計數位化解決方案 的新創團隊招募 Full Stack Engineer。團隊致力於運用 AI 技術優化工程設計流程與產業效率，產品已實際導入製造場域並持續拓展應用場景。 ✨此職位將依候選人技術背景，彈性分配前後端開發比例，並參與團隊技術選型、規劃、到實作落地的完整流程。 【Responsibilities】 參與產品功能規劃與技術方案討論 開發與維護核心產品與新功能模組 撰寫高可維護性與可擴展性的程式碼 設計與開發 RESTful API，支援前端與第三方系統整合 開發資料分析工具或內部營運輔助系統 優化資料庫架構與資料存取效能 監控系統效能並持續優化服務穩定度與回應速度

我們正協助一家 深耕金融領域的外商品牌，招募一位 行銷經理，將作為合作關係與內部團隊的窗口，負責產品規劃、行銷活動與策略 KPI 的推進與落地。🎯 角色定位 ✔ 擔任對內、對外的主要協作窗口 ✔ 串聯產品與業務，創造商機 ✔ 以數據與策略驅動行銷與產品成效 ✔ 推動新產品與行銷專案的成功落地💼 主要工作內容📊產品與行銷活動開發 進行市場調查，掌握產業動態與消費者趨勢。 規劃產品定位與行銷活動策略，確保產品與服務符合市場需求。 監控並評估行銷活動表現，與策略性 KPI 進行比對與優化。 提出具創新性的成長策略，促進業務拓展。 製作高品質、具成效且符合品牌策略的行銷素材。 🤝通路業務與內部支援 監控產品推廣狀況與消費者回饋，深入理解市場表現。 與公司內部跨部門團隊合作，確保策略落地。 與業務團隊協作，支援產品與行銷活動推廣。 📈報告、分析與策略回饋 分析市場需求與既有策略，找出成長機會與不足。 針對行銷活動，準備銷售與推廣企劃提案。 提供活動成效報告與分析，作為後續決策依據。 🚀產品與專案管理 與跨部門團隊合作，開發新產品與行銷專案。 制定指定產品的發展與成長策略。 負責新產品導入流程，並與相關部門共同擬定整合推動計畫。

我們正協助一家在台灣市場穩定發展的外商直銷公司，招募 行銷主管，此角色將帶領行銷團隊，並直接對 GM 匯報，負責規劃與執行以成果為導向的多平台行銷策略，並與區域／全球團隊協作，推動品牌一致性與市場成長。 🎯 角色使命 ✔ 建立並落地整體行銷策略與年度計畫 ✔ 以 KPI 驅動成效，持續追蹤與優化 ✔ 強化品牌定位與訊息一致性，放大市場影響力 ✔ 支援經銷商通路與業務成長，打造可複製的市場動能 💼 主要工作內容 🧭 整體行銷策略與管理 制定並執行行銷策略與年度計畫，對齊公司與品牌方向。 定義行銷目標與 KPI，並持續追蹤、分析與優化成效。 監督行銷部門職能，涵蓋行銷溝通、創意設計與公關。 🌐品牌與跨區域協作 與區域及全球團隊合作，確保品牌形象與行銷目標一致。 在台灣市場落地執行區域／全球性行銷倡議。 擔任品牌守門人（Brand Guardian），確保所有對外輸出符合品牌標準。 📈通路洞察與業務支援 洞察經銷商需求與通路趨勢，提出能推動業務增長的行銷策略。 確保行銷倡議清楚傳達品牌價值主張，創造最大觸及與影響力。 透過數位／社群、印刷品、展會、品牌活動等管道推動知名度與參與度。 📣整合行銷與社群策略 規劃並執行線上與線下整合行銷活動。 發展具影響力的社群媒體策略，提升品牌知名度與企業形象。 監督線上／線下行銷素材製作，確保品質與一致性。 👥專案與團隊管理 領導日常專案管理，確保專案準時且高品質交付。 與內外部不同職能單位合作，推動行銷專案順利執行。 帶領並培育行銷團隊，提升整體執行力與專業度。 💰預算、研究與成效分析 編列並管理行銷預算，監控資源使用效率。 定期進行市場研究，掌握消費者需求、趨勢與行為。 衡量並回報行銷活動績效，提出洞察與優化建議。 持續追蹤行銷策略、工具與最佳實務趨勢。

這是一家快速成長的國際化新創團隊，核心成員都是一線美商的製造業與系統產品背景，過去曾參與大型量產環境的關鍵技術與流程優化。團隊專注於將 AI 視覺真正落地於製造現場，產品已實際部署於多個產線情境，直接影響良率、成本與營運效率。此職位將負責核心 Edge AI 裝置的系統穩定性與可擴展性，從 OS 到應用層皆具高度自主權，並能與硬體、AI 與後端團隊深度合作，打造可長期演進、可規模化的實體產品。 -------------------------------------------------------------------------------------------- Responsibilities設計與維護 Edge AI 裝置上的系統與應用層軟體，確保長期穩定運行規劃並負責 OTA 更新機制，管理已部署裝置的版本與可靠度 開發 Python 應用程式，處理裝置控制、edge logic、監控與資料流 與 C/C++ 模組協作，優化效能關鍵功 Debug 複雜 Linux 系統（services、containers、custom apps） 與後端、硬體與外部供應商合作，解決系統層級問題

工作內容: 1. 協助部門主管分析資料及跟進等細節工作 2. 業務推動、業績掌控、回報及分析 3. 協助及輔導會員並成為公司與會員的溝通橋樑 4. 活動規劃與執行 5. 支援跨部門相互協助合作 6. 熟悉市場經營脈絡狀態 7. 顧客關係維持 7. 製作PPT簡報 其他條件: 1. 具主動性、熱忱且負責任 2. 具備良好的溝通協調能力與跨部門溝通能力 3. 善處理細節工作 4. 善於運用excel做數據分析且具邏輯

新創美容保健產品公司 - 業務銷售專員 💼 【加入我們，和我們一起開創新市場！】 對於挑戰和創新充滿熱情嗎？想參與新創產品的市場擴展嗎？快來加入我們，成為我們的業務銷售專員！🌟 📋 你的任務 業務開發： 1. 主動接觸潛在廠商，挖掘合作機會！ 2. 排定拜訪時間，親自介紹產品並建立深厚的合作關係。 3. 瞄準目標，達成個人銷售業績。 4. 緊密維護現有客戶關係，提升客戶滿意度，持續訂單追蹤與再銷售。 行政與日常協助： 1. 製作簡易表單和基礎文件，讓工作更有條理。 2. 支援創辦人，執行各項市場拓展任務，讓業務推廣更高效！ 🎯【我們的期盼】 如果你有優秀的溝通能力，熱愛人際互動，擁有高度目標導向，我們熱烈歡迎你加入，一起專注於產品推廣的每個細節，讓夢想照進現實！✨ 🌈想體驗在新創公司中成長的成就感嗎？快加入我們的行列吧！