Cake Recruitment Consulting

Design, build, and deploy scalable, production-ready AI applications, bridging solid software engineering with advanced machine learning, often focusing on LLMs, RAG, and MLOps.Mentor junior engineers and lead architecture for complex systems from data to deployment.Develop high-quality code that aligns with business objectives, quality standards, and secure development practices.Collaborate with a global AI engineering team to understand and analyze business requirements.Execute assigned tasks diligently, ensuring consistent progress.Work closely with business and technical teams to identify improvements and prioritize user stories.Provide regular progress updates during daily standup meetings.Adapt to shifting priorities while maintaining project timelines and momentum.

維護並深化與機構客戶的合作關係，包括資產管理公司、資產所有者、保險公司及其他金融機構。推動指數相關解決方案的商業活動，包含新客戶開發、業務拓展及合約續約。執行市場拓展（Go-to-Market）策略及銷售活動，擴大台灣市場的客戶覆蓋。規劃客戶提案、產品簡報，並與內部專業團隊合作參與競爭性提案。管理業務 Pipeline，追蹤商機進度並確保銷售預測的準確性。與 Sales、Client Service、Marketing、Research、Product Management 等全球及區域團隊跨部門合作，提供整合性的客戶服務。進行市場研究與客戶分析，掌握市場趨勢並發掘潛在商業機會。代表公司參與客戶會議、產業活動及其他對外交流場合。

1. Manage and maintain AIX and Windows Server environments, including installation, configuration, monitoring, and troubleshooting. 2. Administer virtual machines on servers, including provisioning, configuration, monitoring, and troubleshooting. 3. Perform system and software upgrades and updates to ensure system security and optimal performance. 4. Monitor system performance, identify, and resolve performance issues, and provide recommendations and solutions for performance optimization. 5. Configure and manage user accounts, groups, and access permissions to ensure security and compliance. 6. Establish and maintain documentation, including system configurations, troubleshooting guides, and maintenance records. 7. Collaborate with the team to address daily operational issues, provide technical support, and assistance.

關於公司與職缺亮點 我們的客戶是台灣首間獲得「全球 AI 晶片霸主」直接投資的前瞻新創公司，並於近期被國際知名科技媒體評選為「2025 年全球最具潛力的 50 家新創」之一。公司專注於實現實體 AI（Physical AI）與工業 AI 的虛實融合，透過獨創的高擬真數位孿生技術（Digital Twin），幫助全球半導體與精密製造大廠加速智慧轉型。 我們深知頂尖 AI 人才在轉職時的考量。這份機會能完美滿足您對職涯的極致追求： 來自高層的信任與支持：您將直接向創辦人（Founders）匯報，擁有極高的決策話語權與影響力範疇。問題的定義與商業影響力：您將挑戰 Real-to-Sim 與 Sim-to-Real 的雙向 AI 應用，不再只是訓練模型，而是親手將前沿技術轉化為顛覆工業 4.0 的商業價值。工作自由度與彈性：公司提供混合辦公模式（每週固定遠端 + 每年額外 20 天遠距額度），配備升降桌與大螢幕，打造給予員工絕對信任的彈性工作氛圍。 工作內容 推動 AI 真實落地：主導 AI 演算法與架構從實驗室走向真實世界，負責將 AI 模型實際部署至產品並成功落地（Landing）。團隊領導與培育：帶領約 6 至 7 人的 AI 技術團隊，掌管團隊的自主權與塑造權，推動敏捷開發與跨部門的高效協作。技術架構決策：針對倉儲自動化、精密製造等場景，制定數位孿生環境下的 AI 訓練、模擬與策略迭代方向。技術與商業橋樑：與產品、工程團隊密切合作，將虛擬環境中取得的最佳 AI 方案部署回真實物理環境中。 使用的技術與環境 AI / Deep Learning 模型開發與推論優化MLOps / AI 模型落地部署技術 (Model Deployment Landing)具物理屬性之數位孿生 (Digital Twin) 數據串接與應用思維高擬真環境下之 AI 訓練與 Sim-to-Real 轉換策略

公司介紹 我們的客戶為業界領先的知名日系連鎖餐飲龍頭企業，擁有極高品牌知名度與極其穩健的財務獲利能力。公司不僅在台灣市場持續穩定成長，目前更正全面推進海外亞洲市場（如東南亞）的擴張藍圖。 對於中高階資訊技術主管而言，這裡提供了一個兼具「穩定營運」與「國際化挑戰」的優質舞台。因應跨國營運與系統標準化的需求，企業正積極將過往外包的系統進行整頓與自主掌握。高層管理階層給予資訊單位極高的信任與技術決策權，您將作為系統局的核心技術領航者，親自主導整體系統架構的升級與國際化複製。 公司總部位於台北市中心精華地段（近台北車站，交通極佳），提供保障 13 個月年薪與健全福利制度。在這裡，您可以發揮卓越的組織影響力，帶領團隊共同建立具備國際競爭力的企業 IT 生態系！ 工作內容 跨國 IT 架構整頓與國際化推進：主導公司內部系統（POS、ERP、SaaS）的整頓與整合，建立標準化 IT 管理機制，打造可順利複製並展開至海外據點（如泰國等亞洲市場）的系統架構。技術方向引導與團隊管理：帶領系統局 4 人團隊（包含開發工程師與 MIS 人員），評估技術優先順序與開發品質，並為非技術背景的高層主管提供關鍵技術決策建議。 雲端服務與 IT 基礎架構治理：負責 Microsoft 365、Google Workspace 等企業雲端平台之權限、授權與資安政策（MFA、EDR 端點防護、郵件安全）維護與管理。系統整合與外部廠商（Vendor）管理：評估新系統與 SaaS 導入效益，規劃 API 與跨系統資料串接，負責外部 IT 廠商之技術對口與專案進度管控。跨部門需求溝通與跨國協調：訪談內部各部門需求並轉譯為系統規格；以英文直接與日籍主管協商溝通（必要時配合海外出差專案支援）。 使用的技術與工具 雲端與協作平台：Microsoft 365, Google Workspace (Admin Console / Entra ID)資安與基礎設施：EDR 端點防護, MFA 身分驗證, Firewall, VPN, Wi-Fi 網路架構企業系統與架構：POS 系統, ERP 系統, API 資料串接架構, SaaS 服務整合

公司介紹 我們的客戶為全台極具知名度與高成長力的連鎖餐飲集團，旗下擁有數十家熱門直營門市，並已成功將商業版圖拓展至海外多國。企業整體營運狀況優異、現金流健康且獲利能力強勁，目前正積極籌備邁向上市櫃的關鍵里程碑。 對於中高階技術主管而言，這裡提供了一個極具發揮空間與策略視野的舞台。公司高層高度重視資訊數位化對業務的賦能，給予團隊充足的資源與極高的技術自主權。本職務除了帶領 2-3 人的系統應用團隊外，日常更會與資訊最高主管一同直接向集團董事長匯報重點專案與架構決策，具備極高的組織影響力與高層信任度。 在工作環境與回報上，總部部位於新店七張捷運站共構大樓（下車出站即達辦公室），擁有全新 500 坪明亮舒適的辦公空間，並設有交流放鬆區、現磨咖啡機、免費零食吧與桌球活動區。公司實施每半年績效評核調薪、提供優渥的年終獎金、主管利潤分紅與股票認股權，讓技術人才的貢獻獲得實質且具競爭力的回報！ 工作內容 跨系統架構決策與串接：主導集團核心系統間的資料互通與對帳機制（EIP 簽核平台、MF2000/Oracle ERP、兩套 POS、訂位與會員系統），確保資料一致性與財務報表精確度。Hands-on 開發與團隊管理：採取 90% 開發執行與 10% 管理之運作模式，帶領 2–3 人小組進行任務指派、程式碼審核（Code Review）、作業標準化與部屬培育。跨部門溝通與高層匯報：擔任全公司各部門（財會、人資、營運、行銷等）系統需求的統一對口，轉譯業務需求為技術規格；並與資訊主管一同向董事長進行專案進度與架構報告。排程自動化與系統維運：維護與監控 40 餘支自動化排程（Python/Linux），確保每日拋轉、報表產出與失敗告警機制運作順暢，並負責 ERP 全模組及 POS 後台維運。資訊治理與上市櫃合規：配合集團上市櫃評估，執行資料庫帳號權限治理、變更管理（ITGC 稽核軌跡）與 ISO 27001 資安規範落實。 使用的技術 資料庫管理：MS SQL / Oracle DB（Complex Query 撰寫、預存程序、效能診斷與調校）自動化與排程：Python（取數/運算/寫回/告警）、Linux Cron Jobs / Shell系統閱讀與排查：C# / .NET, Vue (閱讀解析與問題定位)核心系統環境：ERP (Oracle-based / MF2000)、BPM / EIP 簽核平台、POS API

關於公司 我們的客戶為全台規模最大、具備近 2千萬高頻會員數據的零售與生活生態圈龍頭。公司在市場上佔有絕對的領導地位，擁有強勁穩定的獲利能力與豐沛的發展資源。 目前企業正全速推進數位轉型的偉大願景，致力於將龐大的商業版圖與底層數據打造成集團的大腦樞紐。在這裡，管理階層高度重視數位發展，給予極大的信任與支持。這是一個能讓你發揮組織影響力的絕佳舞台，您將帶領全新成立的 AI 發展團隊，親眼見證自己的規劃轉化為具體的商業影響力與組織效率升級。同時，公司推行彈性工時並提供優良硬體設備（如 Mac），秉持著重視效率而非工時的平衡文化，讓頂尖人才得以安心發揮潛能。 工作內容 作為 2026 年中全新成立「AI 發展 Team」的最高主管，帶領並指導 3 位專員，直接向 IT/數位協理匯報，享有高度策略參與度。 專注推動內部單位的 AI 數位化與流程自動化，協助 HR、法務等單位將繁瑣的書面表單與既有流程全面升級。負責跨部門溝通與需求企劃，梳理痛點並定義問題，確保專案能創造實質的營運效益。負責評估、導入並親自指導團隊使用最適切的自動化工具（如 No-code），確保技術選型與開發寫法為最有效率之解法。 使用的技術與工具 AI 流程自動化工具鏈 (內部作業自動化)No-code / Low-code 自動化開發平台流程梳理與系統架構規劃規劃工具

跨國資訊科技與企業服務集團在台灣的據點，人資團隊負責支援台灣及多國員工的到職流程，服務範疇涵蓋 Taiwan + 跨區域支援。 此職位負責新進員工從 Pre-onboarding、文件確認、Induction 到 Employee Activation 的完整到職流程，包含： 協助新進員工完成報到文件、資料確認及相關 HR 系統流程 追蹤 onboarding progress，確保員工在到職日前完成必要程序 規劃並執行實體／線上 New Hire Induction，協助新進員工熟悉公司制度與工具 與 Recruiter、HRBP、Payroll、Background Verification（背景查核）、Admin 等跨部門窗口協作 處理 onboarding 過程中的文件缺漏、系統問題及特殊狀況 使用 Excel 維護 onboarding tracker、製作報表並追蹤 operational metrics 支援跨國／Regional onboarding、簽證及相關行政協調 使用多套內部人資系統處理應徵者文件、到職資料與電子簽署流程（含文件收集、joiner data 管理、員工資料處理）

如果你有 HR Operations / Onboarding 經驗，喜歡與人溝通、協調不同團隊，同時對流程管理與細節掌握有信心，這個職位會很適合你！🌏 Scope：Taiwan + Multi-region Support💼 Function： HR Operations / Candidate Engagement Onboarding 工作內容 主要負責新進員工從 Pre-onboarding → Documentation → Induction → Employee Activation 的完整 onboarding 流程： 協助新進員工完成報到文件、資料確認及相關 HR 系統流程追蹤 onboarding progress，確保員工在到職日前完成必要程序規劃並執行實體 / 線上 New Hire Induction，協助新進員工熟悉公司制度與工具與 Recruiter、HRBP、Payroll、Background Verification、Admin 等跨部門窗口協作處理 onboarding 過程中的文件缺漏、系統問題及特殊狀況使用 Excel 維護 onboarding tracker、製作報表並追蹤 operational metrics支援跨國 / Regional onboarding、簽證及相關行政協調 必要條件✓ 中英文溝通能力佳，能處理英文書信及跨國溝通✓ 熟悉 Excel PowerPoint，具備資料整理、reporting 與簡報能力✓ 細心、流程感強，能同時追蹤多位候選人 / 新進員工的進度✓ 擅長 stakeholder management，能主動 follow up 並解決問題✓ 能獨立進行實體或線上簡報 / induction session 加分條件 ⭐ HR Operations / Onboarding / Candidate Engagement 相關經驗⭐ 曾負責 New Hire Orientation / Induction⭐ Multi-country / Regional HR support 經驗⭐ 接觸過 HRIS、DocuSign、Background Verification、Payroll 或 Immigration 流程 這個職位特別適合希望累積 HR Operations + Employee Experience + Regional Exposure 的人選，也會有不少跨部門與跨國 stakeholder collaboration 的機會

負責餐期營運管理與物流調度，確保每日備餐、集貨、出車、配送與交付順利進行 即時監控營運時間節點，處理缺餐、錯餐、店家出餐延遲、大樓門禁及塞車等突發狀況 追蹤配送車隊出勤與即時進度，進行路線調度並處理臨時代辦事項 負責個人客戶與企業窗口之日常客服溝通，回應訂單問題與處理客訴 遇營運延遲或異常時，主動通知客戶並提供替代方案 進行餐後營運複盤，記錄異常原因與處理結果，並將重複性問題建立為 SOP 彙整客戶回饋與營運數據，提供菜單、產品與營運流程之優化建議 維護整體客戶滿意度、會員留存率與回購率 跨部門與團隊溝通協作，持續提升配送網路與營運效率