外商上市通訊IC設計✨高競爭力產品✨ 人資經理(科技業經驗、英文精通、中國經驗)
Job Description
工作概要：
現場人力資源經理將監督和管理指定現場的所有人力資源活動。這包括提供策略性人力資源支援、確保遵守勞動法、管理員工關係、管理薪資和福利計劃以及促進招聘和培訓工作。現場人力資源經理將與現場領導和員工密切合作，以創造積極的工作環境，並確保人力資源營運與公司目標和宗旨保持一致。
主要職責：
1. 現場人力資源管理：
o 維護準確的員工記錄，確保文件正確，並追蹤認證、許可證和其他合規相關活動。
o 管理現場員工資料庫的出勤、休假和排班請求。
o 確保遵守地方、州和聯邦勞動法律法規。
o 與現場領導合作，維護安全健康的工作環境，確保遵守健康和安全法規。
o 支持健康計劃，促進員工福祉和工作與生活的平衡。
o 促進並維持與公司價值觀一致的正向的站點文化。
o 規劃和組織現場活動或計劃以提高員工士氣並培養團隊精神。
o 監督現場所有員工的薪資和福利計畫的管理。
o 確保員工了解他們的福利選擇並就工資、福利和其他與薪酬相關的查詢提供指導。
o 支援任何與人力資源相關的專案、計劃或全公司範圍的計劃。
o 與人力資源部門合作推動全球計劃
2. 招募與入職：
o 監督招募過程，包括所有現場職位的職位發布、面試和聘用。
o 確保新員工順利且有效率地入職，包括公司政策、福利和特定地點程序的培訓。
3.員工關係：
o 作為員工在人力資源相關問題、疑慮和不滿方面的第一個聯絡點。
o 培養正向的員工關係並確保高水準的員工參與度。
o 以公平、一致的方式調解爭議並解決衝突。
4.人力資源報告與分析：
o 追蹤和報告關鍵人力資源指標，例如人員流失、缺勤、培訓完成情況和員工滿意度。
o 定期向領導階層通報與人力資源相關的活動、挑戰和機會。
資格：
• 教育背景：人力資源、工商管理或相關領域的學士學位。
• 經驗：至少 6 年人力資源經驗，最好有跨國/美國組織的工作經驗。
• 技能：
o 熟悉勞動法和人力資源最佳實務。
o 優秀的人際溝通、溝通和解決衝突的能力。
o 能夠獨立工作並管理多項優先事項。
o 熟練使用 HRIS 系統、Microsoft Office Suite 和其他人力資源相關工具。
Requirements
• 可能需要偶爾前往公司的其他站點或地點。
• 必須能夠靈活地在現場工作並在工作時間內待命，並根據需要偶爾提供下班後的支援。
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