Cake Recruitment Consulting

⭐️Hybrid 遠端 ⭐️ 穩健的升遷管道 建構與維護企業 IT 基礎架構，包含 Microsoft 365 生態系、雲端平台（AWS/Azure/GCP）及混合式網路環境的整合與穩定運作，確保系統高可用性與擴展性。強化組織資安防護體系，涵蓋端點管理、存取權限治理與威脅預防機制，同時帶領跨部門技術專案，確保交付品質與時程。

【關於這個角色】 我們是一家知名且正在快速擴張的日系連鎖餐飲集團。隨著在台業務與市佔率不斷提升，我們正積極擴編中！ 身為採購專員，直接向台灣籍主管匯報。你不僅是供應商與公司間的關鍵橋樑，更將參與新商品的開發與試吃。如果你對餐飲業充滿熱忱、具備清晰的數字邏輯，且嚮往在充滿活力與開放彈性的日商環境中發揮所長，歡迎加入我們的團隊！ 【你將負責的工作內容】 供應商開發與管理： 負責食材供應商、代工廠的開發、稽核評鑑、合約談判與關係維護採購與成本控管： 執行各項食材價格與規格確認，進行成本分析與市場趨勢評估，確保進貨品質與供貨穩定跨部門協作與訪廠：協同品管（QA）團隊進行供應商與廠區的實地稽核，確保食品安全與標準達標異常與危機處理： 靈活應對進貨異常、缺貨等突發狀況，迅速溝通協調並尋找替代方案新品開發與品評： 參與新商品開發提案，並與團隊共同進行產品試吃與意見回饋（因產業特性，需能接受並喜愛生食/海鮮料理） 【為什麼你該加入我們？（福利與文化）】 我們打破了傳統日商的刻板印象！在新任日籍總經理的帶領下，公司充滿活潑且鼓勵提案的開放風氣。我們重視每一位員工的付出，並提供優質的福利與保障： 優渥薪酬與分紅： 月薪 50,000 - 65,000 元重視你的健康： 每年提供高規格的完整員工健康檢查豐富團隊活動： 包含年度盛大聯歡會（春酒性質）、每年兩次的部門聚餐補助，以及各類不定期社內活動完善休假與津貼： 比照勞基法見紅就休；並提供通勤津貼、語言津貼等多項優渥補助

協助 AP 團隊導入 Claud Native 平台，負責系統架構設計及制定相關開發準則。參與 CI/CD、自動化部署、容器化 (Docker\Tanzu) 等作業流程。負責平台部署並進行版本管理。追蹤並解決系異常或使用者回報問題，進行問題分析與修正。持續研究技術架構及改善開發流程

我們正在協助一家知名電商平台品牌，尋找一位具備數據分析力與策略視野的 廣告投放主管此角色將帶領 2~3 位夥伴，整合媒體資源、優化廣告效益，並推動整體行銷流量與轉換成長 🔥 工作內容 廣告策略與媒體採購：依據行銷目標與預算，規劃媒體組合與投放策略，並定期提出優化建議。成效追蹤與數據分析：熟悉 GA4 與廣告成效追蹤工具，負責監控成效、回報數據、優化投放表現。自營與外部投放管理：操作並管理 Google Ads、Meta Ads、LINE OA 與 LINE LAP 等廣告渠道。異業與聯盟合作：規劃與執行聯盟行銷，擴展平台曝光與導流成效。廣告版位與業務支援：負責內部廣告版位規劃與銷售策略，與供應商及品牌客戶協作推進行銷案。

我們正在協助一家具備全球影響力的外商直銷公司，招募一位能跨度整合「行銷策略」與「運籌效能」的領航者！ 不僅負責品牌聲量，更要帶領包含活動、產品行銷與物流在內的 10+ 人團隊，將品牌影響力轉化為「組織成長動能」，成為與總經理併肩決策的核心戰友。🎯 角色使命 你的核心任務是將「品牌影響力」轉化為「組織成長動能」。你將主導品牌在台的整體行銷佈局，透過大型激勵活動鞏固通路關係，並從策略層級優化後端物流，確保從產品研發上市到最後一哩路的交付，都能展現外商標準的極致體驗。 💼 主要工作內容 一、高階領導與跨部門整合 帶領並培育「行銷、活動、物流」三部門主管，建立敏捷且目標導向的團隊文化。制定年度整合行銷與營運策略，管理預算編列並對投資報酬率 (ROI) 負責。擔任核心決策團隊成員，定期向總經理匯報績效，並提供前瞻性的市場策略建議。 二、通路活動與品牌影響力 激勵策略： 策劃並督導經銷商/會員之國內外獎勵旅遊、大型萬人表揚大會，建立品牌向心力。公關佈局： 掌舵媒體公關、異業結盟及大型贊助案，提升品牌在健康樂活領域的專業權威感。供應商管理： 整合外部公關與硬體廠商資源，確保大型活動的高規格執行品質。 三、產品行銷與市場滲透 產品全生命週期： 監督從產品開發 (NPD)、定位、定價到正式上市 (NPI) 的全流程。IMC 規劃： 針對核心產品線規劃具市場爆發力的促銷方案與溝通計畫，帶動業績實質成長。 四、營運與供應鏈監督 跨國物流指導： 指導進出口與報關策略，確保跨國供應鏈的時效性與合規性。庫存策略優化： 建立行銷活動與庫存水位的連動機制，平衡市場需求與倉儲成本，降低缺貨風險。

【Responsibilities】Design, implement, and test Linux kernel features to meet business requirements.Automate testing of key capabilities and performance metrics on targeted devices.Support multiple devices (existing and planned) via common solutions.Integrate third party drivers (source and/or binary) for devices (E Ink, WiFi, Bluetooth, etc.)Develop and integrate drivers for custom devices including power management.Debug complex, system-level, multi-component issues.Identify performance bottlenecks and drive optimizations/solutions.Collaborate with hardware manufacturing partners to diagnose and resolve functional or performance issues.

Our Clientis seeking a Senior Contract Lawyer to support complex commercial, corporate, and strategic transactions. The ideal candidate is a licensed attorney with substantial experience practicing corporate law at a U.S. or global law firm, fluent in English and Chinese, and capable of independently drafting, reviewing, and negotiating sophisticated agreements in a fast-paced environment. You will be supervised by a senior U.S. licensed lawyer with 25+ years of AM100 Big Law corporate experience, and receive legal training, mentorship and opportunity for promotion while at this role. This role requires strong legal judgment, attention to detail, and the ability to work cross-functionally with business, finance, and executive stakeholders.

The Role — Engineer This is not a "take tickets, ship UI" role. We are looking for an engineer who can carry the PM × Engineer archetype on our Senior AE track: Judge what to build, not just how. Look across the card pool, decide which features unlock revenue fastest, ship them, then own retention. Talk to clients directly. Team scouts, TV producers, league operators — you'll work with them 0–1 layer away to scope and de-risk requirements. Prototype-driven. Claude Code is our core productivity tool. We expect you to use AI assistants natively to compress build → ship cycles. Own end-to-end delivery. Frontend, backend, schema, deploy — you should be comfortable shipping a feature alone if needed. Key Responsibilities Develop, deploy, test, and maintain user-facing surfaces for our cloud platform — covering video editing, live streaming tools, and sports game management software. Work directly with clients and operations to translate ambiguous requirements into shippable specs; set your own priorities in coordination with the CTO and COO. Build and optimize systems that handle live video streams, real-time metadata, and AI-driven post-processing. Use TypeScript and React/Redux on the frontend, Node.js and Python on the backend, Postgres + PostgREST for data, plus tools like GitHub, Docker, and AI APIs (Gemini, Claude). Integrate third-party APIs and tools to support live streaming, real-time game statistics, and AI editing capabilities (Gemini, OBS, RTMP/HLS pipelines). Write runbooks and harden recurring incidents — reduce the load on the on-call rotation by fixing root causes.

[關於我們] 準備好加入下一個爆發性成長的舞台了嗎？我們是一家致力於重新定義城市午餐效率的知名餐飲科技新創。透過線上訂餐系統與商辦大樓集運模式，我們為都市上班族與企業打造最高效的午餐解決方案。 隨著公司即將完成天使輪募資，並預估明年的總交易額將飆升至今年的三倍，我們正處於極速擴張期，為了接下來開拓全新的企業端員工餐業務線，我們急需在年底前擴建最核心的 BD 團隊。如果你對攻城掠地有熱情，歡迎加入我們一起打下市場！ [核心工作內容] 這不是一份只看數字、盲目追求數量的傳統業務工作。你的角色是公司市場擴張的「前線開疆推手」 精準開發與維護：主動開發大型餐飲集團及中小型優質餐廳，並推動長期策略合作不只是開發，更重品質：具備優異的「菜單優化」與「供應商品質辨識」能力是這份工作的靈魂顧問式銷售：你需要能與餐廳老闆深入探討客製化方案，給予讓他們「出餐更快、利潤更高」的商業建議科技賦能日常：具備試算表（Spreadsheet）的操作能力以靈活運用現有資源 ，並且必須懂得如何使用 AI 工具來提升工作效率（無需會寫 Code，但要有應用 AI 的 Mindset）

【關於我們】 我們是一間快速成長的跨國軟體開發商，專注於打造國際線上遊戲平台，目前正積極準備拓展多國語系與版圖。 目前的團隊規模近 40 人，匯集了來自各領域的頂尖技術與產品人才。隨著組織持續擴編，我們正在尋找一位具備深厚「員工關係（ER）」與「勞工法令」實戰經驗的 HRBP 加入，與我們一起從 0 到 1 打造穩健且完善的人資體系！【職務說明】 身為 HRBP，您將是各部門主管（Tech / Product）最堅實的策略夥伴。此職位不僅會參與組織發展的藍圖，更將在人力規劃、員工關係管理及制度優化上扮演關鍵角色。這是一個充滿挑戰與成就感的舞台，您將獨立應對勞資議題，確保公司制度與勞動法令的完美接軌。 【主要職責】 勞動法令遵循與風險控管（核心）： 確保各項內部制度符合勞動基準法；設計並優化出勤、排班、請假與 WFH 制度，主動辨識並降低勞務風險。員工關係（ER）與爭議處理： 獨立主導員工申訴、內部調查與 1-on-1 訪談；妥善處理勞資爭議並撰寫合規報告。外部政府機關應對： 擔任勞工局窗口，負責相關文件準備、回函說明，並協助公司順利通過勞動檢查。部門合作與組織發展： 協助各部門主管進行人力規劃、組織調整與人員配置，並提供績效管理與留才策略建議。招募與人才評估： 支援關鍵職缺（Tech / Product）招募，參與面試並精準評估候選人的專業能力與文化適配度。 【為什麼要加入我們？】 彈性工時，告別通勤擁擠： 提供 08:30-17:30 / 09:00-18:00 / 10:00-19:00 彈性上下班時段，不用急著趕打卡混合辦公，靈活自主： 待熟悉業務後，提供每週 1 天自選 WFH，工作節奏由你掌握優於勞基法的休假制度： 特休不需苦等滿一年，放假充電是我們的核心文化！薪酬與獎金雙重保障： 保障年薪 13 個月，並設有激勵人心的不定期 Bonus 與績效獎金重視成長與團隊凝聚： 專屬生日驚喜、定期 Team Building 大啖美食，並全力支持員工參與技術課程與內部分享會