Cake Recruitment Consulting

負責從0-1孵化新品牌與遊戲IP，參與產品自研自發0-1過程與制定全球發行策略了解目標遊戲市場產業動態，積極發掘新機會點為產品推廣營銷落地方案，並推進執行，包括但不限於目標區域的事件營銷、品牌推廣、異業合作、平台合作、展會落地等組織實施市場研究及市場分析，做市場層級的用戶預測和情報分析建立目標地區的媒體媒介資源，與當地市場KOL/媒體建立長期合作關係 (需附作品集+遊戲產業背景)

職務內容 1. 遊戲市場發行的策略擬定，以及年度營銷策略規劃與遊戲上市專案控管與執行 2. 策略執行的目標設定與資源管理，帶領規劃、執行並以量化方式產出活動成效之數據分析與改善方案 3. 專案團隊的建立與資源管理4. 跨單位的合作專案的溝通與資源管理5. 帶領團隊數據分析與遊戲生態的分析，針對遊戲產品進行數據分析、遊戲內外生態觀察與用戶動向掌握

我們正在尋找一位想主導架構、影響產品方向、打造可長期演進的系統的優秀人才設計與優化 高可用、高效能、可擴展 的後端系統架構 使用 Golang / Python / Java 打造核心服務（依產品場景選擇最適語言） 主導關鍵技術決策（架構、技術選型、系統拆分、效能策略） 與 Product / Frontend / Data / DevOps 深度協作，讓想法真正落地

我目前協助一家 產品成熟、技術導向、工程文化穩定 的團隊，招募具備後端核心經驗的人才。此職位將深度參與關鍵系統與長期產品發展 適合已累積完整系統經驗，並希望在 技術深度、決策影響力與組織協作 上持續發揮影響的候選人。 【職責範圍】 參與並主導核心後端系統與服務架構設計（Golang） 針對高流量、高可靠性需求，制定具前瞻性的技術方案帶領後端工程團隊，對團隊技術品質、交付成果與工程實踐負責 親自參與關鍵模組與核心系統的設計與開發（Golang），在高風險或高影響範圍內親自下場 與產品、設計與其他工程主管密切合作，將需求轉化為可落地的技術方案與開發計畫 主導後端技術方向與架構演進，確保系統在成長過程中維持可維護性與可擴展性 建立清楚的工程流程（code review、技術決策紀錄、品質標準），並以身作則落實 指導並培育團隊成員，透過 mentor、回饋與實作協作，提升整體技術水位協助團隊成員進行職涯規劃、績效回饋與能力成長，打造穩定且可持續擴張的工程組織

公司描述 我們是台灣遊戲產業的長期領先企業，擁有多款市場長紅的經典作品，業務範疇橫跨全球市場。我們致力於創造極致的娛樂體驗。公司內部技術底蘊深厚，提供一個強調實證、鼓勵創新且具備龐大數據資源的專業舞台。 職位亮點 ✅ 主導產品演進的核心戰略：作為 Project Lead，您將主導產品優化專案，建立量化框架並定義核心優化方向，直接影響產品的設計品質與市場表現。 ✅ 深度拆解遊戲設計心理：超越表層數據，結合玩家行為與情感指標，系統化剖析核心玩法、挑戰難度與回饋系統，將複雜的玩家體驗轉化為精確的設計建議。 ✅ 跨產品與市場的競爭洞察：深入剖析全球競品的設計架構（如經濟系統、社交互動、內容更新策略），為公司高層提供具備高度參考價值的市場決策支持。 ✅ 發揮領導力與技術影響力：帶領專案團隊成員，協同企劃與開發團隊將數據洞察轉化為具體落地功能，培育團隊成員並推動產品持續成長。 職位職責 🔹 產品評估與量化分析：建立並維護產品量化分析框架，針對核心玩法、回饋機制進行深度分析，並提出具體的產品迭代與優化方案。 🔹 遊戲體驗與玩家研究：系統化拆解遊戲要素，研究玩家心理與行為模式，協助提升產品的娛樂性、留存率與整體設計品質。 🔹 競品分析與市場對標：深度追蹤全球熱門與同類型競品的動向，針對玩法機制、經濟系統及運營策略進行結構化研究，轉化為產品決策依據。 🔹 專案領導與跨部門協作：擔任專案負責人，協調資源並確保分析結果有效應用於產品開發流程；主導 A/B Test 的設計與成效評估。 🔹 數據視覺化與策略簡報：運用 Tableau 或 PowerBI 等工具製作分析報告，並向相關利害關係人進行策略提案與溝通。職位要求 ✔ 具備 5年以上遊戲產業相關工作經驗（如 PM、企劃等） ✔ 具備專案領導（Project Lead）或團隊管理經驗，能帶領團隊達成分析目標。 ✔ 熟悉A/B Test 的設計、執行與統計驗證，並能熟練運用 Tableau 或 PowerBI 等視覺化工具。 ✔ 對遊戲設計理念、核心循環及玩家心理有深刻理解，並對各類型遊戲有廣泛的涉獵與熱情。 ✔ 具備卓越的溝通能力與邏輯思維，能將繁瑣數據轉化為易於理解的商業策略建議。 加分項目： 對 AI 應用抱持高度熱情，並對其在 UX 領域的整合有深入理解或實務經驗。 ---------------------------------------------------------------------- 若您對此職位感興趣，請立即聯繫，讓我為您介紹更多詳細資訊！ ▶︎ 聯繫人：招募顧問 Owen Wu▶︎ LINE： https://line.me/ti/p/ICjS8Jx0Dq▶︎ LinkedIn： https://www.linkedin.com/in/owen-wu-1023a41a4/

Own and execute global people strategy and HR governance for ZB, operating from a Taipei hub with full global coverage. Lead recruiting operations and workforce planning in close partnership with functional and executive leaders to support business growth. Design and operate compensation, leveling, performance management, and equity programs, ensuring scalability, fairness, and alignment with business priorities. Build and scale end-to-end HR operations, including onboarding and offboarding, employee relations, compliance, training programs, and HRIS implementation. Serve as a trusted strategic advisor to leadership, supporting organization design, leadership development, and the evolution of company culture.

End-to-End Recruiting Own full-cycle recruiting from role intake through offer acceptance across multiple functions and seniority levels, including leadership and hard-to-fill roles. Lead structured intake sessions with hiring managers to align on role scorecards, core competencies, compensation ranges, and interview frameworks. Build and maintain strong talent pipelines through a balanced mix of outbound sourcing, inbound applicants, referrals, and community-based channels. Manage interview processes end to end, ensuring consistent evaluation standards, timely feedback, and efficient hiring decisions. Hiring Process Excellence Quality Control Design and maintain structured role scorecards, interview guides, and evaluation rubrics to improve hiring signal quality and reduce bias. Own the end-to-end candidate experience by ensuring clear communication, efficient scheduling, professional feedback, and a high standard of engagement. Partner closely with leadership on compensation benchmarking and offer strategy, ensuring market competitiveness and internal leveling consistency. Ensure compliance with local employment regulations and coordinate with legal teams when necessary. Global Talent Strategy Market Intelligence Develop targeted sourcing strategies by region (including Taiwan, Singapore, the US, the Middle East, and other priority markets) and by function. Build talent maps for high-priority roles and maintain up-to-date competitive intelligence on hiring trends, compensation benchmarks, and market dynamics. Establish and maintain relationships with key universities, professional communities, and industry events aligned with organizational hiring needs. Recruiting Operations Analytics Own recruiting operations and data integrity, including ATS hygiene, pipeline stages, documentation, and reporting accuracy. Track, analyze, and report key recruiting metrics such as time-to-fill, funnel conversion rates, offer acceptance, source effectiveness, and hiring manager responsiveness. Continuously improve recruiting processes to reduce hiring cycle time while maintaining a high bar for talent quality. Maintain comprehensive recruiting documentation, including SOPs, templates, and onboarding coordination checklists. Onboarding Early Hiring Success Partner with HR and hiring managers to deliver a strong onboarding experience and define clear first-90-day success metrics for new hires. Proactively identify and address early-stage hiring risks, such as unclear role scope, slow decision-making, or insufficient pipeline quality.

● Act as a true business partner business partner as our founder and CTO. ● Build high-signal pipelines using 104, Cake, LinkedIn, existing agencies, targeted communities, referrals, and creative outbound. ● Have experience with one of cake, 104, LinkedIn or other major recruiting platforms, and ATS platforms. ● Screen candidates with strong judgment—evaluating both: ○ Technical depth (AI/CV, embedded/firmware, infra, web) ○ Execution traits (speed, ownership, communication, ability to operate in ambiguity) ● Run tight recruiting loops: structured interviews, fast decisions, and excellent candidate experience. ● Own offers end-to-end: positioning, closing, competing against top-tier companies, and driving high acceptance rates. ● Track metrics that matter (time-to-hire, funnel conversion, acceptance rate) and continuously improve the system. ● Expand the role over time to supporting with initial onboarding, partnering with CTO to create strong onboarding experiences for new hires, and also helping with reviews and other tasks

🚀 我們正在協助一家專注於 智慧製造與工程設計數位化解決方案 的新創團隊招募 Full Stack Engineer。團隊致力於運用 AI 技術優化工程設計流程與產業效率，產品已實際導入製造場域並持續拓展應用場景。 ✨此職位將依候選人技術背景，彈性分配前後端開發比例，並參與團隊技術選型、規劃、到實作落地的完整流程。 【Responsibilities】 參與產品功能規劃與技術方案討論 開發與維護核心產品與新功能模組 撰寫高可維護性與可擴展性的程式碼 設計與開發 RESTful API，支援前端與第三方系統整合 開發資料分析工具或內部營運輔助系統 優化資料庫架構與資料存取效能 監控系統效能並持續優化服務穩定度與回應速度

我們正協助一家在台灣市場穩定發展的外商直銷公司，招募 行銷主管，此角色將帶領行銷團隊，並直接對 GM 匯報，負責規劃與執行以成果為導向的多平台行銷策略，並與區域／全球團隊協作，推動品牌一致性與市場成長。 🎯 角色使命 ✔ 建立並落地整體行銷策略與年度計畫 ✔ 以 KPI 驅動成效，持續追蹤與優化 ✔ 強化品牌定位與訊息一致性，放大市場影響力 ✔ 支援經銷商通路與業務成長，打造可複製的市場動能 💼 主要工作內容 🧭 整體行銷策略與管理 制定並執行行銷策略與年度計畫，對齊公司與品牌方向。 定義行銷目標與 KPI，並持續追蹤、分析與優化成效。 監督行銷部門職能，涵蓋行銷溝通、創意設計與公關。 🌐品牌與跨區域協作 與區域及全球團隊合作，確保品牌形象與行銷目標一致。 在台灣市場落地執行區域／全球性行銷倡議。 擔任品牌守門人（Brand Guardian），確保所有對外輸出符合品牌標準。 📈通路洞察與業務支援 洞察經銷商需求與通路趨勢，提出能推動業務增長的行銷策略。 確保行銷倡議清楚傳達品牌價值主張，創造最大觸及與影響力。 透過數位／社群、印刷品、展會、品牌活動等管道推動知名度與參與度。 📣整合行銷與社群策略 規劃並執行線上與線下整合行銷活動。 發展具影響力的社群媒體策略，提升品牌知名度與企業形象。 監督線上／線下行銷素材製作，確保品質與一致性。 👥專案與團隊管理 領導日常專案管理，確保專案準時且高品質交付。 與內外部不同職能單位合作，推動行銷專案順利執行。 帶領並培育行銷團隊，提升整體執行力與專業度。 💰預算、研究與成效分析 編列並管理行銷預算，監控資源使用效率。 定期進行市場研究，掌握消費者需求、趨勢與行為。 衡量並回報行銷活動績效，提出洞察與優化建議。 持續追蹤行銷策略、工具與最佳實務趨勢。