Cake Recruitment Consulting

全球 AI 伺服器基礎材料領航者 【爆發性成長：AI 浪潮的關鍵推手】 營收奇蹟：近五年營收達成 750% 的突破性成長，獲利能力極強。績效標竿：蟬聯天下雜誌「製造業成長最快」與「AI 營運績效五十強」前段班。 【世界第一：綠色供應鏈的隱形冠軍】 全球龍頭：根據 Prismark 報告，「綠色基板」出貨面積與金額皆位居世界第一。核心應用：產品橫跨 AI 伺服器、網通交換器及高效能手持裝置，是全球基礎電子材料的專業製造標竿。 【國際佈局：穩健經營的跨國版圖】 全球據點：規模達 6,200 人，生產基地遍及桃園、新竹、昆山、中山及黃石，提供完整的職涯發展與海外輪調機會。品質基石：擁有完整的國際品質認證（ISO 9001, IATF 16949 等），致力於產品多元化與產業多角化的永續經營。

【關於這個角色】 我們是一家知名且正在快速擴張的日系連鎖餐飲集團。隨著在台業務與市佔率不斷提升，我們正積極擴編中！ 身為採購專員，直接向台灣籍主管匯報。你不僅是供應商與公司間的關鍵橋樑，更將參與新商品的開發與試吃。如果你對餐飲業充滿熱忱、具備清晰的數字邏輯，且嚮往在充滿活力與開放彈性的日商環境中發揮所長，歡迎加入我們的團隊！ 【你將負責的工作內容】 供應商開發與管理： 負責食材供應商、代工廠的開發、稽核評鑑、合約談判與關係維護採購與成本控管： 執行各項食材價格與規格確認，進行成本分析與市場趨勢評估，確保進貨品質與供貨穩定跨部門協作與訪廠：協同品管（QA）團隊進行供應商與廠區的實地稽核，確保食品安全與標準達標異常與危機處理： 靈活應對進貨異常、缺貨等突發狀況，迅速溝通協調並尋找替代方案新品開發與品評： 參與新商品開發提案，並與團隊共同進行產品試吃與意見回饋（因產業特性，需能接受並喜愛生食/海鮮料理） 【為什麼你該加入我們？（福利與文化）】 我們打破了傳統日商的刻板印象！在新任日籍總經理的帶領下，公司充滿活潑且鼓勵提案的開放風氣。我們重視每一位員工的付出，並提供優質的福利與保障： 優渥薪酬與分紅： 月薪 50,000 - 70,000 元重視你的健康： 每年提供高規格的完整員工健康檢查豐富團隊活動： 包含年度盛大聯歡會（春酒性質）、每年兩次的部門聚餐補助，以及各類不定期社內活動完善休假與津貼： 比照勞基法見紅就休；並提供通勤津貼、語言津貼等多項優渥補助

【關於我們】我們是具備強大數據基底的跨國數位媒體與美妝社群平台，隸屬於全球知名的外商集團。我們專注於女性消費市場，透過龐大的真實用戶反饋與獨家數據洞察，為國際知名品牌提供精準的 B2B2C 行銷解決方案。從精準口碑行銷、雲端 CRM 訂閱服務，到進階的 SEO 導流策略，我們致力於成為美妝品牌最信任的數位行銷策略夥伴。 如果你對美妝產業充滿熱情，並渴望在一個講求「價值創造」、「團隊合作」與「創新改善」的環境中挑戰自我，歡迎加入我們！ 【你的角色使命】身為資深業務顧問，你將站在美妝產業的最前線。你不僅是銷售解決方案的專家，更是品牌的數位策略大腦。你將運用我們獨家的美妝社群數據庫，洞察消費者旅程與市場趨勢，為客戶量身打造最具影響力的行銷專案。 【你將負責的工作內容】 全方位顧問式銷售： 針對知名美妝品牌客戶需求，推廣並銷售口碑行銷（Campaign）、品牌專館（雲端 CRM 訂閱制）及高權重 SEO 導流等數位解決方案。行銷策略與提案規劃： 運用平台數據進行消費者洞察與成效分析，為客戶撰寫並提出具備高度說服力的行銷活動建議與企劃。客戶關係與業務開發： 維繫並深化既有客戶關係，同時積極開發潛在品牌客戶，攻佔美妝市場份額。專案進度與成效控管： 跨部門協調溝通，確保各項行銷專案如期上線並達到預期之 KPI 效益。

🏢 關於這個團隊 一家專注於 零售/速食餐飲 AI 解決方案的電腦視覺公司。團隊已獲得市場肯定，產品也已在美國大型零售場域實際部署與運行。目前正擴編工程團隊，以提升產品基礎架構與整體能力的規模化發展。 這是一支規模精實、但技術底子非常扎實的團隊，成員多來自大型國際科技公司與 AI 新創。公司背後有穩定的產業支持，同時保有新創該有的決策速度與工程彈性。【Responsibilities】Strategy Ownership Own and drive the DevOps / SRE roadmap, aligning infrastructure priorities with product and business growth. Translate business needs into scalable, reliable, and cost-efficient platform strategies. Define and evolve reliability standards, including SLOs and error budgets. System Design Technical Leadership Lead the design of scalable and resilient infrastructure and runtime systems. Drive architectural decisions across services, including CI/CD, deployment workflows, and platform design. Anticipate system risks and design for fault tolerance and long-term operability. Problem Solving Execution Work cross-functionally with product, backend, data, and security teams to turn requirements into actionable technical plans. Break down complex or ambiguous problems and make clear, pragmatic decisions. Balance trade-offs between speed, reliability, and system complexity. Collaboration Communication Act as a key interface between engineering, product, and business teams. Clearly communicate technical strategies, risks, and priorities to both technical and non-technical stakeholders. Lead incident communication, coordination, and post-incident reviews. Team Operational Excellence Mentor and support DevOps / SRE engineers, helping raise overall technical standards. Improve team processes, including on-call practices, incident handling, and operational readiness. Drive continuous improvements through metrics, postmortems, and best practices to ensure system reliability and performance.

我們正在協助一家寵物品牌，招募 會員經營／CRM 負責人 公司致力於整合 醫療、零售與電商場景，打造一站式寵物生活服務。 目前正從 0 開始建構會員體系，希望找到一位具備實戰經驗的夥伴， 一同打造「陪伴寵物一生」的會員經營模式。 🎯 角色使命 ✔ 從 0 到 1 建立完整會員體系 ✔ 打造跨場景（醫療 × 電商 × 門市）的會員整合機制 ✔ 提升會員留存、活躍與終身價值（LTV） ✔ 建立可持續擴張的會員成長模型 💼 主要工作內容 會員策略與系統建置 設計會員分級與經營架構（結合消費行為與使用情境） 規劃會員權益與積點機制（優惠、回饋、專屬服務等） 與技術團隊合作，推動會員系統整合（電商 × 門市） 異業合作與會員生態建立 開發跨品牌合作（如生活服務、寵物相關產業） 規劃聯名活動與會員專屬合作方案 建立並優化合作夥伴關係，擴大會員價值 CRM 營運與會員溝通 規劃會員生命周期溝通策略（新客、活躍、流失） 經營多元會員觸點（EDM、LINE、APP 等） 建立分群與精準行銷機制 跨部門整合 串接電商、門市與服務體驗，打造一致會員體驗 與行銷團隊合作規劃會員專屬活動 整合不同業務單位數據，提升整體營運效率 數據分析與成長優化 建立會員指標儀表板（活躍率、回購率、流失率等） 進行會員分群與用戶洞察分析 透過數據持續優化策略與會員價值

公司描述 隸屬於台灣本土上市的全球知名電子零組件大廠，更是全球探針與 Pogo Pin 連接器領域的技術先驅。公司擁有穩健的營運基礎與國際化的頂尖客戶群（涵蓋美系消費性電子龍頭、半導體封測大廠及頂尖車廠），長期深耕精密導電與測試技術領域 🔷 職位亮點 優質生活平衡： 常日班，週休二日見紅休。最重要的是「100% 無需出差外派」，不用遠赴海外廠區看產線臉色；大眾運輸直達板橋辦公室，完美告別工業區塞車噩夢薪資待遇優渥：提供月薪 60,000 ~ 110,000 元（依資歷面議，預算具高度彈性，資深好手可談優渥年薪），享有完善的上市櫃公司福利、年終獎金與績效分紅制度核心技術累積：告別枯燥的純代工，直接參與第一線「訂製品」的專案開發。針對最前沿的半導體與高階電子產品，設計專屬測試治具，是累積高附加價值機構設計經驗的最佳起點 🔷 職位職責 製專案開發： 負責新技術收集分析並運用於產品設計中。執行訂製品相關設計、制定產品規範及進行製程評估，滿足國際大廠客戶的高階測試需求專案時程掌控： 獨立執行新產品及專案相關的研發進度掌握，確保開發流程順利達成樣品製作與分析： 支援處理專案案件之開發設計、專案樣品製作、數據分析及嚴謹的測試作業產品優化與創新： 持續改進現有產品性能及優化品質，並定期進行新技術收集、研究與內部團隊分享 🔷 職位要求 大學學歷以上，機械工程、機構設計等相關科系畢業具備機構設計、治具/檢具或自動化設備開發經驗，熟練操作 3D 繪圖軟體（如 SolidWorks、Creo/Pro-E 等）了解基本金屬加工、塑膠射出成型等製程與公差分析具備半導體測試座 (Test Socket)、探針卡 (Probe Card) 或消費性電子產品測試載具設計經驗者大加分個性積極負責，具備良好的跨部門（業務/FAE）溝通能力，且渴望在無需出差的穩定環境中專注提升技術實力 若您對此職位感興趣，或正渴望一個「能發揮機構專業，同時拿回生活主導權」的舞台，請立即聯繫，讓我為您介紹更多詳細資訊 ▶︎ 聯繫人：負責獵頭 Vincent Chen ▶︎ LINE：https://lin.ee/OxtWXux ▶︎ LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/clk711 ▶︎ Email：[email protected]

【關於團隊】 一家國際化金融科技團隊，擁有成熟的商業模式與穩定的市場基礎，並於海外資本市場完成公開上市。隨著產品與業務持續成長，目前於台北建立工程研發據點，專注打造高穩定性與高效能的交易與服務平台。 我們重視工程品質與系統穩定性，致力於建立可擴展、自動化且高可用的基礎架構。如果你對 DevOps / SRE 領域充滿熱情，並希望參與打造關鍵系統，這將是一個能發揮影響力的機會。 【工作內容】 建立與優化 CI/CD 流程（如 Jenkins、GitLab CI），提升交付效率與系統穩定度 撰寫自動化腳本（Shell / Python）以改善維運流程與降低人工操作 規劃與管理雲端基礎架構（Aliyun / AWS / GCP），並持續優化系統可用性與擴展能力 負責資料庫系統（MongoDB、MySQL）的架構設計、維運與效能調校 建立與優化監控與日誌系統（如 Prometheus、Grafana、ELK、Zabbix），提升問題偵測與排查效率 支援產品與工程團隊進行系統問題分析與故障排除 推動內部維運流程與技術標準的建立與優化與前後端團隊合作，提升資料存取效率與服務穩定性與資安團隊協作，確保系統與資料符合安全規範與最佳實務

【工作內容】 負責建置與優化大規模時序資料平台，支援每日高流量資料處理，涵蓋資料接收、處理、儲存、分析與事件偵測等核心流程。 參與雲端 AIoT 基礎架構的設計與維運，涉及訊息佇列、資料處理與儲存系統（如 Kafka、RabbitMQ、Fluentd、Elasticsearch、InfluxDB、Redis、MySQL、Spark 等）。 與 SRE 團隊合作，分析既有系統在效能與穩定性上的瓶頸，透過數據觀察與指標分析，提出架構優化或重構方案，並實際落地執行。 持續改善系統可用性與韌性，包括高可用設計、跨區備援、故障復原與災難復原機制。 與 SRE 及 Fullstack 團隊密切合作，將資料流相關能力模組化與平台化，使其能支援多元產品與應用場景。 將業務需求轉化為可擴展的資料處理架構，支撐系統隨業務成長而持續擴展。

【工作內容】 負責建置與優化大規模時序資料平台，支援每日高流量資料處理，涵蓋資料接收、處理、儲存、分析與事件偵測等核心流程。 參與雲端 AIoT 基礎架構的設計與維運，涉及訊息佇列、資料處理與儲存系統（如 Kafka、RabbitMQ、Fluentd、Elasticsearch、InfluxDB、Redis、MySQL、Spark 等）。 與 SRE 團隊合作，分析既有系統在效能與穩定性上的瓶頸，透過數據觀察與指標分析，提出架構優化或重構方案，並實際落地執行。 持續改善系統可用性與韌性，包括高可用設計、跨區備援、故障復原與災難復原機制。 與 SRE 及 Fullstack 團隊密切合作，將資料流相關能力模組化與平台化，使其能支援多元產品與應用場景。 將業務需求轉化為可擴展的資料處理架構，支撐系統隨業務成長而持續擴展。

【關於我們與這個職位】 我們是一家穩健發展且具備龐大市場規模的跨國日企餐飲集團。目前全台擁有超過 4,000 名正職與兼職夥伴。隨著業務版圖持續擴張，我們的 HR 團隊也正在穩步擴編中！ 這是一個專注於「薪酬與勞務」的關鍵管理職位（完全不需負責招募）。您將以主任職級加入，與現任勞務主任採「雙主管制」共同帶領 6 位勞務專員，並直接向台籍人資副理與日籍人資經理匯報。如果您對數字敏銳、精通稅務申報，且渴望在大型企業中發揮您的 CB 專業，歡迎加入我們，成為支撐 4,000 人企業運作的穩健力量！ ◆ 薪酬與稅務管理 (最核心挑戰) 負責全公司 4,000+ 人事薪資計算確認及系統上傳（月底、月初結算期需配合出勤）精準辦理各項所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表作業協助年度結算申報作業與稅務資料整理負責日籍主管之薪資試算及年度申報作業 ◆ 制度優化與法規遵循 應對勞動檢查，並妥善處理勞資糾紛與相關事務定期檢視勞動法規，為公司提供流程優化建議協助修訂工作規則，並確保獎懲制度與福利制度的有效落實 ◆ 團隊管理與協作 與現任勞務主任共同帶領並指導 6 位勞務專員，優化團隊分工與執行效率協助系統導入與優化專案，以及其他主管交辦事項 【福利與津貼】 通勤津貼（一律補助 1,400 元）、交通津貼補助。語言津貼、專業證照獎金。員工用餐八折優惠、婚喪喜慶禮金。免費員工健康檢查（在職滿 1 年後）。不定期社內活動（聚餐、運動會、員工舒壓活動）、設有員工休息室。 【成長與發展】 完整教育訓練與順暢的升遷管道（每月考核，通過即可加薪）。提供各級幹部專業的階段性培訓（幹部研修），並有機會參與日本海外研修。