Cake Recruitment Consulting

我們正協助一家 AI 新創公司，招募 Growth Marketing / User Growth 該產品專注於提升運算效能與系統效率的技術平台致力於解決 AI 發展過程中最關鍵的問題——算力效率、資源調度與能源管理，讓整體運算更穩定、高效且可擴展。 此角色將負責用戶成長、行銷運營與數據優化， 透過數據、內容與社群經營，推動平台使用與用戶規模成長。 🎯 角色使命 ✔ 推動用戶成長（Acquisition / Activation / Engagement） ✔ 優化轉換流程與產品使用體驗 ✔ 建立數據導向的成長策略 ✔ 打造開發者與技術社群影響力 💼 主要工作內容 用戶成長策略 規劃並執行用戶獲取與活化策略 優化轉換漏斗與 onboarding 體驗 推動開發者與企業用戶成長 數據分析與優化 分析關鍵指標（用戶成長、轉換率、使用行為等） 持續透過數據優化成長策略與投放方向 建立成效追蹤與決策機制 行銷與品牌推動 規劃並執行行銷活動與技術推廣 支援產業活動、Webinar 與技術分享 建立品牌在 AI 與開發者社群的影響力 內容與社群經營 規劃技術導向內容（文件、教學、案例等） 建立並經營開發者社群 強化產品使用情境與最佳實務分享

亞洲據點最多的 Google Cloud 經銷夥伴，我們自 2016 年成立於日本，致力於協助企業導入與優化雲端架構。您將扮演關鍵的售前技術角色，串聯客戶需求與雲端解決方案，推動企業成功邁向雲端轉型。此職位將結合技術深度與顧問能力，從需求訪談、架構設計到方案導入，全面參與客戶的雲端轉型歷程。 【職務內容】 負責 Google Cloud 與 Google Workspace 產品之技術推廣與售前支援，涵蓋需求訪談、解決方案架構設計、技術簡報與產品 Demo，協助業務團隊提升提案品質與成交機率，加速客戶決策流程擔任 Google Cloud 售前技術工程師（Pre-Sales Solution Engineer），負責與客戶進行需求訪談與技術諮詢根據客戶業務場景與系統架構，設計並規劃 Google Cloud 雲端解決方案，包含架構設計與環境建置參與專案導入過程，提供技術支援並協助客戶順利完成雲端部署深入分析客戶既有系統痛點，進行技術評估並提出具體的優化與轉型建議持續研究 Google Cloud 相關技術與解決方案，並透過技術文章與公開分享（研討會 / Workshop）推廣實務經驗結合產業趨勢與雲端服務，提供具可行性與效益導向的架構優化建議

台中 - AI 創新百強🧬：專注醫療場域的 AI 服務機器人與智慧醫療解決方案 🏥在「以科技改善醫療場域」的願景下，您將參與打造新一代智慧醫療 AI 系統，透過生成式 AI 與機器學習技術，讓醫療機器人成為臨床現場可信賴的夥伴。此角色將聚焦於大型語言模型（LLM）與 AI 系統的落地應用，推動智慧醫療解決方案的實際部署與優化。 【工作內容】LLM 應用開發與系統整合 進行大型語言模型（LLM）的調校（fine-tuning）、部署與應用整合結合醫療語境與臨床流程，打造可實際應用於醫療場域的 AI 能力LLM + RAG 推論服務建置規劃並實作 Retrieval-Augmented Generation（RAG）架構 建立穩定、高效的推論服務（Inference Service），支援即時醫療應用場景資料處理與模型開發開發與優化機器學習 / 深度學習模型，提升系統理解與回應能力負責醫療相關資料的整理、清洗與特徵工程 模型效能優化與部署進行模型效能調校（latency / throughput / cost optimization） 支援邊緣部署（Edge AI），讓 AI 能力能在醫療機器人與現場設備中穩定運行

我們是一家穩健成長的科技公司，長期深耕醫療產業並持續擴展數位服務版圖。近年積極投入系統現代化與雲端轉型，導入新一代架構與開發流程，並逐步推動測試自動化與工程化。團隊重視產品穩定性與使用體驗，QA在組織中扮演關鍵角色，直接影響產品品質與交付效率。這是一個能從「執行測試」走向「品質工程」的機會，適合希望提升技術深度與影響力的QA人才加入。 【工作內容】撰寫測試計畫、測試案例與測試腳本執行軟體與硬體整合測試導入與維護自動化測試框架將測試流程整合至 CI/CD pipeline進行缺陷追蹤、分析與驗證建立測試環境並優化測試流程

我們是一家穩健成長的科技公司，長期深耕醫療產業並持續擴展數位服務版圖。近年積極投入系統現代化與雲端轉型，導入新一代架構與開發流程，打造高穩定、高擴展性的產品平台。團隊重視工程文化與技術品質，提供工程師良好的發揮空間與決策參與度，適合希望在穩定環境中持續精進技術深度的你。 【工作內容】 設計與維護 RESTful API / gRPC 服務，確保系統穩定與可擴展性規劃資料庫架構並進行效能優化與備援設計建立容器化部署流程，持續優化 CI/CD參與系統架構設計與技術選型，推動微服務化建置監控與告警系統，進行效能分析與問題排除撰寫技術文件並與跨部門協作

【 關於這個角色 】 您渴望在一個擁有深厚底蘊的企業中，扮演推動世代交替與組織轉型的關鍵推手嗎？ 我們是一家台灣知名的本土食品與飲料集團，總部與工廠體系約有 300 名員工。隨著企業邁向下一階段，我們正在尋找一位具備變革決心與高度策略思維的 人資部主管 (HR Head)。 這是一個「從 0 到 1」整合與建構人資體系的絕佳舞台。您將直接向董事長匯報，接手目前分散的人資機能，重新打造符合現代化需求的人才策略。如果您具備強大的溝通手腕、不怕挑戰現狀，且渴望帶領一家穩健的企業煥發年輕活力，這正是為您量身打造的職位！ 【 您的核心任務 】 組織架構重塑 (Restructuring)： 盤點並整合總部現有分散的招募、薪酬與考核機能，建立系統化且高效的人資制度。人才招募與世代傳承： 制定精準的招募策略，解決企業內部的人才斷層問題，吸引優秀的年輕世代加入，為團隊注入新血。企業文化與雇主品牌建設： 重新檢視並優化公司文化與福利制度；規劃完善的教育訓練與跨部門活動，提升團隊凝聚力。職涯藍圖發展： 為員工建立清晰透明的晉升管道與職涯發展藍圖，讓優秀人才「看得到未來」。向上管理與跨部門協作： 作為高層與員工間的橋樑，與資深用人主管（如行銷、業務）深度協作，推動變革。

❤️三大亮點 頂尖外商與獨家數據優勢：隸屬知名外商集團，你將運用公司社群平台的大數據精準洞察消費者旅程，站在數據驅動的美妝市場最高點。 從「銷售」躍升為「數位策略大腦」：超越傳統業務，你將為國內外知名品牌量身打造從行銷到 CRM 的全方位策略專案。 高度的成長空間：我們擁有扁平且創新的團隊文化，讓你主導具影響力的美妝行銷提案。你將與充滿活力、重視合作的夥伴共事，共同實踐價值創造！ 【關於我們】 這是一家隸屬於全球知名外商集團，且深耕台灣市場多年的頂尖數位媒體與美妝社群平台，透過龐大的真實用戶反饋與獨家數據洞察，為合作夥伴提供精準的行銷解決方案，並藉由這套完整的 B2B2C 方案，協助國際知名品牌落實精準的口碑行銷，包含雲端 CRM 訂閱以及進階 SEO 導流策略，讓合作夥伴在快速變動的美妝市場中，建立起深厚且穩固的顧客關係。 【角色定位】 位於美妝產業的前線，你的服務對象將會是國內外知名美妝品牌。你不僅是銷售解決方案的專家，更將深度運用獨家的美妝社群數據，洞察消費者旅程與市場趨勢，為客戶量身打造最具影響力的行銷專案，成為引領美妝趨勢的關鍵推手！ 【工作內容】 美妝品牌之行銷活動建議與規劃提案 客戶關係維繫與管理、開發潛在客戶 專案進度控管 有媒體/社群/網路行銷/代理商，相關經驗者佳 具備團隊管理或帶領專案之經驗 (加分項目) 過往曾有顧問式解決方案銷售/管理經驗，具有數位行銷或美妝行銷、業務顧問實務經驗三年以上，並對美妝產業品牌行銷有高度興趣者尤佳 【人格特質】 對化妝品使用心得及排行榜綜合網站的有洞察者。 對媒體網路行銷市場環境熟悉。希望你具備有根據客戶的行銷需求，提出觀點與建議的能力。 具有邏輯性思考的特質，能對於消費者洞察/數據成效的精準分析解讀。 具備挑戰企圖心、自我激勵能力、積極與正面思考者

【關於我們與這個職位】 我們是一家穩健發展且具備龐大市場規模的跨國日企餐飲集團。目前全台擁有超過 4,000 名正職與兼職夥伴。隨著業務版圖持續擴張，我們的 HR 團隊也正在穩步擴編中！ 這是一個專注於「薪酬與勞務」的關鍵管理職位（完全不需負責招募）。您將以主任職級加入，與現任勞務主任採「雙主管制」共同帶領 6 位勞務專員，並直接向台籍人資副理與日籍人資經理匯報。如果您對數字敏銳、精通稅務申報，且渴望在大型企業中發揮您的 CB 專業，歡迎加入我們，成為支撐 4,000 人企業運作的穩健力量！ ◆ 薪酬與稅務管理 (最核心挑戰) 負責全公司 4,000+ 人事薪資計算確認及系統上傳（月底、月初結算期需配合出勤）精準辦理各項所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表作業協助年度結算申報作業與稅務資料整理負責日籍主管之薪資試算及年度申報作業 ◆ 制度優化與法規遵循 應對勞動檢查，並妥善處理勞資糾紛與相關事務定期檢視勞動法規，為公司提供流程優化建議協助修訂工作規則，並確保獎懲制度與福利制度的有效落實 ◆ 團隊管理與協作 與現任勞務主任共同帶領並指導 6 位勞務專員，優化團隊分工與執行效率協助系統導入與優化專案，以及其他主管交辦事項 【福利與津貼】 通勤津貼（一律補助 1,400 元）、交通津貼補助。語言津貼、專業證照獎金。員工用餐八折優惠、婚喪喜慶禮金。免費員工健康檢查（在職滿 1 年後）。不定期社內活動（聚餐、運動會、員工舒壓活動）、設有員工休息室。 【成長與發展】 完整教育訓練與順暢的升遷管道（每月考核，通過即可加薪）。提供各級幹部專業的階段性培訓（幹部研修），並有機會參與日本海外研修。

【關於我們與這個職位】我們是一家知名且深具規模的日商連鎖餐飲集團，致力於提供顧客最高品質的餐飲體驗。在我們持續擴張與成長的藍圖中，食品安全是我們對消費者的最高承諾。 目前我們正在尋找一位具備專業與熱情的品管主任加入我們的品質管理團隊！這個職位將作為食安防線的關鍵領航員，您將帶領專屬的品管小組，直接守護我們的品牌價值。我們擁有別於傳統日商的開放文化，總經理作風活潑且極度鼓勵員工提案。如果您擁有專業的食品技師執照，並渴望在一個重視食安、且充滿活力的跨國餐飲平台發揮管理長才，這將是您不可錯過的舞台！ 【Responsibilities】 品質監控與守護： 負責產品原料及店鋪品質的日常監測與異常分析，主導實驗室檢驗管理，確保各項數據精準且符合最高標準。食安系統優化： 建立、維護並持續優化食品安全管理系統，整合相關文件與稽核資料，精準執行風險評估與預防改善措施。供應商風險控管： 建立完善的供應商管理機制，並定期實施實地稽核，從源頭把關品質。跨部門溝通與客訴處理： 敏銳處理客訴與品質異常事件，追根究底分析原因，並推動跨部門的持續改善機制。團隊帶領與賦能： 帶領品管專員，規劃日常工作分配與成效追蹤；執行內部教育訓練，全面提升企業整體的品質安全意識。 【Why Join Us】我們深知品管人員的辛勞與重要性，因此我們提供極具競爭力的薪資與友善的工作環境： 優渥薪資結構： 月薪 NT$ 60,000 - 100,000。滿一年後，每年固定發放分紅獎金，整體年薪約達13個月開放彈性的企業文化： 打破傳統日商層級框架，總經理親民且鼓勵創新，我們極度歡迎各種優化流程的好點子！高規格員工福利：享有集團品牌用餐專屬折扣提供年度高規格員工健康檢查豐富的團隊活動：包含盛大的年度員工聯歡會（春酒），以及每年兩次的部門專屬聚餐工作生活平衡： 上班時間 09:00 - 18:00，依勞基法見紅就休，確保您有充足的休息與個人時間

此職缺為純內勤行政性質，無需負擔業績壓力與銷售任務，適合喜歡規律作息與單純工作的求職者。週休二日見紅休，是重視工作與生活平衡的理想選擇。 1.資料輸入 2.文件處理 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1. 召開每周業務聯繫會議 2. 追蹤人員證照及訓練時數達成狀況 3. 辦理人員電腦權限查核、個資掃描 4. 其他管理部總務工作