Sr. AI Software Engineer 資深 AI 軟體工程師

在 Canner，我們正在打造突破性的 AI 與數據基礎架構解決方案，讓數據不再只是靜態資產，而是企業決策的核心動力。加入我們的研發團隊，你將參與開發和推動 Wren AI (https://github.com/Canner/WrenAI)。

Wren AI 是 Canner 的旗艦開源專案，旨在透過 Text-to-SQL 技術，讓大型語言模型 (LLM) 能夠直接查詢企業數據，為 AI Agent 提供精確的語意查詢能力。我們的開源庫已連續數週蟬聯 GitHub Top Trending，目前累積超過 5k+ 顆星，成為全球前五大的 Text-to-SQL 庫之一。這代表了全球開發者對這項技術的高度認可與需求。

如果你熱衷於數據基礎架構、查詢引擎及大規模 AI 應用的開發，這將是參與業界最前沿技術發展的絕佳機會。

職責 (Responsibilities)

• 設計與開發 Wren AI 與 Wren AI Service
  • 參與核心語意查詢引擎開發，透過 LLM 打造 生成式 AI 應用 (Gen AI app)，提升 AI 在數據查詢與分析上的精確度與實用性
  • 與數據團隊和前端團隊合作，將 Wren AI 整合到實際應用場景中，驅動更強大的 AI 解決方案。
• 開源專案維護與推廣
  • 積極參與並推廣 Wren AI 開源專案，處理社群反饋與技術問題，與全球開發者社群保持互動。
  • 協助開源社群解決使用上的問題，並將關鍵反饋回饋給內部研發團隊，推動產品迭代與優化。
• 跨部門合作
  • 與 Data Team 與 Web Team 緊密合作，參與從數據查詢引擎到前端應用的全流程開發與部署，確保 AI 服務的穩定性與可擴展性。
• 技術探索與創新
  • 保持對 LLM 技術的高度敏感度，積極探索最新的 AI 技術趨勢 (如 RAG 模型或大型語言模型微調)，並思考如何將其應用於實際業務場景，設計更智能、更好用的 AI 功能。

必要條件 (Essential Qualifications)

• SQL 經驗 – 具備撰寫 SQL 查詢的實務經驗，能夠理解數據查詢與優化邏輯。
• Python (FastAPI) 開發經驗 – 熟悉 Python 非同步程式設計，並具備使用 FastAPI 開發高效能應用的經驗。
• 生成式 AI 應用開發經驗 – 具備開發 Gen AI 應用 (特別是 RAG 技術) 的經驗，能將 LLM 整合進查詢或數據處理流程中。

加分條件 (Preferred Skills)

• 熟悉 Kubernetes、Docker 等容器化技術，能夠進行應用容器化及部署。
• 熟悉 CI/CD 流程，具備使用 GitHub Actions 建立自動化流程的經驗。
• 曾經進行過 大型語言模型 (LLM) 微調 (Finetune)，熟悉訓練流程與模型調整技術。
• 具備新創團隊工作經驗，能在快速變動的環境中自主推動專案。
• 開源貢獻經驗 – 曾參與或貢獻過開源專案，對開源文化有濃厚興趣與實際經驗。

1. 初步電話訪談 (Phone Screen) - 時間：10-20 分鐘

內容：

• 與人資或部門主管進行簡短的電話訪談。
• 了解你的工作經驗、求職動機，以及基本技能評估。
• 介紹 Canner 的公司願景與團隊文化，確認彼此的期待是否一致。

2. 第一次面試 (1st Interview - Interview) - 時間：1 小時

形式：與部門主管面對面交流。

內容：

• 深入了解候選人的技術背景與專業能力。
• 討論過往專案經驗以及對於數據基礎架構或 AI 技術的理解。
• 了解候選人對於加入 Canner 的期待，並介紹團隊運作模式與未來職責。
• 若雙方評估合適，將在面試結束後提供候選人一週 (1 week) 的 Take-Home Project，用於更深入評估候選人的技術能力與解題思維。

3. 第二次面試 (2nd Interview - Peer & 技術面試) - 時間：1 小時

形式：與團隊成員或同事進行交流。

內容：

• Peer Interview：與未來同事交流，了解彼此的工作方式與文化匹配度。候選人可分享過往經歷、熱情所在，並與團隊互動，進一步了解 Canner 的工作環境。
• 技術面試 (Coding Interview)：與研發團隊進行程式設計面試，考察候選人的程式設計能力與問題解決思維，可能包含即時程式撰寫或程式邏輯分析。

4. 第三次面試 (3rd Interview - CEO & CTO 面談) - 時間：1 小時

形式：與公司 CEO 或 CTO 進行面對面或線上面試。

內容：

• 深入探討候選人對於未來發展的期望與長期職業規劃。
• 與公司高層交流，了解 Canner 的未來策略與方向，並確認候選人在團隊中的角色定位與成長空間。
• 這也是候選人了解公司文化與發展藍圖的關鍵機會，確保雙方價值觀一致。

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