Sr. Software Engineer 資深軟體工程師

在 Canner，我們正在打造突破性 AI 與數據基礎架構的解決方案，讓數據能真正為企業決策賦能。加入我們的研發團隊，你將參與開發 Wren AI 與 Wren Engine (https://github.com/Canner/WrenAI & https://github.com/Canner/wren-engine) — 一款為 AI Agent 提供語意上下文的語意查詢引擎。

Wren AI 是 Canner 的旗艦開源專案，旨在透過 Text-to-SQL 技術，讓大型語言模型 (LLM) 能夠直接查詢企業數據，為 AI Agent 提供精確的語意查詢能力。我們的開源庫已連續數週蟬聯 GitHub Top Trending，目前累積超過 2,700 顆星，成為全球前五大的 Text-to-SQL 庫之一。這代表了全球開發者對這項技術的高度認可與需求。

如果你熱衷於數據基礎架構、查詢引擎及大規模 AI 應用的開發，這將是參與業界最前沿技術發展的絕佳機會。

職責 (Responsibilities)

• 設計與開發 Wren AI 與 Wren Engine – 優化 Wren AI 語意查詢引擎，為大型語言模型 (LLM) 提供語意上下文，提升 AI 代理人的能力。
• 構建 AI 基礎設施數據堆疊 – 參與設計、構建和維護 AI 相關的數據基礎設施，讓數據流動更順暢。
• 開源專案貢獻 – 積極參與 Apache DataFusion 和其他相關開源專案的開發與改進。
• 解決查詢引擎複雜問題 – 針對查詢計劃 (Query Planning)、查詢下推 (Push-Down) 及查詢優化進行技術突破。
• 跨部門合作 – 與 AI 工程師及前端工程師合作，共同開發與部署 Wren AI。

必要條件 (Essential Qualifications)

• 熟練掌握 Rust – 在 Rust 語言開發具備實戰經驗，能獨立完成高效能系統。
• 熟練使用 SQL – 對 SQL 查詢有深入理解，具備查詢優化與規劃的經驗。
• Python (FastAPI) 開發經驗 – 具備使用 Python (async) 及 FastAPI 框架的經驗，能構建高效能非同步應用。
• 數據密集型系統開發經驗 – 曾參與設計、開發或維護大型數據處理系統。
• 查詢引擎概念 – 熟悉查詢計劃、查詢下推等查詢引擎的核心概念。

加分條件 (Preferred Skills)

• 參與 Apache DataFusion 或其他查詢引擎專案的經驗。
• 熟悉 ibis-project、sqlglot 等 SQL 編譯器工具。
• 使用過 BigQuery、Snowflake 或 Databricks 等雲端數據倉儲平台。
• 熟悉 Kubernetes、Docker 等容器化技術。
• 開發或使用過查詢引擎 (如 Spark、DuckDB、Trino) 的經驗。
• 熟悉數據轉換工具如 dbt 或現代數據堆疊技術。
• 熟悉現代數據格式與數據目錄，如 Parquet、Iceberg、Unity Catalog。

1. 初步電話訪談 (Phone Screen) - 時間：10-20 分鐘

內容：

• 與人資或部門主管進行簡短的電話訪談。
• 了解你的工作經驗、求職動機，以及基本技能評估。
• 介紹 Canner 的公司願景與團隊文化，確認彼此的期待是否一致。

2. 第一次面試 (1st Interview - Interview) - 時間：1 小時

形式：與部門主管面對面交流。

內容：

• 深入了解候選人的技術背景與專業能力。
• 討論過往專案經驗以及對於數據基礎架構或 AI 技術的理解。
• 了解候選人對於加入 Canner 的期待，並介紹團隊運作模式與未來職責。
• 若雙方評估合適，將在面試結束後提供候選人一週 (1 week) 的 Take-Home Project，用於更深入評估候選人的技術能力與解題思維。

3. 第二次面試 (2nd Interview - Peer & 技術面試) - 時間：1 小時

形式：與團隊成員或同事進行交流。

內容：

• Peer Interview：與未來同事交流，了解彼此的工作方式與文化匹配度。候選人可分享過往經歷、熱情所在，並與團隊互動，進一步了解 Canner 的工作環境。
• 技術面試 (Coding Interview)：與研發團隊進行程式設計面試，考察候選人的程式設計能力與問題解決思維，可能包含即時程式撰寫或程式邏輯分析。

4. 第三次面試 (3rd Interview - CEO & CTO 面談) - 時間：1 小時

形式：與公司 CEO 或 CTO 進行面對面或線上面試。

內容：

• 深入探討候選人對於未來發展的期望與長期職業規劃。
• 與公司高層交流，了解 Canner 的未來策略與方向，並確認候選人在團隊中的角色定位與成長空間。
• 這也是候選人了解公司文化與發展藍圖的關鍵機會，確保雙方價值觀一致。

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