在企業端調用資料仍有許多傳統障礙需要克服,日漸多元的資料源與應用工具不斷提升維護與運行的複雜度,使得不少企業缺少工具可以有效提升調用效率,以致當想要以數據驅動決策,但常面臨無「數」可用的窘境。我們認為企業不需推翻所有架構,而是透過「資料調用」,打破傳統資料框架,以智慧化資料調用技術滿足企業內部與外部分析需求,協助企業邁向新型態的創新組織!
透過資料虛擬化技術,讓企業面對異質資料源皆可以一致性、零搬運的調用;讓業務應用單位能夠自助資料調用,提供友善的介面畫操作並搭配業務性標籤,加速使用者實踐各情境資料分析應用。
讓企業複雜的資料架構與業務單位數據應用透過統一的資料調用層,在不需要改變既有架構下,快速實踐數據中台架構。
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我們致力於讓對的資料找到對的人。Canner 由兩位創辦人 Howard 與 William 共同創辦,當時堅信數據將會是未來企業競爭力的核心,在各個行業中誰能夠掌握更多數據以及在數據創新上比競爭者更快就能夠在市場上更具主宰力。尤其隨著資料革命時代來臨,資料累積爆炸性成長,以及現代化的資料架構概念的崛起,帶領資料圈走向新型態的資料創新時代。
1. 具競爭力的薪資,保證年薪
2. 三節獎金
3. 照顧同仁健康,健康檢查補助
4. 優於勞基法,一年 14 天特休和制度
5. 彈性上下班、工作時間
6. 部分遠端工作,一週進辦公室 2 天
7. 每月固定預算提供免費小點心、飲料
8. 不定期聚餐以及生日慶生
9. 超好玩員工旅遊
10. 定期舉辦 tech sharing 互相交流分享
11. 與一群技術、數據熱愛者的一群人工作
Canner 團隊合作方針 🤝
我們相信在 Canner 團隊在合作上對於工作有相同的工作理想
Character is what you do, when no one else is watching
1. 信任承諾,專心致志 (Commit and focus)
Focus and commitment are what make everything different.
信任以及承諾是團隊合作的最基礎,每個角色各盡其職專注達成自己本分內的重要職責才能造就一個成功的產品與企業。
2. 獨立思考,有效溝通 (Independent thinking, and communication)
Your unique talent and thoughts is why makes you different, make a difference.
每個人能夠聚在一起都有其特別的背景與想法,在此環境中互相交流與討論,激發出最大的價值。我們相信產品與公司之所以特別來自於每一位成員的貢獻,獨立思考並有效的把想法交流與討論!
3. 主動積極並實踐 (Proactive, and action)
Do what matters, now.
轉換想法變成行動有很多希望能夠改善的地方,動手做出改變;我們相信永遠能夠更好主動積極的貢獻與作出改變,並且實踐。
4. 以終為始 (Working backwards)
Set your end goals first, then weight your decisions.
所有執行與想法都必須先從希望得到的結果(終)作為出發點,以一個成功的產品我們需要從使用者的角度思考我們的工作與做事方法,以終為始來設計、思考、與執行。您不能單就技術作為出發點來思考客戶要怎麼使用。
5. 注重品質,兼顧速度 (Quality with Speed)
Deliver with quality makes things count.
成果必須兼顧品質以及完成度才完整,完成事情沒有注意到該有的品質以及明顯的失誤,在規劃時就應該思考進去的話並不算完成。在注重品質的同時也要同時兼顧到速度,也就是如何在有限的時間達成所需要的範圍內的達成率是關鍵,用心聆聽使用者最在意的痛點達成最大的滿足。能夠提供使用者讓對方得到滿足且在客戶能接受的時間之內,才算是完整的結果。
6. 使用者導向 (Users/Customers first)
Happy customers is why company exists.
公司企業之所以成立,為了要滿足客戶而存在。必須把客戶與使用者導向進行產品設計與改良,一個企業與產品之所以偉大,因為有一群熱衷的粉絲與社群。
7. 團隊合作 (Team work)
Great things in business are never done by one person. They're done by a team of people. — Steve Jobs
偉大的產品從來不是一個人的成果,而是一個完美協調的團隊合作。