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1. 專業深度與跨域能力
不只是年資長,更重視是否具備獨立作業與策略思考能力。
若有跨領域經驗(如金融+科技、投資+ESG),會是加分項。
2. 團隊合作與領導潛力
重視「團隊導向」的工作文化,希望選展現良好的溝通協作能力。
若具備帶領專案或 mentoring 新人的經驗,會被視為潛在領導人才。
3. 數位轉型與創新思維
隨著金融科技發展,具備數位工具使用能力是必要條件。
對於能提出創新作法、優化流程的人選,會特別青睞。
4.文化契合與價值觀認同
強調「誠信、當責、創新」的核心價值,人選是否認同這些理念。
具備正向態度、願意持續學習與成長,是重要的選才標準。
國泰證券的業務範圍涵蓋經紀、承銷、自營及衍生性金融商品業務。突破傳統的券商經營模式,以衍生性金融商品的研發設計、投資交易及風險管理為發展主軸;透過核心競爭優勢的延伸,協助顧客在資產管理上靈活運用各種衍生性商品,進行組合、避險、套利或價差等交易,並於可控制的市場風險範圍內,獲取長期穩健的投資收益;同時,也將配合證券市場的多空局勢,推出適合不同風險程度的結構型商品、提供量身訂做的特定產品,從「財富管理」著手,協助個人及企業做理財規劃,以滿足顧客多元化的投資理財需求。
國泰證券維持A級券商評等,擁有超過200萬的客戶數,於台股定期定額業務取得4成市佔率,複委託業務更是從105年起連續9年為業界第一。
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辦公設備轉型,逐步推動混和/彈性辦公,達成工作與生活平衡





























