C#系統開發工程師(數位營運資訊部)

Job updated 20 days ago
The employer was active 3 days ago

Job Description

1.具備實務或規劃經驗,並協調業務單位跨部門或廠商協作,善於溝通、業務需求分析、流程規劃能力,撰寫規劃文件。
2.配合業務發展進行應用系統上,以使用者為中心,開發介面、邏輯功能等設計,各項開發/測試/部署工作建構並推行自動化。
3.執行專案計畫各項工作,配合團隊其他人員,確保工作品質符合專案需求,依既定目標與時程完成產出。
4.協助專案整體進度和品質掌控、功能驗收、自動化測試、壓力測試、上版規劃。
5.熟悉 .Net前後端程式開發等相關技術。
6.定期檢測系統弱點與負載能力,並執行升級計畫。

-

【數位營運資訊部|部門簡介】

透過跨部門協作與敏捷開發,持續優化服務流程與系統功能,成為公司在數位金融領域的重要推動力量。協助證券各業務的數位化轉型,核心職責涵蓋線上開戶服務,客戶資料中心,影像管理,營業員輔助及客戶關係管理 (CRM)。透過系統的運營功能與數據,使業務同仁深入了解客戶需求,強化個人化服務,提升黏著度與滿意度。

應用 C# 為主開發工具的 OLAP 系統開發測試、網頁程式設計開發測試、新技術運用與評估、PaaS 平台上運用.Net core為主的微服務程式開發測試。

-

【部門職涯發展機會】

  • 從專案管理,需求分析到開發上線維運,累積完整的實戰經驗。
  • 將有機會接觸 API 整合、資料庫優化、身份驗證模組、流程自動化等技術挑戰,透過使用者體驗,學習如何設計高效、易維護的資訊系統。
  • 透過維運及重構學習台股/期貨/複委託等各項證券業務 Know how。

-

【基本條件】

  • 具5 年以上 C# , WEB , 大量資料處理等開發維護實務經驗
  • 熟悉 .Net前後端程式開發等相關技術。至少一種主流框架(如 React、Vue.js、Angular)
  • 具業務需求分析、流程規劃能力,協調業務單位跨部門或廠商協作實務經驗。

【加分項目】

  • 對未來技術有前曕性規劃能力,產出各種功能服務樣版實務經驗
  • 具DevOps和CI/CD相關建置和使用工具(如Jenkins) 相關經驗。
  • 具證券金融相關經驗。
  • 熟微服務架構設計、容器化的應用開發經驗、DevOps、曾參與敏捷專案CI/CD/CT建置佳。
  • 具備跨系統整合或系統規劃等專案實務經驗
2
5 years of experience required
1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / year
Personal Invitation Link
This is your personal referral link for job invitation. You'll receive an email notification when someone applied for the position via your job link.
Share this job
Logo of 國泰綜合證券|2025 年末資深軟體人才快速面試專區.

About us

【國泰綜合證券|2025 年末資深軟體人才快速面試活動🔥】

你是否希望在年後轉換職涯跑道呢?國泰綜合證券 2025 預計招募超過 15 位資深軟體人才,快來看看軟體人才快速面試職缺,把握機會投遞履歷,爭取現場直接與主管面談的機會!

🌳 快速面試活動資訊

  • 年資條件:5 年以上
  • 履歷收件:即日起至 2025 / 12 /8(一)
  • 面試時間:2025 / 12 / 20(六)
  • 面試地點:台北市松山區南京東路三段 287 號 13 樓(Cake 台北辦公室) 
  • 招募流程:完成履歷投遞後,將通過第一階段的履歷篩選,符合面試資格者,將收到實體面試邀請信件

📌 快把握加入國泰綜合證券的機會,透過 Cake 投遞,通過面試後 2026 農曆年前即可拿到 Offer,年後再到職

-

【 🔍 國泰綜合證券正在尋找這樣的你】

1. 專業深度與跨域能力

    不只是年資長,更重視是否具備獨立作業與策略思考能力。

    若有跨領域經驗(如金融+科技、投資+ESG),會是加分項。

    2. 團隊合作與領導潛力

      重視「團隊導向」的工作文化,希望選展現良好的溝通協作能力。

      若具備帶領專案或 mentoring 新人的經驗,會被視為潛在領導人才。

      3. 數位轉型與創新思維

        隨著金融科技發展,具備數位工具使用能力是必要條件。

        對於能提出創新作法、優化流程的人選,會特別青睞。

        4.文化契合與價值觀認同

          強調「誠信、當責、創新」的核心價值,人選是否認同這些理念。

          具備正向態度、願意持續學習與成長,是重要的選才標準。