① 人力資源管理:
-KIST 聯盟人才激勵與發展
-基金會內部人力資源相關行政作業執行
② 財務管理 :
-每月零用金與請款管理與執行
-每月捐款收據開立與捐款人關係維護
-每月收支情形與憑證彙整
③ 行政管理 :
-基金會營運相關法令遵循
-基金會內部控制管理
-辦公室日常管理及總務
④ 對外關係維護:
-協助外部單位聯繫與溝通事宜,包含縣市政府、學校、捐款人
-公文收發
-年節禮品
⑤ 其他主管交辦事項
⑥ 工作待遇將於試用期滿後參考工作表現另做調整。
我們想找尋的夥伴|
① 認同誠致「關懷弱勢,科學救國」的使命,相信「努力學習,友善待人」的 KIST 學校理念,以成長思維面對變動與挑戰,且對教育有高度熱誠者。
② 具備會計基本知識,有財務憑證、零用金與合約管理相關經驗,且擅長使用 Excel 或其他工具進行財務分析。
③ 講求誠信,具備良好的人際互動與團隊溝通能力,做事細心負責,可獨立作業。
④ 可配合基金會需求至雲林、台東、花蓮、新竹等地區短期出差者,每次出差以不超過 2 天為原則。
⑤ 具備會計師事務所、非營利組織營運管理經驗或相關科系畢業者尤佳。
申請職缺|
① 請先瀏覽以下網站更了解我們
-誠致教育基金會官方網站:https://www.chengzhiedu.org/
-KIST 教育實驗室粉絲專頁:https://www.facebook.com/KISTEducationLab
-KIST 教育實驗室 Instagram:https://www.instagram.com/kisteducationlab/
② 有意願申請此職務者,請準備以下 2 個問題並回應於 ③ 申請問卷中
-我希望可以加入教育新創非營利組織的原因是?
-以我目前的理解,基金會依照財團法人法每年為符合法令遵循,需要處理的工作事項有?
③ 填答申請問卷,並上傳履歷。問卷:https://www.surveycake.com/s/8lleQ
誠致教育基金會於 2011 年成立,秉持著「關懷弱勢、科學救國」的理念在台灣各地偏鄉耕耘,發現學生人數 50 人以下的小學就有大約 400 所,這些學校多位於人口較少、交通較不便的地區,通常亦缺乏優質、穩定的師資。2014 年高級中等以下學校委託私人辦理實驗教育條例立法通過,誠致看到改變教育現場的重要契機,2017 年開始著手申請 KIST 學校,希望透過資源的挹注與師資共享的聯盟體系,讓更多孩子享受更豐富的教學資源。
KIST 借鏡美國 KIPP 公辦民營學校的經營模式,透過品格教育奠基,以「努力學習,友善待人」(Work hard, be nice)為校訓,將堅毅、樂觀等七個品格能力置於核心,並且將它們融入組織文化、學校環境、課程教學、師生互動當中。用品格能力激勵內在動機,維持孩子在學業上的高動機與高成就,培養弱勢孩子面對未來生活、翻轉自己人生的能力,讓孩子具備「走出家鄉的能力,走回家鄉的品格」。
有關誠致教育基金會與KIST學校,請參考
1. 官方網站:https://www.chengzhiedu.org/
2. KIST 教育實驗室:https://www.facebook.com/KISTEducationLab/about/?ref=page_internal&locale=zh_TW