【營運部】YCP 青年營運長 - 儲備幹部計畫 (MA Program) 收件截止日為 4/15，先到先審，額滿截止

**履歷收件截止日為 4/15，先到先審，額滿截止**

【CMoney YCP 青年營運長-儲備幹部計畫 (MA Program)】
YCP (Young COO Program) 整體培訓計畫預計為期24個月，在這兩年的旅程中，我們將賦予你：主導跨事業群的專案與企業高層C Level 及BU Heads共同推動公司重大業務發展的策劃與執行，公司高層來自全球知名互聯網企業及頂尖諮詢外商，例如：Meta、微軟、Amazon、阿里巴巴、騰訊、麥肯錫等。
　1. 量身打造專屬於你的培育計劃 >由營運長、資深事業群總經理，直接帶領
　2. 驅動影響上千用戶的重要決策 >從策略規劃到執行，都能由你主導發揮影響力
　3. 挑戰百萬年薪與多元團隊合作 >薪酬優渥，享有理想工作環境和公司文化

【CMoney YCP，與眾不同】
一、跨產業別多元輪調
不同於其他公司的單一產業，在CMoney 兩年的培訓時間，即可深入了解不同產業 (金融/ 消費/ 社群) 內的商業運作模式，並實際參與解決問題，快速累積跨領域知識。

二、 產品導向全方位職能學習
不論是從產品的0到1，或是1到N，在這兩年的期間都會有機會接觸並參與。因此從產品提案、市場驗證、設計開發到後續的上市行銷，皆有機會發揮影響力!

三、確保職位晉升並完整職涯地圖
別於其他公司MA無法真正獲得有效的晋升或是發展舞台，每半年會有一次的晉升考核，若能順利通過兩年培訓計畫，即可晉升資深經理 (團隊leader)。擔任資深經理(團隊leader)後最快再培訓兩年，即可獨立帶領一個事業 (事業線負責人)，負責整體事業營運。

【培訓計畫內容】
　➽ 輪調制度： 被分派到CMoney 金融/消費/社群 三大事業群進行輪調，在每期3~6個月的職場輪調中深度參與各事業的實作與產品假設驗證。
　➽ 專案執行： 試用期間即會指派專案任務，實際參與專案問題及處理，從中學習並累積經驗，邊做邊學，包含商業分析與策略規劃，行銷運營，產品設計與用戶增長，專案管理等。
　➽ 培訓資源： 提供公司組織與價值觀、基本財經知識與工具、法人系統、商業模式、Problem solving、產品提案-假設驗證 / 競品分析、產品製作-Figma使用 / 基本程式概念、LandingPage等課程資源供學習，並內部專家與部門主管可供詢問，試用期間每周進行學習進度檢視與作業回饋。
　➽ 師徒制： 由營運長、各資深事業群總經理，直接擔任導師，提供指導與回饋。
　➽ 述職報告考核：試用期滿三個月時，需根據試用期間所做的專案，進行進度或結案報告考核。
　➽ 培訓計畫總結：待24個月的輪調完成後由培訓生撰寫，向CMoney管理團隊進行簡報分享整體經驗和收穫，由HR和CMoney管理團隊，評估培訓生在整體計畫中的表現，並制定專屬的職業發展計畫，和進一步的學習建議。
(上述培訓計畫內容，皆可能因應個案表現及事業運營情況，進行彈性的時間調整)

【應徵資格】
具有學士學位或碩士學位(科系不限)，應屆畢業生或在完成學位後有不超過2年的工作經驗者。
1. 能結構化處理模糊問題，向各種受眾 (包括管理層) 有效溝通並採取行動以解決執行。
2. 使用定性和定量方法，從複雜訊息中綜合提取明確的結論和建議，能夠透過定量思維和分析來拆解和解決問題。
3. 能與多元化的團隊有效合作，共同制定最佳解決方案，並推動人員和組織採取行動，推動跨部門跨事業群的專案執行推動。
4. 具備個人領導能力，能夠適應模糊和不斷變化的情況，利用自身的能力、優勢和個人價值觀影響團隊。
5. 希望你有出色的數據分析能力，包含善於應用數據分析工具，並能從數據分析中提煉出深刻的業務洞察。
6. 應徵者需具備高度抗壓性，能從容面對需要多工處理的挑戰，以及大量不同性質的任務，並在高壓下持續成長。
7. 英文聽、說、讀、寫流利，具TOEIC 850 分以上或同等資格，如托福、雅思、劍橋領思Linguaskill 等，能以英文為工作語言。

【應徵流程】

【公司介紹】
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