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Penjelasan perusahaan
可可布朗的里程碑
2012年：從小小的想法開始，我們開始將從美國帶回的布朗尼食譜變成現實，最初僅有網路銷售。
2014年：台北公館第一家門市開幕，開始讓更多人品嚐到我們的美式布朗尼。
2017年：公館店面迎來新面貌，升級成新型態的外帶店，反映了快速成長和顧客的熱愛。
2020年：為了因應日益增長的需求，在中和成立了工作室和辦公室，內勤團隊也開始擴大。
2022年：於光復南路的全新的概念店開幕，提供Dessert & Wine的全新體驗。
2023年：長榮航空選為機上聖誕饗宴特別甜點，布朗尼被我們送上天了。
2024年：即將推出『 coco.Brownies Bakery Shop 可可布朗烘培坊』邁向下一個十年。
打造永續經營最佳道路，提供友善環境的產品，這將會是我們未來新品牌最關注的核心理念。藉由過去coco.Brownies歷經十餘年的經驗，我們團隊將推出全新的副品牌『 coco.Brownies Bakery Shop
可可烘培坊』藉由咖啡、麵包、甜點、設計，將產品推廣到每位顧客的生活中。以實際作為推廣我們的理念並讓人們能夠毫無負擔的參與其中，享受生活之時也為環境永續盡一份力。
我們秉持高品質經營理念，追求企業永續經營成長。重視每一位可可人，不斷晉升良好的工作環境，不斷提升提供給可可夥伴們更多學習以及共同成長的空間，我們期望歡迎更多優秀的可可夥伴一同加入我們的團隊。
經營理念
可可布朗烘培坊
打造永續經營最佳道路，提供友善環境的產品，這將會是我們未來新品牌最關注的核心理念。藉由過去coco.Brownies歷經十餘年的經驗，我們團隊將推出全新的副品牌『 coco.Brownies Bakery Shop
可可烘培坊』藉由咖啡、麵包、甜點、設計，將產品推廣到每位顧客的生活中。以實際作為推廣我們的理念並讓人們能夠毫無負擔的參與其中，享受生活之時也為環境永續盡一份力。
主要商品 / 服務項目
我們的過去你來不及參與，但我們的未來希望有你。
2024年是關鍵的一年，除了致力達成全台最高的布朗尼市場佔有率以外。
coco.Brownies 可可布朗將以新品牌概念迎來第三家門市，投入更多心力推出貼近顧客日常所需的產品。並讓產品設計帶入環境永續的理念與精神，與顧客共創友善環境
Barang atau Jasa
我們的過去你來不及參與，但我們的未來希望有你。
2024年是關鍵的一年，除了致力達成全台最高的布朗尼市場佔有率以外。
coco.Brownies 可可布朗將以新品牌概念迎來第三家門市，投入更多心力推出貼近顧客日常所需的產品。並讓產品設計帶入環境永續的理念與精神，與顧客共創友善環境
Misi
打造永續經營最佳道路，提供友善環境的產品，這將會是我們未來新品牌最關注的核心理念。
藉由過去coco.Brownies歷經十餘年的經驗，我們團隊已推出全新的副品牌『 coco.Brownies Bakery Shop可可烘焙坊』藉由咖啡、麵包、甜點、設計，將產品推廣到每位顧客的生活中。
以實際作為推廣我們的理念並讓人們能夠毫無負擔的參與其中，享受生活之時也為環境永續盡一份力。
Tunjangan karyawan
在coco.Brownies可可布朗工作是怎樣的體驗：
充裕的假期：依勞基法規定給予員工合法、合理的休假制度。
靈活的排班：內、外場均採用排班制，確保每個人在淡旺季都能有所發揮。
崗位輪調規劃：台北市大安區三間門市崗位輪調，不用面對一成不變的工作環境。
無常態加班文化：不必要也不推崇進行無實質效益的加班。
員工激勵制度：與員工討論並設立個人或團隊目標，提供升等或獎金的鼓勵制度。
員工評量考核：完善考核機制，不分職等互相評量，讓你有努力追求升等、獎金的實質目標。
可居家辦公：辦公室內勤同仁遇突發狀況可申請居家遠端辦公。
上班小確幸：冰箱永遠有喝不完的各種飲料，泡麵、零食喝不完，不定時的聚餐同樂會。
員工購物優惠：員工購買商品享有專屬優惠。
友善團隊職場：重視團隊合作意識，共同打造舒適的友善職場環境。
年度員工旅遊：依年度營運表現來規劃員工旅遊福利。
性別友善職場：孕婦友善職場，確保你產前、產後的工作權益。
◆ 獎金福利
1. 門市績效獎金
2. 儲備幹部績效獎金
3. 正職夥伴全勤獎金
4. 年終獎金(按營運及個人績效利潤中心提撥)
5. 介紹/被介紹入職獎金
Lingkungan Kerja
在coco.Brownies可可布朗工作是怎樣的體驗：
充裕的假期：依勞基法規定給予員工合法、合理的休假制度。
靈活的排班：內、外場均採用排班制，確保每個人在淡旺季都能有所發揮。
崗位輪調規劃：台北市大安區三間門市崗位輪調，不用面對一成不變的工作環境。
無常態加班文化：不必要也不推崇進行無實質效益的加班。
員工激勵制度：與員工討論並設立個人或團隊目標，提供升等或獎金的鼓勵制度。
員工評量考核：完善考核機制，不分職等互相評量，讓你有努力追求升等、獎金的實質目標。
可居家辦公：辦公室內勤同仁遇突發狀況可申請居家遠端辦公。
上班小確幸：冰箱永遠有喝不完的各種飲料，泡麵、零食喝不完，不定時的聚餐同樂會。
員工購物優惠：員工購買商品享有專屬優惠。
友善團隊職場：重視團隊合作意識，共同打造舒適的友善職場環境。
年度員工旅遊：依年度營運表現來規劃員工旅遊福利。
性別友善職場：孕婦友善職場，確保你產前、產後的工作權益。
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