『我們期許你有』
大專畢業、有工作經驗佳
網路中重度使用者,了解各種不同網路社群生態
開放主動的個性,積極與夥伴們討論各種想法,即使可能聽起來很蠢
在表達上,高度同理,具有穿透力,能令人馬上有想像畫面
懂得運用資源與工具,幫助自己與團隊提升效率
有效的時間管理,對時間的投入與產出有高度自覺
熱衷於學習,並持續優化自己
對於以下軟體與系統有接觸經驗佳
MS office、Google雲端工具、ASANA、MacOS、Adobe Ai, Ps, Pr、Asana
#我們的使命與願景
『透過科技與設計,縮短成交的距離』
我們是一群志同道合的朋友,致力於透過科技與設計,協助客戶縮短成交的距離,在這網路連接你我的世界上,前端不能只單靠具有創意的企劃內容,還必須整合中端各個的網路平台和後端的數據分析與優化,唯有如此,才能幫助客戶們的品牌,在網路上創造不凡的聲量
異星專營網路行銷的Total Solution,服務的客戶跨足3C產品、零售通路、傳產轉型與房地產,我們不斷地從服務中學習,並替客戶持續創造佳績
如果您也是對網路行銷、電子商務甚至是商業領域抱持著高度的熱情與興趣,且未來希望能夠勝任行銷顧問或是行銷經理(總監)..等,那異星誠摯地邀請你,一起加入我們,用你的創意,點亮世界!
#企業文化
『皮克斯練習:鼓勵團隊真誠交流,勇於犯錯』
打造許多知名動畫的皮克斯(Pixar),其實很多作品一開始都很不起眼,甚至連耳熟能詳的《玩具總動員》試映完後,皮克斯團隊都有個共同的想法:『這部片子爛透了。』,但是皮克斯內部會有個時間,讓團隊的每個人都能給予專案負責人不同的意見,由負責人斟酌是否採用意見,以利打造更出色的動畫作品,也就讓我們看到現在家喻戶曉的《玩具總動員》了
異星也向皮克斯學習這樣經典的文化,過去曾有個上市櫃公司大型年度專案,我們在提案之前,進行了兩次的皮克斯練習,也讓該公司總經理在提案完之後說:『沒想到你們的提案相當全面,是我們過去都沒想過的。我想你們可能比想像中的更了解我們。』
『OKR的設定與追蹤:自主參與,學習成長』
OKR是一套新型態的目標管理系統,源自於Intel,並由Google發揚光大,與其說是目標管理,其實更多比較像是成長學習系統,公司藉由OKR的設定與每週追蹤,來了解每位同事們在專案上推進所需要的資源與排除的困難,同時,並藉由此過程來了解工作是否符合個人職涯發展上的期待
而每一季也都會透過皮克斯練習,來回顧過去一季的成長與接下來一季的目標,以此來打造開放透明且扁平的溝通環境