D-Link_友訊科技股份有限公司

創立於1987年的友訊科技，立足奠基於台灣，以D-Link為品牌，享譽世界，於全球網通產業位居領先地位。在全球43個國家，D-Link設立90個營運據點，藉由約1,600名員工齊心協力，透過團隊協作，為個人、家庭、各規模企業與產業提供網通設備，並引領潮流，打造網路架構整體解決方案、以及具有AI人工智慧的雲端管理服務。

秉持「台灣根基、時尚美學、智慧生活、卓越效能、友善環境」的品牌承諾，D-Link致力為跨國網通市場與所有用戶打造最佳體驗。近40年的國際市場經營，優質客戶遍布全球，與D-Link攜手打造數位新絲路，擘劃智慧新未來。

2020年加入台鋼集團後， D-Link自許為全球智能網通設備與全方位網通解決方案領導者，整合研發智能化、產品本能化、製造綠能化三大核心優勢，在產品與服務持續創新，並落實企業永續承諾，優異表現備受國際肯定，在公司治理、永續評鑑、及各國際設計獎項屢獲佳績。

未來，D-Link將更著重於資源整合，以發揮綜效，鞏固在全球智能網通設備與全方位網通解決方案的領導地位，戮力實現全方位AI智慧生活的美好願景。

一、D-Link友訊科技主要產品為交換器、無線網路產品、寬頻網路產品、數位家庭設備、雲端應用產品解決方案以及其他網路產品等。服務對象為一般消費大眾、企業用戶及電信業者。

二、多元系列產品，以滿足家庭、企業使用者及電信業者之需求，包含：

1. 智慧家庭產品: 包含Mesh路由器、訊號延伸器、網路攝影機，使用mydlink作為管理平台，讓智慧家庭生活順暢無慮。

2.智慧企業產品: 包含交換器、商用無線AP、閘道器、VPN路由器，搭配nuclias管理平台，具備高校與簡易安裝特點。

3.智慧產業產品: 包含M2M、5G、物聯網(IoT)、工業用交換器/ERP，逐步建構萬物皆可連的智慧產業與智慧城市。

＊經營方針：

1.透過全球據點掌握網通市場脈動，訂定創新產品開發計劃，鞏固關鍵技術策略夥伴，領先市場推出優質產品，持續開發增值AI智慧功能。

2.堅持研發生產紀律執行，持續改善流程，優化全球供應鏈，發揮集團綜效。

3.全球團隊協作：緊密溝通公司策略與方針，凝聚跨文化跨地域共識，分享在地成功經驗。

4.永續經營：致力環境保護，善盡社會責任，持續精進公司治理。

＊核心精神：

創業精神(Entrepreneurship)

勇於負責(Accountability)

正直誠信(Integrity)

團隊合作(Teamwork)

＊D-Link重視永續發展，以｢引領智慧生活，共創永續價值｣為永續願景，其內涵為：

多元共融(Diversity)

擴大影響(Leverage)

誠信正直(Integrity)

淨零永續(Net-zero)

知識創新(Knowledge)

2023幸福企業出爐 D-Link友訊獲金獎肯定
友訊科技辦社團、挺球隊 榮獲教育部《運動企業認證》
友訊獲TCSA頒發《台灣百大永續典範企業》與《報告書白金獎》
台新數位信託 攜友訊打造幸福企業
臺科大攜手友訊科技 設立友訊集團獎學金
德明科大資科系參訪友訊 促進產學雙贏
德明科大資科系攜手友訊科技 為資訊產業扎根 善盡大學社會責任

【薪酬與多元獎金制度】
1. 年節獎金(中秋/端午/春節)、績效獎金、員工分紅等多元化獎金
2. 優秀人才推薦獎金

【彈性制度與完善福利】
1. 週休二日，彈性上下班 1.5 小時
2. 到職日起享有 3 日預支特別休假
3. 每年享有 5 日全薪病假 (含生理假)
4. 每年享有 3 日全薪家庭照顧假
5. 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予有薪產假一星期
6. 2023年補班日免出勤
7. 免費之員工團體保險，且員工眷屬可以優惠價加保。
8. 優質員工健康檢查方案補助，協助員工了解自身身體情況。

【福委會提供優質福利】
1. 提供各式三節禮金、禮券、禮品，及生日禮金。
2. 提供婚喪喜慶補助金、住院慰問金、急難慰問金，以及生育補助。
3. 提供旅遊補助，鼓勵員工踏出戶外，好好放鬆休息。
4. 提供部門聚餐補助，鼓勵團隊夥伴一起同樂。
5. 特約廠商提供本公司員工優惠價格


🌟「職場分享」影片

【友善舒適的職場環境】
1. 員工餐廳提供豐富餐食，並補助餐費。
2. 咖啡吧提供各式飲品、點心，與餐食。
3. 辦公室定期提供免費零食、點心
4. 溫馨舒適的獨立空間哺乳室
5. 健身房、韻律教室、籃球場，以及淋浴間。
6. 休息室設置多台舒壓按摩椅，免費使用。
7. 專業人士駐點舒壓按摩服務，每次25分鐘。
8. 駐點銀行代辦處、ATM提款機，以及補摺機。
9. 免費機車室內停車位、超值汽車室內停車費（每月500元）
10. 員工加班提供誤餐費補助
11. 定期更新書報雜誌閱覽區之書籍，免費使用。

【豐富課程、活動與社團】
1. 提供各職能訓練學程、舉辦生活講座，與健康講座。
2. 家庭日安排戶外活動、放鬆心情，增進員工情誼。
3. 公司社團14個以上，每年補助社團經費上百萬元，讓員工自由參與，與同好相互學習成長。