網頁前端工程師

工作內容

1. 網站前端開發與維護

- 使用 Vue.js 和 Nuxt.js 框架開發和維護網站前端功能。

- 編寫和維護高效、可重用、可擴展的 CSS 和 SCSS 代碼。

2. UI/UX 設計與實現

- 與設計師合作，將設計稿轉化為高質量的前端界面。

- 確保網站在各種裝置和瀏覽器上的一致性和相容性。

3. 前端性能優化

- 優化網站的載入速度和響應時間。

- 實現和優化前端的互動效果和動畫。

4. API 整合

- 與後端工程師協作，整合和調用後端 API。

- 確保前後端資料交換的順暢和高效。

5. 測試與除錯

- 使用各種測試工具和框架進行前端代碼的測試和除錯。

- 及時修復前端問題和錯誤。

6. 團隊協作

- 與其他工程師、設計師和產品經理協作完成專案。

- 使用版本控制系統（如 Git）管理和協作代碼。

技能需求

1. CSS 與 SCSS

- 熟練掌握 CSS 和 SCSS，了解其特性和最佳實踐。

- 能夠編寫模塊化、可維護的樣式代碼。

2. Vue.js 與 Nuxt.js

- 熟練掌握 Vue.js 框架，能夠使用其進行高效開發。

- 熟悉 Nuxt.js 框架，能夠開發和部署伺服器端渲染（SSR）的應用。

3. JavaScript

- 熟練掌握 JavaScript 語言，了解其特性和最佳實踐。

- 熟悉 ES6+ 語法和現代前端開發工具。

4. 前端工具鏈

- 能夠使用各種前端開發和調試工具（如 Chrome DevTools）。

5. 版本控制

- 熟悉 Git 版本控制系統，能夠使用其進行代碼管理和協作。

6. 問題解決與學習能力

- 具備良好的問題解決能力，能夠快速學習新技術和工具。

- 能夠在高壓環境下有效地處理多個任務。

加分技能

1. 其他前端框架

- 有使用其他前端框架（如 React, Angular）的經驗。

2. 性能優化

- 有網站性能優化和前端監控的經驗。工作內容
1. 網站前端開發與維護
- 使用 Vue.js 和 Nuxt.js 框架開發和維護網站前端功能。
- 編寫和維護高效、可重用、可擴展的 CSS 和 SCSS 代碼。

2. UI/UX 設計與實現
- 與設計師合作，將設計稿轉化為高質量的前端界面。
- 確保網站在各種裝置和瀏覽器上的一致性和相容性。

3. 前端性能優化
- 優化網站的載入速度和響應時間。
- 實現和優化前端的互動效果和動畫。

4. API 整合
- 與後端工程師協作，整合和調用後端 API。
- 確保前後端資料交換的順暢和高效。

5. 測試與除錯
- 使用各種測試工具和框架進行前端代碼的測試和除錯。
- 及時修復前端問題和錯誤。

6. 團隊協作
- 與其他工程師、設計師和產品經理協作完成專案。
- 使用版本控制系統（如 Git）管理和協作代碼。

技能需求

1. CSS 與 SCSS
- 熟練掌握 CSS 和 SCSS，了解其特性和最佳實踐。
- 能夠編寫模塊化、可維護的樣式代碼。

2. Vue.js 與 Nuxt.js
- 熟練掌握 Vue.js 框架，能夠使用其進行高效開發。
- 熟悉 Nuxt.js 框架，能夠開發和部署伺服器端渲染（SSR）的應用。

3. JavaScript
- 熟練掌握 JavaScript 語言，了解其特性和最佳實踐。
- 熟悉 ES6+ 語法和現代前端開發工具。

4. 前端工具鏈
- 能夠使用各種前端開發和調試工具（如 Chrome DevTools）。

5. 版本控制
- 熟悉 Git 版本控制系統，能夠使用其進行代碼管理和協作。

6. 問題解決與學習能力
- 具備良好的問題解決能力，能夠快速學習新技術和工具。
- 能夠在高壓環境下有效地處理多個任務。

加分技能
1. 其他前端框架
- 有使用其他前端框架（如 React, Angular）的經驗。

2. 性能優化
- 有網站性能優化和前端監控的經驗。

● 至少1-2年獨立開發經驗（例如：架構設計 / 流程設計 / 除錯 / 效能調整）

● 精通前端開發框架Vue

● 重點精通程式語言，包含HTML、CSS、JavaScript

● 熟悉RWD網頁設計與開發

● API 製作及串接

● 須具備獨立作業的能力，已有經驗的工程師為佳

● 具備解決問題的能力，創造性思考並超越標準化模板的能力

● 具備積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰

1. 履歷投遞與篩選

應徵者投遞履歷，公司同時進行初步篩選，確認基本條件與職缺需求是否符合。

2. 測試題評估

通過履歷篩選後，將寄送測試題給應徵者，用於評估其專業技能與解題能力。

3. 正式面試

測試題通過後，安排面試（線上或現場），深入了解應徵者的經驗、專業能力與個人特質。

4. 主管諮詢面談

面試通過後，由直屬主管或部門主管進行深度諮詢，確認應徵者是否符合團隊需求與公司文化。

5. 入職安排

面試與主管審核皆通過後，公司將與應徵者確認報到時間與相關入職事宜。