公司介紹
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我們致力於提供讓人們生活更美好的服裝。
迅銷集團在世界各地展開包括UNIQLO（優衣庫）、GU（極優）等多個品牌，銷售收益總額在全球服裝製造零售業中排名第三。
本集團的核心品牌UNIQLO截至2024年8月止的財政年度，在全球26個國家及地區共有約3,500間門店，銷售收益額達31,038億日圓，UNIQLO的拓展，從日本出發，進而擴展至大中華地區、東南亞地區，以及歐美地區。
為了以親民價格提供最優質的服裝，UNIQLO透過從原材料採購到策劃、生產、銷售一貫管理，發展出獨特的SPA商業模式，始終追求使用高品質、高功能的材料製成獨特的商品，並以合理的價格銷售。未來爲實現轉型爲「資訊傳播製造零售業」，我們齊心協力地推進「有明項目」，透過積極運用各類先進技術，致力於直接觸達客戶，在最適當的時候爲顧客提供其所需要的商品，令顧客更為稱心滿意，此外亦積極採取措施，將業務活動對環境的負擔降至最低，構建一個保障人權、人身健康與安全的供應鏈，開發可循環商品，並致力解決社會問題。
想了解更多關於UNIQLO及迅銷有限公司旗下品牌的詳細資料，請瀏覽www.uniqlo.com或http://www.fastretailing.com。
產品或服務
為了提供讓所有人的生活更加美好而設計的服裝，我們發展出LifeWear的服裝理念。
LifeWear是讓所有人生活更加豐富多彩的服裝。
具有美學的合理性，簡單、高品質且追求細節上的完美。
是基於生活需求而設計並不斷發展、不斷進化的休閒服裝。
但LifeWear不單只是服裝的新分類名稱。而是以LifeWear的概念為基礎，不單只是作為商品的服裝，更涉及服裝的生產流程、銷售方式、嶄新的顧客購買體驗、售出後的服裝回收、升級再造等範疇，創造出全新的產業。
使命
★相信自己、挑戰未來，和UNIQLO一起透過服裝改變世界★
「改變服裝，改變常識，改變世界」是我們的企業理念，而「生產出能讓人們的生活更豐富、更舒適的極致日常服裝」是我們不懈追求的目標。透過不斷追求世界上獨一無二、全新範疇的服裝理念<LifeWear>，始終致力於以親民價格提供最優質的服裝，讓世界上所有的人都能享受身著服裝的喜悅，也爲社會的可持續發展貢獻力量。
為了透過我們的事業真正改善社會，在展開每日行動前都需要不斷思考對顧客而言、對社會而言什麼才是最好的，忠於我們的原點，店鋪中一直有顧客想要的商品，並讓每一位入店的顧客都開心地離開店鋪提升顧客體驗是我們事業的核心。
為此，我們需要展現更高的服務水準、專業性及效率化，建立一個更高水平的人才體系，讓人才能與顧客、社會一同成長。而我們也相信每位UNIQLO的夥伴都能達成更高的販賣員期待，讓未來UNIQLO作為台灣領導品牌的定位，能夠帶動整體台灣經濟的活絡讓更多國際品牌進駐台灣，也讓台灣人民生活水平隨之提升。
員工福利
★根據勞動基準法制定完善的人事相關制度，絕對落實確保維護員工權益★
●健全員工保障
1. 加班費以分計算，無需事先申請，依照打卡時間發給；兼職人員國定假日出勤薪資雙倍發給，完全符合法律規範。
2. 健全的休假制度，一周休息2天，平均月休8天，若於國定假日出勤則可擇日進行排休。
3. 正職人員再享團保福利，含定期壽險、重大疾病險、住院醫療險、癌症險，增加個人保障，提高工作安定感。
4. 各項補助申請，含婚喪喜慶、生產/子女入學慶賀、災害慰問、撫卹。
●UNIQLO夥伴特殊福利
1. 員工購物優惠，幫助您打造專業LifeWear顧問形象，共同為顧客創造美好的生活場景。
2. 專屬端午、中秋節慶禮品，將我們的心意轉化為溫度感的禮物，回饋給最想感謝的您。
3. 特約廠商優惠，含生活育樂、語言學習、育兒相關，讓您在工作也能不斷獲得新知，持續成長。
●完善獎勵機制：依照透明公平的升遷基準，評價每位夥伴的工作成果，讓您對店鋪的貢獻都能被看見。
1. 每半年根據評價結果發放獎金，平均1.6個月、一年合計平均3.2個月。
※正職夥伴及兼職高階夥伴，符合資格者
2. 年度員工分紅※根據公司營運成果調整，符合資格者
3. 個人/團隊競賽獎金，顧客最滿足、利益最大化，與同事一起努力爭取獎金。
4. 員工推薦獎金，介紹您的親朋好友入職，到職滿三個月即獲得介紹獎金。
●共享身心平衡：我們關注、在意每一位夥伴的身心健康，因此提供各項補助活動，建立友善職場環境。
1.專業護理師與心理諮商專線
2.孕期護理師個別關懷
3.運動社團補助
4.年度尾牙聚餐活動
5.年度健康檢查與流感疫苗補助
照片
團隊
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