Mid/Sr. Backend Engineer - Growth Team

【About User Growth Team】
User Growth Team 專注於打造讓 FunNow 的使用者數和營收能夠快速成長的各種功能。團隊擅於利用數據分析發掘問題與了解使用者行為，使用 A/B testing 快速驗證各種假設，協助商業策略推進。團隊近期在努力的方向包含全站搜尋優化、商品分類與探索、訂單評論、商品收藏、會員機制、優惠碼、個人化推薦...等等。

【About Product Backend Team】
FunNow 有十餘人規模的後端開發團隊，成員背景多元來自不同新創或中大型軟體公司，你將為 FunNow 的百萬使用者打造高可讀性、穩定、具擴展性的程式碼及架構。我們尊重每位夥伴的專業意見與想法，鼓勵每位夥伴參與討論或提出問題與建議，並相信好的問題與想法是推進團隊成長的最大動能。

以下簡述我們的 tech stack，希望能讓你對 FunNow 的架構現況有基礎的理解

• 以 AWS 服務為基礎建立後端系統架構及相關基礎建設，使用的服務有 (只部分列出)
  • 使用 ElastiCache、CDN 建立快取服務
  • RDS cluster / Redis cluster / Elasticsearch cluster 為主要使用的資料庫
  • 100% containerized API， ECS / EKS Fargate 託管，也會用 EC2 部署 ELK 等服務
  • SQS / EventBridge / SNS / Step Function / Lambda 等 serverless 服務建立非同步工作流程
  • WAF 設計防火牆規則

• 使用 Go 作為主要語言開發 RESTful API、Lambda function 及 scheduler，也會使用 Python 或其他語言開發小型服務或工具
• 完整的開發及部署流程：以 GitHub 建立 trunk based flow，Circle CI 及 AWS CodeBuild 建立完整的 CI/CD pipeline
• 用 Grafana 整合監控一堆服務與對應的 alert 機制
  

【工作內容】

身為 FunNow 產品團隊的後端工程師，以下工作內容會是你的日常

• 以 Golang 開發 API 及 Unit Test 撰寫
• 與其他夥伴討論選擇合適的技術並設計系統架構
• 效能分析以及優化，提高系統的擴充性、穩定性和安全性
• 重視軟體品質並持續改善架構，參與 code review 提升程式碼品質
• 撰寫清楚且易於了解的 API / RFC 文件，跟團隊討論你的想法
• 分享自身經驗與增進團隊工程師文化
• 講幹話，我認真的

【必要條件】

• 對產品及用戶，還有透過研究技術解決問題抱有高度熱情
• 兩年以上開發經驗
• Go / Node.js / PHP / Python 任一開發經驗，我們主要使用 Go
• 熟悉 MySQL 或其他 RDBMS 資料庫，能分析效能瓶頸並優化
• 熟悉 Git
• Redis 或 Memcached 實作快取機制
• Elasticsearch 或其他 NoSQL 使用經驗
• 使用 Message Queue (SQS / RabbitMQ / Kafka) 開發經驗
• 良好的 Linux 基礎
• 高度自我要求、主動負責，細心的工作態度及良好的溝通和團隊合作能力

【加分條件】

• 熟悉 Elasticsearch
• 對資料科學或機器學習有興趣

1. Phone interview - 跟 HR 還有 hiring manager 聊聊天
   1. 我們介紹一下 FunNow，你介紹一下自己
   2. 聊聊你的過往經驗，可能會簡單討論一些技術跟未來的想法
   3. 問問題，什麼問題都可以問
      
      
2. Onsite interview (技術) - 通過 phone interview 後一週內主動通知是否進入下一階段與 manager 還有資深工程師聊聊
   1. 簡述你過去開發過的專案跟解決的問題
   2. follow up 專案開發的技術細節
   3. 討論履歷上寫到的技術
      
   4. 寫一點 code
   5. 介紹公司，團隊的組成運作跟技術
   6. Q&A 時間聊聊天，我們希望 candidate 在抬槓的過程中就充分暸解未來加入這間公司會是個什麼光景，所以有問題真的要問喔
      
      
3. Onsite or remote interview (文化與協作) - 通過技術面試後一週內主動通知是否進入下一階段與未來的合作夥伴聊聊
   1. 簡單介紹一下自己
   2. 聊一下過往跟不同團隊還有產品經理，前端工程師的協作經驗
   3. 視情況會有一些實作或 coding，前端 lead 可能心血來潮考個一兩題這樣
   4. Q&A 時間聊聊天
      
   5. 然後 HR 跟 hiring manager 會再進來再跟你聊聊，最後跟你談薪水囉