HR Business Partner

自 2013 年成立以來，Health2Sync 陸續獲得日本保險集團 Sompo Holdings Inc. 、台杉資本、國泰創投、緯創資通企業創投、美商中經合集團，於產品開發層面更不斷追求易用性與優化：智抗糖 App 自 2017 年起連續三年獲得美國 Healthline 雜誌評選為年度十大糖尿病管理 App，並於 2021 年獲得「國家新創獎」、2023 年再度獲得有國發會「新創界奧斯卡」之稱的「NEXT BIG 新創明日之星」殊榮；在企業營運方面，亦於 2024 年受創投公會青睞，獲選為「2024 年新創 100 大」，已成長為服務全球超過 160萬用戶的慢性病數位療法平台。

Health2Sync 的產品與服務接觸到許多慢性疾病病患和醫護人員，我們期望開發出醫護人員與病患都好上手的產品：幫助病患可以輕鬆地記錄自身健康資訊、也協助醫護人員有效率管理病患。在高速成長的環境中，我們期望更多優秀的夥伴加入 Health2Sync ，除了台灣、日本、東南亞市場以外，我們更全力和各大數位醫療夥伴結盟，擴張市場版圖。

Health2Sync 的 HRBP 是一個全方位的角色，為了更穩定的服務與創造更高的目標及價值，我們希望你能與我們一起分析團隊的用才需求、快速招募團隊夥伴，持續優化組織運作與流程，協助公司成長。

工作職責

1. 人力資源策略規劃與執行
- 在公司策略與目標指引下，規劃並執行完整的人才策略，包括招募、訓練、留任、績效管理等。
- 與管理層協作，確保人力資源政策與公司營運發展方向一致。
- 執行新人報到任用、員工離職等流程

2. 海內外人才招募
- 開發並管理多元招募管道，熟悉各類徵才平台、社群媒體及職缺刊登維護。
- 與人才招募公司合作，建立並維護公司人才資料庫。
- 負責團隊需求評估、日常招募流程執行，包含電訪及面試。

3. 組織發展與績效管理
- 與部門主管密切合作，推動團隊績效管理，協助建立績效評估標準。
- 提供績效管理建議，提升組織運營效率與人才發展。
- 薪資計算作業

4. 企業文化與雇主品牌
- 強化公司企業文化，提升員工認同感與敬業度。
- 規劃與執行公司活動及員工福利方案，提升員工滿意度與工作動力。
- 提升雇主品牌形象，吸引並保留優秀人才。

5. 其他專案推動
- 協助公司 IPO 相關專案及股務。
- 參與公司其他專案，確保人資策略與公司發展同步調整。

1. 學歷與經驗
- 人力資源管理、企業管理、心理學或相關領域學士學位以上。
- 6年以上人力資源相關經驗，具 HRBP 或招募經驗者尤佳。
- 有 IPO、人資專案管理經驗者為佳。

2. 核心技能
- 人力資源專業能力： 熟悉招募、薪酬、績效管理、員工關係、培訓發展等模組。
- 溝通與協調能力： 能夠與各部門建立良好合作關係，影響決策並推動 HR 政策。
- 問題解決能力： 能根據業務需求提供人力資源解決方案。
- 敏捷應變能力： 能迅速回應市場與組織變化，調整人資策略。

加分條件

• 良好的英文聽說讀寫能力
• 熟悉智慧型手機操作、熟悉互聯網產業與 App 營運生態
• 具備從無到有建立、維護、優化組織與制度的能力
• 具備獵頭經驗，或曾服務於其他軟體科技公司等相關產業