★日本子公司★數位醫療內部稽核 (資深專員~經理)|Japan Office Internal Auditor (Sr. Specialist ~ Manager level)

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求人内容

▋▍About us|關於我們(醫療 X 科技)

從台灣出發,走向亞洲的數位健康團隊。

慧康生技(Health2Sync, 7851)為亞洲領先的慢性病 AI 智慧醫療平台,致力於透過數據與科技,提升慢性病預防與長期健康管理的效率。2025年 11 月正式登錄興櫃後,持續加速國際市場布局,並在日本企業健康管理領域取得重要進展。

慧康的企業健康保險(Kenpo)數位健康服務已獲日本指標企業日立Hitachi 與 NTT 持續採用,服務涵蓋超過 18 萬名員工,透過 AI 與個人化健康指導協助企業推動慢性病預防與健康促進。相關計畫成果顯示,多數參與員工於短期內即成功改善關鍵健康指標,成效獲日本企業高度肯定。

隨著日本市場快速成長,目前慧康已服務日本前十大企業健保組合中的多家機構,日本業務亦成為公司重要成長引擎之一。

現在我們正在擴大日本團隊規模,邀請希望在日本發展、並參與國際數位醫療成長的你,一起加入。

▋▍Why Join Us|為什麼加入我們

  • 跨境治理實戰:主導台灣興櫃公司在日本市場的內控體制從 0 到 1 的優化,累積稀缺的跨國合規經驗。
  • 高層決策核心:直屬日本總經理,並直接向台灣母公司董事會與審計委員會匯報,職位影響力直達核心。
  • 新創與專業的平衡:在快速變動的數位醫療環境中,運用專業建立彈性且有效的管理機制。
  • 國際化職涯:與台日跨國團隊協作,深度參與亞洲數位醫療轉型。

▋▍ 職缺核心亮點|Position Highlights

  • 稀缺的跨境治理實戰(Cross-border Governance)

    這不只是在執行現成的制度,而是參與台灣興櫃公司在日本建立內控體系的「拓荒期」。你將親手把台灣的法遵標準與日本的營運實務揉合,建立一套高效的跨境管理模式,這份經驗在亞洲獵才市場極具競爭力。

  • 直通核心的決策影響力(High-level Exposure)
    你將跳過層層官僚,直接向日本總經理(GM)匯報,並定期與台灣母公司董事會、審計委員會及獨立董事對接。你的專業判斷將直接影響公司的治理品質與合規決策。

  • 數位醫療賽道的先行者(Health-Tech Frontier)
    在快速成長的 AI 數位醫療產業,法規與技術迭代極快。你將在最具前景的產業中,學習如何讓稽核流程不再是「絆腳石」,而是成為支持業務在全球市場合法、快速擴張的「導航儀」。

  • 跨國專業人脈的深度連結(Strategic Networking)
    你將代表公司直接與國際級券商、律師事務所及四大會計師事務所深度協作。在處理複雜的跨境查核過程中,你將建立起高階的專業人脈網絡,跨越台日兩地的財會合規圈。

▋▍Responsibility|主要職責

  • 內控與稽核體系建立:建立、維護並優化日本子公司之內部控制制度、內部稽核制度及相關管理辦法。
  • 年度稽核執行:規劃並執行日本據點年度稽核計畫,撰寫稽核報告,並針對異常事項進行改善追蹤。
  • 跨國治理匯報:定期向獨立董事、審計委員會及董事會呈報日本據點之查核結果與改善成效。
  • 管理規章優化:主導日本各項管理規章與作業流程之優化,確保其符合台灣上市櫃法規與日本在地營運需求。
  • 外部查核協作:作為日本窗口,協助券商、律師及會計師進行外部查核與資料準備。
  • 母公司合規支援:協調日本與台灣財會團隊,確保各項公告資訊與合規資料之準確性。


▋▍What we offer|工作條件

  • 雇用型態:正職員工
  • 試用期:3個月
  • 工作地點:東京總公司:東京都千代田區神田須田町
  • 交通:
    • JR / TX 秋葉原站 步行4分鐘
    • 地鐵 神田站 步行4分鐘
    • 地鐵 岩本町站 步行4分鐘
  • 工作時間:9:00~18:00(休息1小時),可彈性上班(8:00~10:00之間上班)
  • 加班目前約:每月10~20小時
  • 休假制度:
    • 年休 123天
    • 有薪休假:第一年10天
    • 完全週休二日(週六、週日、國定假日)
    • 年末年始休假
  • 獎金:依公司業績發放
  • 交通費:全額補助(有上限)
  • 社會保險:
    • 健康保險
    • 厚生年金
    • 雇用保險
    • 勞災保險
  • 調職:無
  • 吸菸政策:辦公室全面禁菸

応募条件

▋▍Requirement|我們希望你具備

Must have

  • 專業背景:具備「聯合會計師事務所」3 年以上經驗,並有實際擔任內部稽核之實務經驗。
  • 語言能力:日文流利(能獨立與日本主管溝通、閱讀法律文件),並能流利使用中文或英文與台灣總部溝通。
  • 適應能力:具備新創公司特有的彈性思考,能在變動環境中保持積極解決問題的態度。

Nice to have

  • 系統操作:熟悉 Freee ERP 系統使用者佳。
  • 主動積極:具備敏銳的洞察力,能主動發現流程缺失並主動推動跨部門改善方案。
  • 跨國溝通:有與台灣公開發行或上市櫃公司對接經驗者優先。

▋▍What you will bring|你將創造的影響

在這個職位,你帶來的價值將超越「查核報告」。你將協助慧康日本(SyncHealth)轉化為一個符合國際資本市場標準的企業,讓醫療科技的創新能在穩固的制度保護下,造福更多日本的使用者。

1
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196 TWD / salary_type.null

私たちについて

如果你相信,科技可以真正改變醫療

那你正在找的,可能就是我們。

慧康生活科技 Health2Sync (H2 Inc.) 成立於 2013 年,是亞洲領先的慢性病 AI 醫療科技公司,並於 2025 年正式掛牌興櫃。我們從台灣出發,打造結合數據與醫療場景的數位療法(Digital Therapeutics, DTx)平台,讓健康管理不再只發生在醫院,而是融入每個人的日常生活。

【我們在做的事】

我們正在解決一個全球性的問題:慢性病管理。

透過 AI 與數據,我們打造一套能串聯「病患、醫師與照護團隊」的數位平台,讓健康數據被真正使用,進而使醫療可以更早介入。

目前我們已擁有全球 160 萬+ 用戶,累積 1.8 億筆健康數據,並將產品應用於多國醫療與照護場景,成為亞洲最大的慢性病管理平台之一。

我們的核心能力在於把複雜的醫療與數據,變成可用的產品:

• 整合多來源健康數據(App + 裝置 + 醫療)

• AI 驅動的個人化建議與風險分析

• 可嵌入醫療流程的數位療法設計

我們深信科技不單單只是解決繁瑣,而是讓醫療真正發生改變,幫助更多需要的人。

【為什麼這件事很重要】

大多數醫療只發生在「有症狀之後」,但慢性病需要的是每天的管理。我們讓醫療從被動治療變成主動管理;單點看診變成持續追蹤;經驗判斷改為由數據來做決策。而這樣的改變,已經帶來實際影響。經過多方驗證,長期使用我們產品的用戶,在血糖控制上顯著優於平均水準。

不僅僅在台灣,我們的產品與模式也已在多個市場驗證:

•日本:導入企業健保體系,建立可規模化模式

•韓國:整合連續血糖偵測儀 (CGM) 與醫療系統,深化臨床應用

未來我們也將拓展至澳洲、中東與亞洲市場,並與多家國際藥廠合作,持續擴大全球影響力。

【創業故事:從家人的遺憾,到亞洲數位醫療的革新】

慧康生活科技(Health2Sync)的誕生,並非偶然的商機捕捉,而是源於一份對家人的愛與對醫療現狀的深刻反思。

• 創業初衷:一個無法親自守護的遺憾

故事的起點要從我們的執行長鄧居義 (Ed) 說起。Ed 的祖母父因糖尿病併發症去世,儘管是醫生世家出身,擁有豐富的醫療資源,但在祖父母與病魔纏鬥的過程中,家人仍感到巨大的無力感。由於血糖數據分散在紙本上、醫病溝通存在斷層、日常照護缺乏即時引導。這份遺憾讓他開始思考:「如果能用科技串聯起這些碎片化的數據,是不是就能拯救更多家庭?」

• 三劍客成軍:跨領域的完美交織

為了實踐這個願景,Ed 找來了兩位志同道合的夥伴,三位創辦人各自發揮所長,建構起慧康的堅實地基

  1.  Ed Deng:醫生世家出身,憑藉著金融與管理背景,負責公司的願景領航、商業模式開發與國際戰略佈局。
  2. Ken Lai: 同樣也是醫生世家背景,負責產品藍圖的架構及規劃,將複雜的醫療邏輯轉化為直覺、好用的 App 介面,是智抗糖能快速普及的幕後功臣。
  3. Erin Chung: 專注於商業營運與市場對接,協助公司在創業初期穩紮穩打,確保產品能精準對接醫療端在市場上的實際需求,並將產品推向國際市場。
• 從台灣出發,挑戰亞洲慢病管理

2013 年在數位醫療還未普及的年代,這三位年輕人從台灣一間小辦公室出發。當時的挑戰並非技術,而是要改變傳統醫護與病患的溝通習慣。他們深知「數據如果不被解讀,就只是垃圾」,因此致力於開發出能自動串接多品牌血糖機的技術,並透過 AI 演算法提供個人化的衛教建議,利用產品在數據上的整合,為每一位使用者提供最有效的健康管理。

• 今日的成就:不只是軟體,更是「數位藥物」

經過十多年的磨礪,慧康已從三人的創業團隊,成長為擁有 1.8 億筆健康數據、服務超過 160 萬用戶的亞洲最大慢病管理平台。三位創辦人始終堅持初衷:讓慢性病患不再感到孤單,透過數據與科技,讓每一位病友都能擁有 24 小時不打烊的隱形醫療團隊。

【團隊組成】

慧康生活科技 (H2 Inc.) 成立于2013年6月,目前台灣成員有約70人,全球員工總人數約110人,其中研發團隊人數佔比 50% 以上。在團隊茁壯的過程中,擁有多元產業背景的夥伴們陸續加入我們,團隊成員背景包括但不限於電商、AI、遊戲、資安防毒軟體等服務全球超過一千萬日活躍用戶的知名公司,雖然背景不同,但大家對於科技醫療的熱忱跟使命感,是促使我們持續前進跟創新的火花。

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