★日本工作機會★ 數位醫療資深人資專員｜Sr. HR Specialist (Based in Japan Office)

▋▍About us｜關於我們（醫療 X 科技）

從台灣出發，走向亞洲的數位健康團隊。

慧康生技（Health2Sync, 7851）為亞洲領先的慢性病 AI 智慧醫療平台。2025 年 11 月正式登錄興櫃後，我們在日本市場取得指標性進展，並與日立（Hitachi）與 NTT 等巨頭深度合作。

隨著日本業務規模快速成長，我們正在找尋一位具備卓越洞察力與行動力的 日本子公司 HR Manager。你將直接參與日本團隊的組織擴張，從人才獲取到企業文化塑造，親手打造一個支持創新、高效且具備多元包容性的工作環境。

▋▍Why Join Us｜為什麼加入我們

• 打造跨國組織的影響力：你將主導日本辦公室從招聘到留任的完整策略，直接影響日本市場的戰力佈局。
• 參與 IPO 關鍵旅程：在公司登錄興櫃並邁向上市的過程中，親身參與人事制度、股權激勵（ESOP）等高階實務。
• 台日文化的核心節點：直屬日本總經理（GM），並與台灣總部緊密協作，成為兩地管理思維與組織文化的關鍵橋樑。
• 高彈性與高自主權：在新創與快速變動的環境中，我們賦予你極大的彈性來優化流程、推動實驗性的 HR 專案。

▋▍ 職缺核心亮點｜Position Highlights

• 從 0 到 1 的建築師
  這不只是一個維護制度的行政職位，而是一個讓你定義「慧康日本」該有什麼樣人才、什麼樣文化的舞台。
• 跨境治理的關鍵節點
  你將在台灣的靈活新創思維與日本的嚴謹職場文化間取得平衡，建立一套世界級的跨國協作模式。
• 與頂尖經營層共事
  直屬日本 GM，與決策者面對面共同解決組織痛點，你的每一項 HR 決策都將直接反應在業務成長上。
• 全方位的職涯厚度
  從基礎勞務到高階 IPO 人事制度，從招聘執行到組織策略設計。這個職位將提供你一般大型企業分工過細環境下，無法獲得的全職能（Full-function）成長。
  

▋▍Responsibility｜主要職責

〔人才策略與制度建構 HR Strategy & Policy〕

• 戰略佈局：規劃日本辦公室年度人才策略，包括獵才、培訓、績效評估及人才留任計畫，並確保與台灣總部政策對接。
• 制度設計：根據日本業務需求，設計並持續優化組織結構與薪酬福利制度。

〔全方位人才獲取 Talent Acquisition〕

• 招聘主導：開發並管理日本在地招募管道（Linkedin, Wantedly, SNS 等），維護獵頭夥伴關係與人才資料庫。
• 流程優化：管理從履歷篩選到錄取通知的完整 Pipeline，並優化入職（Onboarding）體驗。

〔績效管理與組織發展 OD & Performance〕

• 目標管理：主導 OKR / KPI 制度在日本的在地化推動，協助管理層設計科學的評估標準。
• 運營管理：監督勤怠管理、薪酬計算及社保等勞務作業，確保行政流程精準合規。

〔企業文化與雇主品牌 Culture & Branding〕

• 品牌推廣：推動 Employer Branding，提升慧康在日本數位醫療圈的知名度。
• 員工體驗：規劃內部溝通活動與福利計畫，提升團隊敬業度與組織向心力。

〔IPO 支援與總務管理 GA & IPO Support〕

• 合規支援：支援 IPO 審核過程中的人事合規審查及員工股權相關業務。
• 辦公室營運：管理日本辦公室設施、合約控管及內部規章制定，支援組織高效運作。

▋▍What we offer｜工作條件

• 雇用型態：正職員工
• 試用期：3個月
• 工作地點：東京總公司：東京都千代田區神田須田町
• 交通：
  • JR / TX 秋葉原站 步行4分鐘
  • 地鐵 神田站 步行4分鐘
  • 地鐵 岩本町站 步行4分鐘
• 工作時間：9:00～18:00（休息1小時），可彈性上班（8:00～10:00之間上班）
• 加班目前約：每月10～20小時
• 休假制度：
  • 年休 123天
  • 有薪休假：第一年10天
  • 完全週休二日（週六、週日、國定假日）
  • 年末年始休假
• 獎金：依公司業績發放
• 交通費：全額補助（有上限）
• 社會保險：
  • 健康保險
  • 厚生年金
  • 雇用保險
  • 勞災保險
• 調職：無
• 吸菸政策：辦公室全面禁菸

▋▍Requirement｜我們希望你具備

Must have

• 專業資歷：具備 8 年以上人事相關經驗（其中包含至少 3 年招聘實務）。
• 法規專家：對日本《勞動基準法》及相關人事勞務法規有深度理解與實作經驗。
• 語言能力：日文母語程度（必備），並能使用中文或英文進行跨國商務溝通。
• 策略思維：具備直接對經營層提供人事建議的能力，且具備高度問題解決韌性。

Nice to have

• 具備新創公司（Startup）或跨國外商企業 HR 經驗者。
• 熟悉數位醫療、軟體或科技產業之人才特性。
• 具備 IPO 準備期之人事制度建構經驗。

▋▍What you will bring｜你將創造的影響

身為日本 HR 負責人，你是公司的「組織引航者」。

你的價值不只是處理入職或薪資，而是透過人才策略確保公司能吸引日本最優秀的數位醫療專才。你將協助日本 GM 建立符合在地法規（Labor Law）卻又不失新創活力的管理機制，讓每個加入慧康的人都能在正確的位置發揮影響力，並在 IPO 的法遵要求下，確保組織運行的穩健與透明。