永悅健康股份有限公司

1. 角色定位 (Role Positioning) 您是 H2U 的技術守門員。您直接對公司CTO 匯報，負責讓產品在技術細節上做對、做好、持續進化。您需要貢獻您的專長在技術選型，工程品質，產品的技術債和識別創新機會。初期您會高度 hands-on——自己 review code、自己做架構決策、自己解最難的問題。隨著團隊成熟和您建立的工程文化落地，逐步把重心移往技術管理和人才培養。 2. 團隊結構 (Team Structure) CTO 下設兩條獨立的技術線： 本職位（Product Tech Lead） — 帶領 5+ 位工程師，專注將 eXamine、eXpert、pano 三個 SaaS 產品做完、做好、持續迭代。擁有保護產品 Roadmap 的權力——Enterprise 專案要借人或改動主線程式碼，需經 CTO 核可，由您提供影響評估。 SA Delivery Lead（已規劃 / 另行招募） — 負責 Enterprise 客戶案件全程（售前→交付→驗收）。交付過程中發現的產品缺口，會走正式流程提交給您評估排程。 兩條線的互動模式： SA 在客戶端發現產品功能缺口或部署障礙 → 提交正式的 Product Change Request您評估技術影響和工作量 → 決定排入 roadmap 的優先序（或說明為什麼不做）需要借調您的工程師去支援 enterprise 交付時 → CTO 決策，您提供產能影響評估您的團隊不直接面對客戶，但您需要理解客戶場景才能做出正確的技術決策 3. 公司與產品背景 公司：H2U 永悅健康，台灣數位健康第一品牌，2025 年獲英國金融時報全球五百大高速成長企業。您主要負責的企業面向產品：H2U eXpert：企業職場健康照護系統，服務超過 400 間企業。目前運行在較舊的技術棧上（包含 JDK 8 和 AngularJS 等 legacy 元件），已規劃進行系統現代化——涵蓋 JDK 升級（8→21）、前後端分離架構改造、以及前端框架的現代化重寫。這不是一次性的「升版」，而是在持續服務 200 萬用戶的同時，逐步完成的架構轉型工程H2U pano：AI 驅動的個人健康管理平台，串聯健檢前中後全流程。公司的策略重心，仍在積極開發中。現況：eXpert 與 pano 為 Cloud-Native SaaS 架構，但部分功能仍在開發中，尚未達到完整產品狀態。公司同時在推動 on-prem 部署能力（由 SA/Delivery Lead 負責客戶端），產品端需要逐步提升「雲地皆可部署」的模組化程度。公司其他產品線（不在您的直接守備範圍，但需了解生態系全貌）：早安健康（健康媒體）、運動筆記（運動社群）。4. 主要職責 (Key Responsibilities) A. 技術選型與架構決策 主導技術選型決策——框架、語言、資料庫、基礎設施、第三方服務的選擇與演進，對 CTO 負責。制定跨產品的技術標準與共用元件策略，避免三個產品各自為政、重複造輪子。評估並引入新技術時，以「解決實際痛點」為標準，不追新、不為技術而技術。主導重大架構決策（如：微服務拆分、資料庫選型、快取策略、API 設計規範），產出 Architecture Decision Record（ADR）留下決策脈絡。規劃產品的「雲地可部署性」技術路線——configuration externalization、環境無關的 build pipeline、離線授權機制等，配合公司 on-prem 策略。 B. 工程品質把關 建立並落實程式碼品質標準：code review 流程、coding convention、測試覆蓋率目標。設計並推動測試策略——單元測試、整合測試、E2E 測試的分層配置，確保每一層都有合理的投資。建立 CI/CD pipeline，確保每次部署都是可靠的、可回滾的。導入工程品質的可視化：build 成功率、測試覆蓋率、bug 趨勢、技術債追蹤。讓品質有數據、不靠感覺。親自 review 關鍵模組的程式碼，尤其是涉及資料安全、效能瓶頸、架構變更的部分。處理 production incident 時擔任技術指揮，事後主導 post-mortem 並推動改善。 C. 從一線反饋推動產品技術革新 建立「一線反饋 → 技術改善」的正式通道：客服 / 業務回報的使用者痛點SA/Delivery Lead 在客戶端發現的產品缺口工程團隊自己發現的技術債和效能問題使用數據（監控、分析）揭示的隱性問題將這些反饋分類、排序，轉化為具體的技術改善項目，排入產品 roadmap。與產品經理（PM）協作，確保技術驅動的改善和功能需求之間有合理的資源分配。主動識別「不是使用者會反映、但技術上必須處理」的問題——效能退化、安全漏洞、架構瓶頸、即將到期的依賴套件。定期（每季或每半年）產出技術健康度報告，讓 CTO 掌握產品的技術狀態。 D. 產品完善與交付 推動三個產品（特別是 pano）走向功能完整。與 PM 對齊 roadmap，確保工程團隊的產出和業務目標一致。管理 sprint 節奏和工程產出品質，確保每個 sprint 交付的是「可用的功能」，不是「寫完但沒測的 code」。處理跨產品的技術依賴——當 eXamine 的改動會影響 pano 時，確保有人在看全局。當 SA/Delivery Lead 提交 Product Change Request 時，評估技術影響和工作量，決定排程或提出替代方案。 E. 與 Enterprise 案件的跨線協作 這一塊是您的職責中最需要紀律的部分。 您的排程決策會直接影響客戶合約能不能履行。 Product Dependency Request 回覆： 當 SA 提交 Product Dependency Request（「客戶需要 X 功能，預計何時可以 release？」），您需要在約定的時間內回覆明確結論——可以排、什麼時候排、或者為什麼不排。SA 在等您的回覆才能完成 deal assessment 並提交 CTO 做 go/no-go 決策，延遲回覆等於卡住整個 enterprise pipeline。 Release 承諾的合約連帶責任： 當您確認某個功能的 release 日期後，SA 可能會將該日期寫進客戶合約作為 milestone 依賴。這意味著您的排程決策不只是內部的優先序調整——它會變成合約承諾。您需要意識到這個連帶影響，在給出 release 日期時留有合理 buffer，並在出現延遲風險時立即預警 SA 和 CTO，而不是等到 miss 了才說。 Enterprise 案件的 Critical Bug 處理： SA 在客戶端部署或 UAT 過程中發現的 product bug，如果會影響客戶驗收或合約 milestone，需要有快速處理通道，不能等一般 sprint 排程。與 CTO 和 SA 共同定義「enterprise critical bug」的分級標準和回應時間承諾。 定期跨線同步： 每週參與與 SA 的 Pipeline Sync（30 分鐘）：同步 product release 狀態、回覆新的 Dependency Request、預警可能延遲的功能。每月參與 CTO 主持的 Commitment Review：檢視所有進行中 enterprise 案件的 product 依賴狀態，校準資源分配。 F. 團隊建設與工程文化 帶領 5+ 位工程師，初期以技術指導為主（code review、pair programming、設計討論），後期逐步加入人員管理（1:1、績效、招募、career development）。建立工程團隊的文化基調：技術決策透明（用 ADR 而非口頭）、鼓勵提問和挑戰、容許失敗但要求 post-mortem、重視可維護性而非炫技。識別團隊的技術能力缺口，制定培訓計畫或招募計畫。建立 on-call 和 incident response 機制。

職務說明負責開發台灣百大企業與中大型企業客戶，推廣公司 SaaS 平台與企業健康解決方案，角色以新客戶開發為主、既有客戶經營為輔。【主要職責】1. 企業客戶開發: 主動開發百大企業與中大型企業客戶（HR、ESG、職安、行政等部門）2.規劃並執行 B2B SaaS 銷售策略，完成業績目標。3. SaaS 平台銷售: 向企業客戶銷售 H2U Pano 平台。4. 進行產品簡報、需求訪談、方案規劃與報價提案。5. 企業健康服務銷售: 向企業推廣 職護、職醫等企業健康服務。6. 協助企業規劃符合法規與員工健康需求的解決方案。7. 客戶關係經營: 維護既有企業客戶關係，促進續約與加購。8. 與內部產品、營運、客服團隊協作，確保專案順利執行。9. 市場與商機洞察: 蒐集企業需求與市場回饋，協助優化產品與銷售策略。【加分條件】1. 具 B2B 業務 / SaaS 業務 / 企業客戶開發 相關經驗者佳2. 具備陌生開發能力，能獨立開發並經營企業級客戶3. 擅長與 HR、管理階層、ESG / 職安相關窗口溝通4. 對 SaaS 產品、數位平台或企業服務有高度學習意願5. 具備良好簡報、提案與談判能力6. 曾銷售 SaaS、HR Tech、Health Tech、ESG 相關產品7. 熟悉百大企業或中大型企業採購流程8. 有職安、職護、職醫、員工健康相關產業經驗9. 自我管理能力強，能適應彈性遠端工作模式【工作型態與福利】1. 彈性 WFH / 遠端工作2. 季度業務獎金制度（依績效）3. 新創/成長型團隊，決策快、影響力大4. 與百大企業合作，累積高價值 B2B 業務經驗

【工作內容說明】1. 受理診所端 eXamine 系統問題（電話/線上/工單），進行遠端判斷與分級：系統問題 / 診所端操作問題 / 資料介接問題2. 每日系統監控、問題分析與回報，自行排除或升級至 RD/QA 並追蹤處理進度至結案3. 執行例行系統維護、版本上線前驗證測試4. 協助專案軟體測試5. 撰寫問題排查紀錄與常見問題知識庫，降低重複問題處理成本6. 視需要透過遠端連線、螢幕分享協助診所端操作教學

依專長可細分為 Frontend / Backend / Full-Stack，但我們更看重學習能力而非標籤。1. 角色定位 您是 H2U 產品工程團隊的實作主力。我們期待的是：在 Tech Lead 定義好的架構和品質標準下，您能可靠地交付功能、寫出可維護的 code、善用 AI 工具提升效率、並且在這個過程中快速成長。 說白話：Tech Lead 決定「做什麼」和「怎麼做」的大方向，您負責「做出來」並在過程中學會「為什麼這樣做」。做得好、學得快，這裡有明確的成長路徑——從執行者變成能獨立負責模組的工程師，再到能影響架構決策的 senior。 Report 給 Product Tech Lead。 2. 您會參與的產品 企業產品 H2U pano/eXpert：AI 健康管理平台，公司策略核心，仍在積極開發。新功能多、迭代快，是學習現代開發實踐的好環境。正在進行技術現代化（JDK 8→21、前端框架遷移），您會參與這個過程——在 Tech Lead 的指導下，逐步把舊系統的模組遷移到新架構。 H2U eXpert：企業職場健康照護系統，服務 400+ 企業。 消費者產品 早安健康（edh.tw）：台灣流量最大的健康媒體網站，日流量超過 180 萬。內容型網站 + 電商（早安健康嚴選）。您會碰到的事：CMS 功能開發與維護、SEO 優化、廣告版位整合、電商金流串接、高流量下的效能調校。學到的是「怎麼讓一個每天百萬人在看的網站跑得又快又穩」。運動筆記（biji.co）：台灣最大運動社群平台，以路跑和馬拉松為核心。功能包含賽事資料庫、報名系統、賽事評價、社群互動、訓練內容。您會碰到的事：社群功能開發、活動報名與金流、使用者內容管理（UGC）、賽事數據處理。已拓展到香港和越南，有機會接觸多語系和跨區域部署。健行筆記（hiking.biji.co + App）：台灣最大戶外健行平台，有獨立的 iOS / Android App。核心功能是 GPS 軌跡記錄、離線地圖、GPX 匯入匯出、路線資料庫、線上健行活動。您會碰到的事：地圖整合、GPS/位置服務、離線資料同步、Mobile App 開發或維護。這個產品跟其他的 web 產品技術差異最大，會接觸到 native app 和離線優先的架構思維。 為什麼這對您有利 大部分工程師的履歷只有一種產品型態的經驗。在 H2U，您有機會在同一間公司裡接觸到高流量媒體、電商、社群平台、GPS App、企業 SaaS、AI 應用——這種廣度在台灣的公司裡非常少見。 3. 日常工作長什麼樣 一般的一天： Tech Lead 在 sprint planning 裡分配了一個功能給你，附帶清楚的 spec 和架構指引你用 AI 工具（Cursor / Claude Code）快速搭出功能的骨架你花時間處理 AI 搞不定的部分：邊界情境、資料驗證邏輯、效能考量你寫測試，確保功能在 happy path 和 edge case 都能正確運作你提交 PR，Tech Lead 或 senior 同事做 code review，你從回饋中學習你修改、合併，CI/CD 自動部署到 staging 跟以前的工程師工作有什麼不同： AI 工具會幫你寫掉大量 boilerplate，你的時間應該花在理解需求和確保品質上你不需要背 API 文件——AI 會幫你查。但你需要知道 AI 給的答案對不對code review 不只是被 review，你也會 review AI 的產出——把 AI 當一個很快但有時會犯錯的 junior 4. 我們期待的能力 技術基礎（不需要全部精通，但要有扎實的底子） 至少精通一個主流程式語言，能讀懂、能 debug、能獨立完成中等複雜度的功能。理解基本的資料結構、演算法、設計模式——不是考 LeetCode，是在實作中能做出合理的技術選擇。熟悉 Git 工作流（branching、PR、merge conflict 處理）。理解 RESTful API 的設計與使用。能寫測試（unit test 為主），理解為什麼測試重要。 依方向加分的技術 偏前端： TypeScript + React 或 Vue 的實作經驗理解 CSS 架構（Tailwind / CSS Modules）有響應式設計和基本效能優化的概念 偏後端： Java（Spring Boot）或 Node.js 或 Python 的後端開發經驗理解資料庫操作（SQL，基本的 ORM 使用）有 API 設計和實作經驗理解 Docker 基本操作 偏 Full-Stack： 以上各懂一些，能從 DB 到 UI 把一個功能串起來 AI 輔助開發（2026 年的基本功） 日常使用 AI 開發工具（Cursor / Copilot / Claude）的經驗，不需要很深，但不能完全沒用過。能分辨 AI 產出的 code 是否正確——不是 AI 說什麼就信什麼。願意學習和建立 AI 輔助開發的最佳實踐。 軟實力（這些比技術更難教） 會問問題：卡住的時候不是悶著頭硬幹三天，是帶著「我試過 A 和 B 但都不行，我覺得問題可能在 C」去問 Tech Lead。能接受 code review 的回饋：不把修改建議當人身攻擊，而是當成免費的一對一教學。對品質有基本的 ownership：不是「能跑就好」，是「這段 code 三個月後別人看得懂嗎」。有好奇心：不滿足於「這樣做可以動」，想知道「為什麼這樣做」。 經驗要求 2 年以上軟體工程經驗（含實習或 side project 可談）。有參與過至少一個上線運行的產品（不是只寫過作業或 demo）。5. 加分條件 有健康/醫療或運動產業的開發經驗。有高流量內容型網站（媒體 / 部落格 / 新聞）的開發或效能優化經驗。有電商功能開發經驗（金流串接、購物車、訂單管理）。有 SEO 技術優化的實作經驗（SSR/SSG、meta tag 管理、structured data）。有地圖整合或 GPS/位置服務的開發經驗（Google Maps API、Mapbox、GPX 處理）。有 Mobile App 開發經驗（React Native / Flutter / Swift / Kotlin）。有使用 Playwright 或 Cypress 做 E2E 測試的經驗。有 CI/CD pipeline 使用或建置經驗。有 legacy 系統維護或遷移的經驗（即使是小規模的）。有資料視覺化的開發經驗（圖表、dashboard）。有社群功能開發經驗（UGC、留言、通知系統）。有離線優先（offline-first）或 PWA 的開發經驗。有開源專案貢獻或技術部落格。熟悉 Kubernetes / Docker 的部署流程。 6. 我們能提供什麼 有人帶你。Tech Lead 會做架構決策、定品質標準、做 code review。你不需要在沒有指引的情況下自己摸索——但你需要在有指引的情況下快速吸收。真實的產品，而且不只一種。 早安健康日流量 180 萬、健行筆記 App 有上萬用戶在山上靠它導航。你寫的 code 會被真人使用，而且是在健康、運動、戶外這些跟生活密切相關的場景——這種責任感會讓你成長得更快。一份履歷，多種產品經驗。 高流量媒體、電商、企業 SaaS、AI 平台、GPS App、社群——大部分工程師要換三間公司才能接觸到這些，你在 H2U 一次到位。一個值得寫進履歷的技術挑戰。 參與一個 200 萬用戶系統的現代化遷移，同時幫忙建構一個 AI 健康管理平台。兩三年後你帶走的經驗，比在一般公司寫五年 CRUD 更扎實。AI 工具是標配。 我們不會跟你說「工作時不能用 AI」。相反，我們期待你善用 AI 來放大產出，同時學會分辨 AI 的產出品質。這是 2026 年工程師最核心的能力之一。明確的成長路徑。 前 3 個月：在 Tech Lead 指導下完成指派的功能開發，熟悉 codebase 和開發流程。6 個月：能獨立完成中等複雜度的功能，包含自己寫測試和做 AI code review。1 年：能獨立負責一個產品模組的開發和維護，開始參與技術決策的討論。2 年：有機會成長為 Senior Engineer 或某個技術領域的 domain expert。 7. 我們不想做的事 不需要你什麼都會——我們有 Tech Lead 做架構決策，有 AI 工具幫你查文件。不需要你「抗壓性強」——我們的目標是流程合理、不需要靠個人英雄主義。不需要你加班趕 deadline——如果 deadline 經常趕不上，那是估算的問題，不是你的問題。不需要你「有三年 React + 兩年 Vue + 一年 Angular」的全套經驗——一個框架精熟、其他能學就好。 我們需要的是：底子扎實、會用 AI、能接受回饋、想變強的人。

1. 角色定位 您是讓所有產品團隊能快速、安全、可靠地交付軟體的人。您不是那個「幫大家部署」的人——您是建立工具和平台讓大家能自己部署的人。 H2U 有六個以上的產品，從年服務 200 萬人次的健檢平台、日流量 180 萬的媒體網站、到有 GPS 離線功能的行動 App，而且同時在做 cloud SaaS 和 on-prem 企業部署。這些產品跑在不同的技術棧上，如果沒有一個統一的基礎平台，每個產品各搞各的部署、各管各的監控，維運成本會指數成長。 您的工作就是讓這件事不會發生。 Report 給 Tech Lead。在 on-prem 部署工具建設方面，與 SA/Delivery Lead 密切協作。 2. 您會面對的環境 產品線 產品類型部署環境技術特徵pano/eXpert企業 SaaS + on-premCloud + 客戶機房Java/JDK 8→21 遷移、混合legacy 架構，未來AI 服務整合、積極開發中早安健康媒體 + 電商Cloud高流量、SEO 敏感、CDN 依賴運動筆記社群平台CloudUGC、活動系統、多地區部署健行筆記GPS App + WebCloud + App Store離線地圖、GPS 軌跡、App 發佈 基礎設施現況 主要在 GCP 上運行（已從 AWS 遷移完成）CI/CD 使用 GitHub Actions，部分產品已建好、部分還不完整容器化程度不一——有些產品已 Docker 化，有些還沒有監控和 alerting 尚未系統化On-prem 部署工具和自動化目前幾乎沒有安全合規（個資法、資通安全管理法）的技術實作需要加強 3. 主要職責 A. CI/CD 與部署平台 為所有產品建立統一的 CI/CD pipeline 標準——不是每個產品一套完全客製的流程，而是一個共用的 pipeline template 加上產品特定的 config。確保每次部署都是可重複、可回滾、有記錄的。自動化所有能自動化的步驟，減少「只有某個人知道怎麼部署」的知識風險。管理 staging / production 環境的一致性，降低「staging 上正常、production 上爆掉」的風險。為前端產品建立 preview deployment（PR 級別的預覽環境），讓 code review 可以看到實際畫面。 B. On-Prem 部署基礎建設 與 SA/Delivery Lead 協作，建立可重複使用的 on-prem 部署工具包：IaC template（Terraform / Ansible）用於客戶環境建置Kubernetes manifest 或 Docker Compose 用於應用部署離線環境的 container registry 和 dependency mirror環境驗證腳本（部署前自動檢查客戶環境是否符合最低規格）目標：SA 帶工程師到客戶機房部署時，不需要從零手動配置，跑工具包就能完成 80% 的工作。設計版本升級的自動化流程——on-prem 客戶不能像 SaaS 一樣 push 就上線，需要有打包、分發、客戶端執行的完整機制。 C. 可觀測性（Monitoring / Logging / Alerting） 為所有產品建立統一的監控平台——不是每個產品自己看自己的 log，是一個地方看所有產品的健康狀態。設計合理的 alert 策略：什麼該叫人、什麼自動處理、什麼可以等。目標是減少 alert fatigue，不是把所有 warning 都發到 Slack。建立 application-level monitoring：API response time、error rate、業務指標（如每日健檢報告產出量）。為 on-prem 客戶設計監控方案：如果客戶允許遠端監控，建立 data pipeline；如果不允許，設計定期巡檢的 health check 報告機制。 D. 安全與合規基礎 建立 secret 管理機制（不是把密碼寫在 .env 裡 commit 到 git）。設計 SSL 憑證的自動化管理（多個 subdomain、跨產品）。建立依賴套件的安全掃描流程（在 CI 裡自動跑 vulnerability scan）。協助 Product Tech Lead 實作健康資料相關的安全要求：靜態加密、存取控制、稽核日誌。為 on-prem 客戶環境設計安全基線配置。 E. 開發者體驗（Developer Experience） 減少 product engineer 在非開發工作上花的時間：等 build、查 deployment 失敗原因、找 log、配環境。維護內部的平台文件——不是寫了沒人看的 wiki，是工程師真的會照著做的 runbook。建立 self-service 機制：product engineer 能自己建 staging 環境、自己看 monitoring dashboard、自己觸發 deployment，不需要每次都來找你。 4. 必備條件 基礎設施與自動化 精通至少一個 IaC 工具（Terraform、Pulumi、或 CloudFormation），能從零建置雲端環境。精通容器化技術（Docker）和容器編排（Kubernetes），不是「會寫 Dockerfile」，是能設計 multi-service 的 K8s 部署架構。熟悉 CI/CD pipeline 設計（GitHub Actions 為主），能建立跨產品的 reusable workflow。扎實的 Linux 系統管理能力。熟悉網路基礎：DNS、SSL/TLS、reverse proxy（Nginx/Traefik）、防火牆規則。 雲端平台 有 GCP 實戰經驗（H2U 的主要平台），或 AWS/Azure 經驗能快速轉移。理解 managed service 的取捨——什麼時候用 Cloud SQL vs 自建、什麼時候用 GKE vs Cloud Run。 可觀測性 有建立 monitoring/logging/alerting stack 的經驗（Prometheus + Grafana、ELK、Datadog、或同等）。能設計有意義的 alert（不是「CPU 80% 就叫」，是「業務指標異常才叫」）。 安全基礎 理解 secret management（Vault、GCP Secret Manager、或同等）。有 SSL 憑證管理和自動化 renewal 的經驗。有 CI 中跑安全掃描（dependency scan、container scan）的經驗。 軟實力 能跟 product engineer 溝通——理解他們的痛點，建出他們真的會用的工具，不是建出你覺得很酷但沒人用的平台。有文件撰寫習慣——你建的東西必須能被其他人理解和使用。能在「理想架構」和「現實資源」之間找到平衡——不是一步到位建出 Netflix 級別的平台，是用有限資源解決最痛的問題。 經驗 3 年以上的 infrastructure / DevOps / platform engineering 經驗。有管理多個產品或服務的基礎設施的經驗。有在生產環境處理 incident 的經驗。 5. 加分條件 有 on-prem 部署自動化的經驗（Ansible playbook、離線環境部署）。有 Workload Identity Federation 或其他 cloud IAM 整合經驗。有 GitOps 流程（ArgoCD / Flux）的實作經驗。有多環境管理（dev / staging / prod / on-prem）的經驗。有健康/醫療產業的資安合規經驗。有 CDN 管理和效能優化經驗。有 mobile app CI/CD（App Store / Google Play 發佈流程）的經驗。有 cost optimization（雲端費用控管）的經驗。 6. 我們提供 六個以上的產品，不會無聊。 從高流量媒體的 CDN 配置、企業 SaaS 的 on-prem 部署自動化、到 GPS App 的 CI/CD——每個產品的基礎設施挑戰都不一樣，您不會一年到頭只在改同一個 pipeline。直接影響整個工程團隊的效率。 您建的每一個工具、每一條 pipeline、每一個 monitoring dashboard，都會被 5-10 個工程師每天使用。您的工作品質直接決定團隊的開發速度和系統穩定性。On-prem 部署自動化是稀有經驗。 大部分 platform engineer 只做 cloud。H2U 的 cloud + on-prem 混合模式，會讓您同時具備兩邊的實作經驗。這在台灣的 enterprise 軟體市場裡非常有價值。Report 給 Tech Lead。 有技術背景的主管，能理解你做的事情的價值，不需要每次都解釋「為什麼我們需要花時間改 CI pipeline」。薪資待遇： 面議（依實際經驗與能力核定）。 7. 這個角色在團隊中的位置 CTO └── Product Tech Lead ├── Platform Engineer（本職位） ├── Senior Frontend Engineer ├── Backend Engineers └── ... └── SA Delivery Lead ← on-prem 工具協作 └── Delivery Engineers 您跟 Tech Lead 的關係：他定義整體技術標準和架構方向，您負責讓這些標準能被可靠地部署和維運。您跟 SA/Delivery Lead 的關係：他負責到客戶端做部署，您負責建好工具讓他的部署過程可重複、可自動化。他會回饋「這個工具在客戶機房不好用」，您來改。

【職務說明】我們正在尋找一位經驗豐富且充滿熱情的產品規劃經理，負責主導軟體產品的開發與優化。此職位將與跨部門團隊緊密合作，評估商業價值、規劃開發範疇，並前瞻性地識別未來產品需求，確保產品持續保持市場競爭力。您對打造世界級產品的熱情，將直接驅動 H2U 產品生態系統的成長與成功，並與公司的長期策略目標高度契合。【主要職責】1. 定義產品目標與商業影響，協調跨部門利益關係人，制定兼顧商業優先順序與市場機會的產品策略與發展路徑。2. 領導產品專案，清晰定義範疇、設定關鍵里程碑，並建立有效的內部溝通與協作機制。3. 將大型專案拆解為可執行的子任務，指派負責人、設定目標與時程，管理風險並確保專案如期交付。4. 監督測試、評估與問題排除流程，確保產品交付品質。5. 定期檢視產品績效，推動優化方案，並掌握市場趨勢與用戶需求，確保產品維持競爭力。6. 製作線框圖或原型設計，協助系統設計確認與團隊共識建立。【資格條件】1. 具備 3～5 年軟體產品管理或產品開發經驗，熟悉 SaaS 或系統整合相關產品尤佳。2. 曾成功管理大型跨部門專案，具備良好的專案推動經驗。3. 優秀的溝通、跨部門協調與利害關係人管理能力。4. 具備出色的邏輯思維與問題解決能力，善於系統性分析與決策。5. 能在節奏快速、創新導向的科技新創環境中靈活應對並持續成長。6. 中英文流利，能與國際團隊進行順暢的溝通與協作。Product Development Manager【About the Role】We are looking for an experienced and highly motivated Product Development Manager to join our team and help drive the end-to-end development of our software products. In this role, you will work closely with cross-functional teams to assess business value, evaluate project scope, and proactively identify future product needs to ensure our products remain competitive and aligned with industry trends. Your expertise and passion for building world-class products will directly contribute to the growth and success of the H2U product ecosystem, while advancing the company’s long-term strategic goals.【Key Responsibilities】1. Define and evaluate product objectives, business impact, and development scope, ensuring alignment among stakeholders across multiple functions.Develop and maintain product development strategies and roadmaps that reflect both business priorities and market opportunities.2. Lead product development by defining scope, setting key milestones, and managing effective communication channels throughout the organization.3. Break down complex programs into actionable projects, assigning tasks, setting goals and deadlines, managing risks, and driving timely delivery.4. Oversee testing, evaluation, and troubleshooting processes to ensure high-quality product deliverables.5. Conduct regular performance reviews to monitor product outcomes, implement improvements, and identify emerging market trends and user needs to maintain product competitiveness.6. Create wireframes or prototypes to support system design validation and cross-team alignment.【Qualifications】1. 3～5 years of experience in software product management or product development, preferably within the SaaS or system integration space.2. Proven track record of successfully delivering large-scale, cross-functional programs.3. Strong communication, stakeholder management, and negotiation skills.4. Highly developed critical thinking and structured problem-solving abilities.5. Ability to thrive in a fast-paced, dynamic, and innovative technology environment.

1. 角色定位 (Role Positioning) 您是 H2U 企業級專案（Enterprise Deal）從頭到尾的技術總負責人，也是 CTO 在 B2B 業務上的技術左右手。這不是一個「畫完架構圖就丟給別人做」的純規劃職位。從初期的售前方案設計、合約防守，到簽約後親自帶領小組完成部署與客戶驗收，都在您的權責範圍內。您的存在，是為了讓 CTO 能專注於公司整體技術策略與 SaaS 產品發展，而由您來確保每一個大型企業案件都能務實落地、順利交付。 2. 策略背景 (Strategic Context) 許多目標客戶（大型企業、醫療機構、政府單位）因資安政策、法規或內部規範，要求系統部署在地端（On-Premises）或混合雲環境。公司高層已對齊明確的 Enterprise 策略路線： 第一階段（現階段）：聚焦大型客戶的 On-Prem / Hybrid 部署，以高合約價值案件承擔客製成本，從實戰中建立可重複的部署模式。第二階段：從大客戶案例中萃取標準化部署架構，逐步推動產品的雲地模組化。第三階段：模組化完成後，將 On-Prem 選項開放給一般企業客戶。 您的角色從第一階段開始，與 CTO 一起驗證並打磨這條路。 3. 團隊結構 (Team Structure) CTO 下設兩條獨立的技術線，各有明確的守備範圍： Product Lead — 帶領產品工程團隊，專注將 SaaS 產品做完做好。擁有保護產品 Roadmap 的權力——Enterprise 案件要借人或改動主線程式碼，需經 CTO 核可。 本職位（SA Delivery Lead） — 負責 Enterprise 案件的完整生命週期：售前（方案設計、估算、合約防守）→ 交付（部署、整合、測試）→ 驗收（UAT、上線）。初期帶 1-2 位工程師執行交付。 工程師初期為 Shared Pool，部分人力可被借調至 Enterprise 案件，借調決策權在 CTO，依據對 Product Roadmap 的影響、合約 Timeline 及整體資源佔比上限做判斷。隨 Enterprise 案量成長，將逐步配置專屬 Delivery 工程師。 這個結構的目的是確保 Enterprise 案件不會反覆插隊 Product Roadmap，同時讓 Enterprise 交付有明確的技術負責人。 4. 公司背景 (Company Background) 公司：H2U 永悅健康，台灣數位健康第一品牌。核心產品：H2U pano：AI 驅動的個人健康管理平台（健檢前中後全流程）H2U eXpert：企業職場健康照護系統（臨場服務、職安四大計畫）技術架構：兩套系統目前皆為 Cloud-Native SaaS 架構，部分功能仍在持續開發中，尚未達到完整產品狀態。這代表您需要在現有產品基礎上務實地設計 Workaround 方案，而不是等產品 100% 到位才開始做事。客戶規模：合作健檢機構超過百家，企業客戶超過 500 間。5. 主要職責 (Key Responsibilities) A. 售前：Technical Discovery 方案設計 獨立主持與客戶端 IT / 資安團隊的 Discovery Meeting，釐清 IT 環境、資安政策、合規要求與既有系統整合需求。設計 On-Premises 或混合雲部署架構（含基礎設施 Sizing、硬體規格建議、網路與資安架構）。產出專業的技術提案文件、架構圖與系統整合規劃。設計 PoC（Proof of Concept）/ Pilot 的範疇、成功標準與退出條件。回應企業客戶的 RFP / RFI，產出對應的合規矩陣（Compliance Matrix）。 B. 售前：估算、風險評估與 Go/No-Go 建議 依據內部估算模型，將技術方案拆解為 Work Packages，並產出精準的人天估算（包含風險係數與 Contingency Buffer）。評估專案對 SaaS 主線產品開發的「資源排擠影響」，明確定義需要向 CTO 申請借調哪些工程師及所需時間。清楚記錄所有技術前提與假設（Assumptions Dependencies）。使用 Deal Assessment Template 整合上述評估結果，向 CTO 提出明確的 Go / No-Go 建議。在實戰中持續校準並優化估算模型的準確度。 C. 售前：合約技術條款防守 (Contract Review) 依據合約 Review Checklist，審閱 SLA 定義、驗收標準、責任邊界、變更控制流程、罰則與 IP 歸屬等技術條款。確保技術方案、工程估算與合約承諾三者一致，避免「業務簽了工程做不到的事」。當技術上無法達成或風險過高時，能堅持工程底線的同時提出可行的替代方案——擋得住，也給得出路。將談判實戰中遇到的新型態條款或風險模式，回饋更新至 Review Checklist 中。 D. 交付：部署與整合執行 (Technical Delivery) 主導 On-Premises 專案的技術執行，帶領 1-2 位工程師（任務編組）親自完成：環境建置、應用部署、資料遷移、系統整合與安全配置。控管 Enterprise 專案的 Timeline、Milestone 與交付品質。作為專案交付期間的 Tech Lead，解決實作過程中的技術難題。需要時，主動協調 Product 團隊或 Escalate 至 CTO。負責與客戶端 IT 團隊的日常技術溝通。識別交付過程中必須依賴的「SaaS 主線產品改動」，走正式流程提交給 Product Lead 評估排程。 E. 交付：驗收與上線 (UAT Go-Live) 支援並引導客戶完成 UAT（包含測試計畫擬定、問題追蹤與修復確認）。嚴格控管驗收流程，確保客戶的驗收標準不偏離合約範圍（防範 Scope Creep）。驗收通過後，完成上線交接與完整文件交付（部署文件、操作手冊、維運指南）。為客戶的 IT 維運人員與核心使用者執行教育訓練。 F. 售後支援模型設計 為 On-Premises 客戶設計可持續維運的支援架構（定義 SLA 分級、通報支援通道、版本升級策略）。協助財務與業務端定義維護合約（MA）的計價結構與服務邊界。交付完成後短期內擔任技術問題的 Escalation Point，並逐步移交給未來的維運支援體系。 G. 框架迭代與知識沉澱 在每個案件中驗證現有 Playbook 和工具，發現不足即提出改善，經 CTO 確認後更新版本。逐步建立可重複使用的 SA 資產庫：Reference Architecture Templates、提案範本、部署 Runbook、常見技術 FAQ。將專案的 Lessons Learned 結構化回饋給產品團隊，作為未來提升系統「雲地可部署性」的核心 Input。終極目標：讓框架從「v1 草案」進化為「經過實戰驗證、未來團隊擴編時其他人也能照著跑」的成熟標準作業流程。

數位運動與健康服務行銷推廣 
1.使用運動類型數位產品進行活動規劃與執行 
2.蒐整運動與健康產業資料蒐集，設計數位型健康活動及數據分析可能 
3.提出不同族群推廣策略與行銷宣傳規劃(公關、議題事件行銷) 
4.分析使用者體驗回饋，進行活動及服務優化健康幣專案
1.宣導規劃與推廣執行，包含資料蒐整分析、政策宣導活動、行銷推廣事項與執行進度追蹤
2.視實際業務需求，配合出席相關工作會議、跨廠商協調會議、招商說明會、記者會或其他活動支援
3.健康幣議題資料蒐整分析與簡報製作其他內容 
1.臨時性專案任務推動與執行 
2.公司內部各事業單位溝通與行政 
3.其他主管緊急交辦事項 
4.有公部門執行經驗加分加分項目1.具政府專案、衛生醫療、公共政策或健康促進相關計畫執行經驗。 2.具會議規劃、委員聯繫、會議紀錄撰寫與行政庶務能力。 3.具跨單位溝通、專案窗口、合作夥伴管理經驗。 4.具活動執行、行銷推廣、媒體協調或衛教宣導經驗。 5.熟悉 Office 文書處理與簡報製作。 具高度責任感、細心度與即時應變能力。

加入推動全民健康的AI專案｜國民健康署 駐點人員招募中！本公司正承接【衛生福利部國民健康署】AI科技健康促進應用計畫，我們正在尋找具備健康領域背景的 專業駐點人員，常駐國健署，一起推動全民數位健康行動、打造資料驅動的健康管理平台。如果你熱愛公共衛生、健康促進或對AI健康平台的政策實踐與跨單位協作有興趣，這是一個能與政府一線單位攜手、累積影響力與未來轉職潛力的好機會。【主要任務】作為國健署健康幣計畫的專案協力窗口，你將：協助專案與多方合作單位（縣市政府、民間業者、技術團隊）進行溝通與協調辦理健康幣相關會議及準備作業，籌備工作小組會議，包含議程研擬與會議簡報資料蒐集/製作以及會議記錄整理與分析AI健康幣專案相關資料（包含資料蒐整分析、政策宣導活動、行銷推廣事項與執行進度追蹤等）協助衛教相關資源連結，整合健康促進、篩檢、疫苗接種、成人預防保健、身體活動等相關資訊與推廣素材擔任國健署與合作單位、執行團隊、系統廠商及外部夥伴之聯繫窗口，協助跨單位溝通與行政協調協助公文與資料彙整、會議召開與記錄、經費核銷等行政庶務實際參與政府AI健康政策推動與現場運作，學習數位健康治理與政策推廣流程視實際業務需求，配合出席相關工作會議、跨廠商協調會議、招商說明會、記者會或其他活動支援。【應徵條件】學士、碩士以上學歷，具公共衛生、健康促進、運動/身體活動、營養、食品、醫藥、生物統計等相關背景具行政流程溝通、整合及規劃能力具專案執行、資料彙整能力與良好溝通技巧熟悉一般文書處理、文獻檢索或相當之電腦操作能力，有政府計畫經驗者尤佳認真負責、積極學習、抗壓性高

公司簡介 H2U 永悅健康 | 股票代碼 7835 | 第三季掛牌上市 旗下擁有《早安健康》、《運動筆記》、《健行筆記》、《籃球筆記》、《iFIT 愛瘦身》等健康生活媒體與社群品牌，每月觸及超過千萬活躍用戶。 我們正在擴大整合行銷企劃團隊，誠摯尋找一位懂大健康、懂策略、懂客戶的媒體業務領導者。 工作內容 1. 大健康客群業務開發與管理 獨立開發食品、健康食品、藥品、運動、保險品牌等大健康客戶從客戶需求診斷、策略提案、合約簽訂到後續服務，負責完整業務流程定期進行客戶策略檢討，確保滿意度與續約率 2. 整合行銷策略規劃 設計搜尋行銷（SEM）、生成式引擎優化（GEO）、線上線下整合（O2O）等行銷方案規劃完整的消費者客戶旅程：搜尋→內容→社群→衛教講座→轉換熟悉應用大數據、DMP、CDP、程序化投放等技術工具，進行精準投放與優化整合媒體資源、內容創意、數據洞察，形成完整的商業方案 3. 團隊領導與協作 帶領業務團隊，進行工作分配、進度追蹤與績效管理與內部執行團隊（內容、投放、數據）協作，確保方案品質為團隊提供大健康產業與媒體策略的持續培訓 4. 法規與風險管理 確保所有提案與執行符合台灣衛福部廣告法規進行法規風險評估，保護客戶與公司利益 必備條件 5年以上媒體業務經驗（媒體代理商、廣告代理商或媒體平台背景）3年以上團隊帶領或管理經驗具有大健康產業工作背景（食品、保健食品、運動品牌、醫療等領域）能獨立開發客戶，具完整業務流程執行經驗（需求診斷→提案→簽約→服務）熟悉SEM、GEO、O2O整合行銷實務熟悉大數據、DMP、CDP、程序化投放等數位廣告技術應用能分析與應用ROAS、CTR、轉化率等數據指標對台灣衛福部廣告法規有基本認知優秀的簡報與溝通能力邏輯清晰，能將策略轉化為可執行的方案 加分項 廣告代理商或媒體代理商背景執行過食品、保健食品、藥品、運動品牌、醫療美容等案件投放策劃過衛教講座、線下推廣、線上直播等O2O整合專案優化過Google搜尋廣告、落地頁轉化、熟悉SEO健康媒體工作經驗（健康雜誌、健康內容平台、健康新聞網站等）個人具備健身、運動、健康管理習慣熟悉AI工具使用，會用Vibe Coding等工具解決工作上的問題 如果你是 對大健康產業有想法、有願景的人懂策略、懂客戶、懂怎麼把想法變成可執行的方案自己也喜歡過健康生活，懂為什麼健康這件事這麼重要 歡迎投遞履歷！ 我們很期待認識你。