軟體工程師Software Engineer

依專長可細分為 Frontend / Backend / Full-Stack，但我們更看重學習能力而非標籤。

1. 角色定位

您是 H2U 產品工程團隊的實作主力。我們期待的是：在 Tech Lead 定義好的架構和品質標準下，您能可靠地交付功能、寫出可維護的 code、善用 AI 工具提升效率、並且在這個過程中快速成長。

說白話：Tech Lead 決定「做什麼」和「怎麼做」的大方向，您負責「做出來」並在過程中學會「為什麼這樣做」。做得好、學得快，這裡有明確的成長路徑——從執行者變成能獨立負責模組的工程師，再到能影響架構決策的 senior。

Report 給 Product Tech Lead。

2. 您會參與的產品

企業產品

• H2U pano/eXpert：AI 健康管理平台，公司策略核心，仍在積極開發。新功能多、迭代快，是學習現代開發實踐的好環境。正在進行技術現代化（JDK 8→21、前端框架遷移），您會參與這個過程——在 Tech Lead 的指導下，逐步把舊系統的模組遷移到新架構。
• H2U eXpert：企業職場健康照護系統，服務 400+ 企業。

消費者產品

• 早安健康（edh.tw）：台灣流量最大的健康媒體網站，日流量超過 180 萬。內容型網站 + 電商（早安健康嚴選）。您會碰到的事：CMS 功能開發與維護、SEO 優化、廣告版位整合、電商金流串接、高流量下的效能調校。學到的是「怎麼讓一個每天百萬人在看的網站跑得又快又穩」。
• 運動筆記（biji.co）：台灣最大運動社群平台，以路跑和馬拉松為核心。功能包含賽事資料庫、報名系統、賽事評價、社群互動、訓練內容。您會碰到的事：社群功能開發、活動報名與金流、使用者內容管理（UGC）、賽事數據處理。已拓展到香港和越南，有機會接觸多語系和跨區域部署。
• 健行筆記（hiking.biji.co + App）：台灣最大戶外健行平台，有獨立的 iOS / Android App。核心功能是 GPS 軌跡記錄、離線地圖、GPX 匯入匯出、路線資料庫、線上健行活動。您會碰到的事：地圖整合、GPS/位置服務、離線資料同步、Mobile App 開發或維護。這個產品跟其他的 web 產品技術差異最大，會接觸到 native app 和離線優先的架構思維。

為什麼這對您有利

大部分工程師的履歷只有一種產品型態的經驗。在 H2U，您有機會在同一間公司裡接觸到高流量媒體、電商、社群平台、GPS App、企業 SaaS、AI 應用——這種廣度在台灣的公司裡非常少見。

3. 日常工作長什麼樣

一般的一天：

• Tech Lead 在 sprint planning 裡分配了一個功能給你，附帶清楚的 spec 和架構指引
• 你用 AI 工具（Cursor / Claude Code）快速搭出功能的骨架
• 你花時間處理 AI 搞不定的部分：邊界情境、資料驗證邏輯、效能考量
• 你寫測試，確保功能在 happy path 和 edge case 都能正確運作
• 你提交 PR，Tech Lead 或 senior 同事做 code review，你從回饋中學習
• 你修改、合併，CI/CD 自動部署到 staging

跟以前的工程師工作有什麼不同：

• AI 工具會幫你寫掉大量 boilerplate，你的時間應該花在理解需求和確保品質上
• 你不需要背 API 文件——AI 會幫你查。但你需要知道 AI 給的答案對不對
• code review 不只是被 review，你也會 review AI 的產出——把 AI 當一個很快但有時會犯錯的 junior

4. 我們期待的能力

技術基礎（不需要全部精通，但要有扎實的底子）

• 至少精通一個主流程式語言，能讀懂、能 debug、能獨立完成中等複雜度的功能。
• 理解基本的資料結構、演算法、設計模式——不是考 LeetCode，是在實作中能做出合理的技術選擇。
• 熟悉 Git 工作流（branching、PR、merge conflict 處理）。
• 理解 RESTful API 的設計與使用。
• 能寫測試（unit test 為主），理解為什麼測試重要。

依方向加分的技術

偏前端：

• TypeScript + React 或 Vue 的實作經驗
• 理解 CSS 架構（Tailwind / CSS Modules）
• 有響應式設計和基本效能優化的概念

偏後端：

• Java（Spring Boot）或 Node.js 或 Python 的後端開發經驗
• 理解資料庫操作（SQL，基本的 ORM 使用）
• 有 API 設計和實作經驗
• 理解 Docker 基本操作

偏 Full-Stack：

• 以上各懂一些，能從 DB 到 UI 把一個功能串起來

AI 輔助開發（2026 年的基本功）

• 日常使用 AI 開發工具（Cursor / Copilot / Claude）的經驗，不需要很深，但不能完全沒用過。
• 能分辨 AI 產出的 code 是否正確——不是 AI 說什麼就信什麼。
• 願意學習和建立 AI 輔助開發的最佳實踐。

軟實力（這些比技術更難教）

• 會問問題：卡住的時候不是悶著頭硬幹三天，是帶著「我試過 A 和 B 但都不行，我覺得問題可能在 C」去問 Tech Lead。
• 能接受 code review 的回饋：不把修改建議當人身攻擊，而是當成免費的一對一教學。
• 對品質有基本的 ownership：不是「能跑就好」，是「這段 code 三個月後別人看得懂嗎」。
• 有好奇心：不滿足於「這樣做可以動」，想知道「為什麼這樣做」。

經驗要求

• 2 年以上軟體工程經驗（含實習或 side project 可談）。
• 有參與過至少一個上線運行的產品（不是只寫過作業或 demo）。

5. 加分條件

• 有健康/醫療或運動產業的開發經驗。
• 有高流量內容型網站（媒體 / 部落格 / 新聞）的開發或效能優化經驗。
• 有電商功能開發經驗（金流串接、購物車、訂單管理）。
• 有 SEO 技術優化的實作經驗（SSR/SSG、meta tag 管理、structured data）。
• 有地圖整合或 GPS/位置服務的開發經驗（Google Maps API、Mapbox、GPX 處理）。
• 有 Mobile App 開發經驗（React Native / Flutter / Swift / Kotlin）。
• 有使用 Playwright 或 Cypress 做 E2E 測試的經驗。
• 有 CI/CD pipeline 使用或建置經驗。
• 有 legacy 系統維護或遷移的經驗（即使是小規模的）。
• 有資料視覺化的開發經驗（圖表、dashboard）。
• 有社群功能開發經驗（UGC、留言、通知系統）。
• 有離線優先（offline-first）或 PWA 的開發經驗。
• 有開源專案貢獻或技術部落格。
• 熟悉 Kubernetes / Docker 的部署流程。

6. 我們能提供什麼

1. 有人帶你。Tech Lead 會做架構決策、定品質標準、做 code review。你不需要在沒有指引的情況下自己摸索——但你需要在有指引的情況下快速吸收。
2. 真實的產品，而且不只一種。 早安健康日流量 180 萬、健行筆記 App 有上萬用戶在山上靠它導航。你寫的 code 會被真人使用，而且是在健康、運動、戶外這些跟生活密切相關的場景——這種責任感會讓你成長得更快。
3. 一份履歷，多種產品經驗。 高流量媒體、電商、企業 SaaS、AI 平台、GPS App、社群——大部分工程師要換三間公司才能接觸到這些，你在 H2U 一次到位。
4. 一個值得寫進履歷的技術挑戰。 參與一個 200 萬用戶系統的現代化遷移，同時幫忙建構一個 AI 健康管理平台。兩三年後你帶走的經驗，比在一般公司寫五年 CRUD 更扎實。
5. AI 工具是標配。 我們不會跟你說「工作時不能用 AI」。相反，我們期待你善用 AI 來放大產出，同時學會分辨 AI 的產出品質。這是 2026 年工程師最核心的能力之一。
6. 明確的成長路徑。

• 前 3 個月：在 Tech Lead 指導下完成指派的功能開發，熟悉 codebase 和開發流程。
• 6 個月：能獨立完成中等複雜度的功能，包含自己寫測試和做 AI code review。
• 1 年：能獨立負責一個產品模組的開發和維護，開始參與技術決策的討論。
• 2 年：有機會成長為 Senior Engineer 或某個技術領域的 domain expert。

7. 我們不想做的事

• 不需要你什麼都會——我們有 Tech Lead 做架構決策，有 AI 工具幫你查文件。
• 不需要你「抗壓性強」——我們的目標是流程合理、不需要靠個人英雄主義。
• 不需要你加班趕 deadline——如果 deadline 經常趕不上，那是估算的問題，不是你的問題。
• 不需要你「有三年 React + 兩年 Vue + 一年 Angular」的全套經驗——一個框架精熟、其他能學就好。

我們需要的是：底子扎實、會用 AI、能接受回饋、想變強的人。

第一階段：線上面談

第二階段：實體面談+上機測驗