人力資源策略夥伴 HRBP

＊請直接至【https://reurl.cc/Renrmx】投遞，我們通常會在兩週內通知合適者進行面試；若不符合資格，將不另行通知。

職位說明

在 Hahow 你將參與到團隊高速成長的過程，除了提供人力資源專業外，也需洞察團隊的需求、協助公司、部門訓練發展制度與流程的持續優化。對於高度注重公司文化、工作環境與夥伴福利的我們而言，你需要協助基本人力資源功能的維運，依據團隊年度策略，完成被賦予的職責與目標。在持續快速成長的新創環境中，你亦需要隨時動態調整以因應團隊的需求，同時準備迎接未來可見的挑戰。如果你對「人」的事務有高度興趣、不排斥繁鎖、具有挑戰的工作，且善於理性與感性兼具的溝通，期待讓夥伴在公司裡適才適性、有所發揮地工作，那非常歡迎你加入 Hahow！

工作內容

• 負責事業單位進行人才與組織發展、人力資源相關規劃和執行，包括但不限於招募任用、培訓、調動、留任等職能作業。
  • 與用人主管合作，協助進行人才招募、給予人事決策建議，滿足部門人力需求（履歷篩選、面試安排及進行、任用作業等）
  • 釐清部門所需職能訓練需求，規劃合適之訓練發展資源，並追蹤職能發展與訓練成效。
  • 協助優化組織績效管理，執行內部人才培育與發展，包括但不限於接班人制度、IDP 職能發展、績效改善計畫等。
  • 員工關係建立與維護，協助挖掘並解決潛在問題。
• 提出人力資源策略解決方案建議，協助部門主管管理各類 HR 議題。
• 執行其他人力資源功能、專案規劃，處理相關議題和不定期行政事務。

薪資福利

• 面議（經常性薪資達4萬元）。
• 特休一年 15 天，每一年多一天。
• 保障年終獎金兩個月。

工作地點

• 台北市松山區民生東路四段 133 號 6 樓

必備條件

• 3 年以上 HR 工作經驗，並擁有至少 2 個功能以上（如招募、訓練等）經驗。
• 熟悉勞動法令及人力資源相關法規。
• 面對工作內容或環境的改變能夠以開放態度面對，有效調整行為且維持應有的專業表現，樂於接受挑戰與快速的工作節奏。
• 目標導向，邏輯清晰，能夠獨立思考、分析並解決問題。
• 具備問題分析與解決能力，擅長溝通協調與跨團隊運作。
• 具備 HR 應有之原則與專業、當責心態，以及多任務處理能力。

加分條件

• 具 HR full function 或 HRBP 工作經驗。
• 具新創公司經驗者。
• 具電商或軟體產業經驗者。
• 曾領導或規劃 0-1 專案經驗。

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