資深全端工程師｜Senior Fullstack Next.js / React.js

哈彼科技致力於提供一站式內容變現系統，3分鐘輕鬆創建與銷售屬於自己的線上課程網站，協助品牌線上線下虛實整合、數位轉型，猶如內容版的開店平台，擁有完整前台、後台自主操控上架，使知識變現創造更大的價值與營收模式。

【團隊簡介】

哈彼科技成立於 2021 年，由一群相信數位轉型和知識變現能改變未來的年輕人所創立，我們的團隊擁有豐富的技術與行銷經驗，致力於打造全方位內容變現系統平台，幫助品牌以最快速、簡單的方式創建並銷售自己的線上內容學院。

我們的核心價值在於結合 No-code 技術與行銷分析工具，猶如內容版的開店平台SaaS－ Havppen，以訂閱制模式協助企業完成線上線下虛實整合，並構建全通路的知識銷售生態系統。從完整的前後台自主操作到多元的銷售模式，我們確保每位用戶都能輕鬆打造屬於自己的品牌事業。如果你對知識內容變現充滿興趣並渴望參與未來趨勢，歡迎成為哈彼科技的一份子，共同實現夢想！

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【工作環境】

工作環境與文化：

• 白話文運動、沒有馬後砲文化：透明扁平的工作氛圍，基本上就是在一大桌子上工作，有什麼問題可以直接和旁邊的夥伴、founder 一起討論。每個夥伴都是小寶貝，所有大事小事共體時艱，一起秉持沒有馬後砲文化、共同成長。

適合什麼樣的人：

• 具有成長思維與承擔風險：你將擁有很多實際參與公司營運的機會，過程中需要擁抱新創公司的高變動性，和團隊一起快速學習、快速成長。
• 自己可以找到事情做：熱愛嘗試、喜歡自己尋找答案與解決方式的人，總之就是得不斷發想新方式、再不斷嘗試與優化，然後再不斷尋找更好的方法，在解決問題的過程中，難免遇到困難時，會願意主動反應與溝通並協助其他人。
• 追求高效率且備耐心與細心：能夠釐清業務處理優先程度，並且會嘗試以速度快、品質穩的方式完成，並且會時常留意細節。

【工作內容】

1. 使用 React.js／Next.js 進行網站開發與維護，確保前端效能優化與跨平台兼容性。
2. 使用 GraphQL 及 RESTful API 進行後端資料串接與 CRUD 操作，確保數據交換穩定流暢。
3. 以 Express.js 開發後端 API 服務，並設計具備安全性與可擴展性、可靠性的架構。
4. 撰寫乾淨、可維護且高效的程式碼，遵循業界最佳實踐。
5. 與產品負責人及前後端團隊協作，能獨立從需求分析、功能開發與測試流程，確保產品品質並解決工程問題。
6. 具備管理團隊能力，能與stakeholder確保技術方向與營運目標一致。

【使用技術】

前端
1. React.js 18
2. Next.js
3. TypeScript
4. GraphQL (Apollo.js)
5. Styled-components

後端使用技術

1. Express.js
2. TypeScript
3. PostgreSQL
4. Redis
5. AWS：SQS, S3, ECS, App Runner

【基本條件】

1. 熟悉 React.js／Next.js 前端開發，如熟悉 React hook, Next.js app router 等實務經驗
2. 有 Express.js 後端開發經驗、熟悉後端開發 (HTTP, WebSocket, cache)。
3. 有版本控制系統 (如 Git) 的使用經驗。
4. 有資料庫管理能力。
5. 熟悉基本計算機架構 (CPU, memory, disk)。
6. 有雲服務架構規劃經驗。
7. 具備依照設計模式進行重構的後端經驗。
8. 具備溝通能力，能分析、處理並應對跨職能之間的溝通需求。

【加分條件】

1. 熟悉 TypeScript 開發與前端知識。
2. 有 PostgreSQL 相關經驗：如撰寫 SQL View, SQL Function 等經驗
3. 熟悉 CI/CD 流程及 DevOps 實作。
4. 具備容器化及編排工具（如 Docker、Kubernetes）的經驗。
5. 熟悉 Message queue 技術（如 Kafka、RabbitMQ）。
6. 理解分散式系統的架構及挑戰。
7. 理解演算法以及資料結構。
8. 持續嘗試以新的技術、觀點改善目前系統。

• 第一階段：將履歷/CV、求職信、作品集等資料寄送至招募平台。
• 第二階段（約 60-90 分鐘）：與應徵者安排線上面談（Google meet為主）。此階段會針對履歷、作品集、過往經驗詢問，主要簡介關鍵能力、實戰技術（需分享螢幕）。
• 第三階段（約 60-90 分鐘）：此階段將由創辦人、部門主管與應徵者深入面談。將針對職位工作能力進行面試，包含人格特質、未來職涯規劃目標、是否與團隊文化合適等。
• 正式錄取：歡迎加入 哈彼科技! 正式錄取的夥伴會安排到職前簽約。接下來，在熟悉職位工作的過程中，展開為期約 4 週的 on boarding 計畫，安排由創辦人、部門主管主講的課程，讓新夥伴能夠快速了解公司各面向的運作方式。

（每個階段結束後，如有進入下一階段，我們會在1-2週內通知。如未收到通知則代表未錄取）