





一、職涯發展:
入職新人由專案助理 (Project Assistant)職位任用,於入職前即確認未來任職團隊,入職後有兩個月針對亞馬遜或其他電商平台等完整教育訓練。通過考核後依據部門類別晉升為專案經理(Project Manager),鑽研獨立的電商工作項目,作為獨立貢獻者的角色。或是轉任為 部門經理(Manager),作為6至10人的主管,制定團隊營運目標,監督與管理成員績效。
二、工作團隊任務簡述:
三、工作職責
四、教育訓練
如果您比起內部營運,後台支援,更希望接觸前線的廠商談判、選品採購與價格協調的工作內容,請同步參考我們在Cake上的「International Sales Representative」
https://www.cake.me/companies/hour-loop/jobs/international-sales-representative-74e719
【Hour Loop 飛輪電商】在2013年成立,並於2022年初在美國那斯達克上市。作為亞馬遜 (Amazon) 電商平台第三方賣家,我們的工作不只廠商開發,還包括商品上架、價格制定,以及物流與庫存管理,通通一手包辦。
在電商世界的百萬競爭對手中,我們透過獨特的營運模式,成功實現十年來的持續成長,並脫穎而出,在2023年底躍升為亞馬遜 (Amazon) 前十名的賣家!
我們提供彈性且暢通的職涯管道,讓你站上國際電商舞台。我們不綁年資,端看績效表現,從「獨立貢獻者」到「管理職」適性發展!如果你喜歡打磨自身專業能力,鑽研獨立的電商工作項目,便適合獨立貢獻者的角色;若你有準確遠見,善於溝通和帶領團隊,你可能就是未來的帶人主管!
人資部門會審視求職者的工作經歷,符合要求者先進行電話面談,並與求職者約定時間安排線上或實體面試。為了全面了解每位人選的性格,面試流程共有兩階段,第一階段採「團體面試」。透過多樣化的面試流程,認識每位人選的軟硬實力,包含領導能力、抗壓性、數據分析能力等等。第二階段採「個人面試」,針對人選過往經歷詢問。兩階段面試皆採中英混合方式進行。
【Hour Loop 飛輪電商】在2013年成立,並於2022年初在美國那斯達克上市。作為亞馬遜第三方賣家,我們的工作不只廠商開發,還包括商品上架、價格制定,以及物流與庫存管理,通通一手包辦。 在百萬競爭對手中,我們透過獨特的營運模式,成功實現十年來的持續成長,並脫穎而出,在2022年底躍升為亞馬遜前十名的賣家!
身為第三方賣家,我們致力於協助合作廠商提升產品能見度並打造優秀的產品形象,同時提供消費者豐富多元的購物選擇。在美國及台灣等地已經有超過700間的合作廠商,和10多萬種商品,透過我們賣向世界。 身為企業,我們努力打造讓同仁舒適的工作環境,像是彈性的工作時間、優於法令的給假、有話直說的文化,並且賦予每位員工重要的專案,讓同仁在工作中獲得成就感。不論是獨立進行國外廠商開發;還是運用自身硬實力優化流程及分析數據,都有機會在這裡實現。
【Hour Loop】象徵時間的不斷循環,創造無限成長;而【飛輪】則彰顯啟動成長的力量,把從靜止到滾動的阻力轉化為正向推進的能量。
Hour Loop 的成長飛輪已經啟動,歡迎渴望國際舞台和發揮英文與數據能力的你,一同加入這場不平凡的冒險!
「在成為亞馬遜平台第一名賣家的同時,讓員工找到自己的成就感。」 我們沒有窠臼,沒有框架,只有贏家思維。
*業務團隊:培養獨有談判模式,提高公司獲利及挑戰高額業績獎金。
*營運團隊:應用Excel, Looker Studio等工具洞察潛在問題及尋求解方。
*財務團隊:利用Power Automate精簡財務流程,讓任務事半功倍。
*工程團隊:即時優化內部系統,解決各部門疑難雜症。
*人資團隊:管理企業外部形象與維護內部員工關係,彰顯公司價值與文化。
如果你喜歡數據思維與腦力激盪的日常,且彈性自主與挑戰自我的工作環境,那麼歡迎加入飛輪電商!
【擁抱人才,我們還可以做得更好。】 飛輪電商今年再次加入「2025 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」 與天下學習、 Cheers快樂工作人、人才永續頻道,及400+聯盟夥伴一同倡議。 我們會貫徹贏家思維不斷思考與人才雙贏的方法,持續打造多元、平等、共融的職場環境,透明的績效制度、彈性的工作時間、互助的工作文化,讓飛輪電商每一位夥伴,都能啟動屬於自己的職涯飛輪,不斷前進與成長。