應徵時請註明申請職位為「Market & Growth Strategist 」或「儲備幹部」。
此職隸屬 Market Intelligence 部門,不同於一般行銷部門,這是一支高度靈活、數據驅動的核心精英團隊--「獵人小隊」,小而美,每個人須獨立運作,也都直接對業績負責,而非單純產出行銷內容。目標是發掘市場機會並高效轉化銷售。
此職負責旗下品牌市場機會發掘,透過content策略、SEO、B2B商機拓展、會員經營,提升自然流量、官網轉換與通路合作。
歡迎挑戰最大化個人報酬者加入我司核心團隊,想賺多少錢自己決定!只想領每月固定底薪者 (對績效獎金沒興趣者),這工作不適合你。
我們期待您的加入,一起引領美妝新趨勢!
主要職責
市場與商機開發
自然流量增長
會員與老客戶經營
此職核心在於「市場策略 + 通路商機開發 + 會員經營」,需要具備數據驅動的行銷思維,但同時要有內容企劃 & 會員經營的敏銳度。
Qualifications
🔹 行銷策略 & 會員經營經驗(3-5 年以上)
曾負責品牌溝通和社群經營(如 LINE、FB、IG、官網部落格)
熟悉會員計畫的制定與執行(例如:VIP 制度、回購策略、CRM 運營)
具備數據導向的行銷思維,能透過 GA、會員數據、自然流量等分析客戶行為
🔹 內容行銷 & 自然流量導入
有能力規劃品牌敘事、行銷活動 & content策略
熟悉 SEO、部落格、eDM、Shorts等內容行銷手法
了解 KOL / 口碑經營,知道如何透過影響者擴大品牌聲量
🔹 B2C 電商背景 & 商機開發能力
曾經在 DTC 電商品牌 or 代理商負責行銷/會員成長策略
了解Customer Journey,能規劃從「觸及 → 引導 → 轉換 → 回購」的完整流程
熟悉台灣小眾保養品市場者佳,可快速理解品牌價值主張
Personality & Mindset
🔸 數據驅動 & 業績導向
這不是單純「做內容」的角色,必須能透過數據分析(GA、CRM 數據、轉換率)來制定行銷策略
需要懂得拆解業績目標,針對自然流量、會員經營、社群互動找出可優化的機會點
🔸 Growth Mindset,對「通路開發 & 會員經營 」有興趣
開發新的通路夥伴,有「成長駭客」的思維,能不斷測試新管道、新內容、新策略來找到市場機會
對客戶關係管理 & 老客維繫有熱忱,能思考如何提高留存率 & 回購率
🔸 跨部門溝通力
需要與廣告投放負責人、美編設計、客服等部門協作,確保所有行銷素材 & 會員經營策略一致
也要能和原廠合作,確保品牌定位 & 溝通語言正確
想賺多少錢自行決定,不適合想領固定薪水者。
底薪 + 個人KPI獎金* + 業績達標共享pool獎金**
底薪和獎金為package的60/40,獎金有機會超越40%,舉例超越每季目標1.5-2倍會有等比例的加速器。
*個人KPI獎金:每季自然流量成長、內容轉換率、B2B開發績效等個人目標,有機會達到底薪 20~50%
**業績共享獎金:若公司整體營收成長達標,可共享部門業績紅利(與數位投放負責人同pool)
儲備幹部職位 (0-2年經驗者亦可)
月薪 $40,000,年薪 13 個月。
通過考核可分階段共獲取萬元獎金,1-2年後視能力可應徵 Market & Growth Strategist。
2012年成立於台北,從最初承攬五星級飯店的SPA業務,轉而獨立起家、成為小眾天然美妝選品電商。在當時仍以大眾平價為主的電商風氣中,我們首先獨步打造網路非主流精品店,自全球蒐羅各式奢華時尚的保養精品,為客人一點一點的收藏生活逸品,成立《姬菈原生》保養精品概念店。把關保養品全成分是我們的核心價值,打造個性化兼具有趣的保養生活品味。
此外,我們主動提供量身訂製的保養建議和購後服務,可謂電商服務之濫觴。