麗臺科技股份有限公司

麗臺科技(LEADTEK Research Inc.)成立於1986年，是全球知名的電腦及智慧醫療研發製造商、NVIDIA長期合作夥伴。我們堅持以「研究創新、品質至上」為不變的信念，推出產品涵蓋GeForce顯示卡、NVIDIA RTX 繪圖卡、AI工作站與伺服器、AI管理軟體、桌面虛擬化Zero Client/Thin Client方案、智慧醫療/健康照護解決方案及大數據解決方案等。依2022年《天下雜誌》兩千大企業調查，麗臺科技於2021年「製造業總排名」拿下第379名，成績斐然。

NVIDIA 長期合作夥伴

在GPU與雲端服務領域，麗臺科技推出世界知名品牌－Leadtek、WinFast，並獲得多個國際獎項肯定。近年成功協助學界與企業建置GPU 深度學習環境，且獲邀成為APAC亞太區的NVIDIA指定合作夥伴，透過NVIDIA深度學習實作坊(DLI)共同展開AI人才培訓。除了工業4.0的GPU AI方案外，麗臺科技也和醫院及醫療研究單位攜手合作推出智慧醫療解決方案，擁有豐富的醫學影像處理與分析、醫療資訊分析、及臨床資料分析等經驗。

AI的應用和創新

集合AI人工智慧、NVIDIA GPU、NVIDIA認證工作站伺服器與累積多年的專業圖像處理技術，麗臺科技打造自動化光學檢測 (AOI) 所需的AIDMS。AIDMS 為no-code無須程式碼的AI開發管理平台，可大幅降低導入AI成本及縮短專案開發時程，並實現製程自動化與標準化，為AOI設備供應商統一管理不同光學檢測設備中的影像資料，建立強健的AI模型，有效降低設備的機差，提升產品於市場的競爭力。AIDMS應用於教育界，則可加速教學環境建置、論文研究及產學計畫。

智慧醫療

麗臺自2000年投資威今基因科技起，開始投入智慧醫療及健康照護領域。威今著重於心率變異分析(HRV)、心電圖(ECG)與無線應用等相關產品的研發與行銷。以自律神經的分析檢測來說，威今在台灣的市佔比重為第一名，在兩岸更有著名的大型醫院場所採用其醫療設備。2010年成立旗下健康品牌amor， amor源自於西班牙文，是愛的意思。麗臺科技希望透過amor品牌傳達守護健康愛相隨的精神，提供最優質的健康醫療產品，成為每位消費者最貼心的健康管家。2020年推出amor H2 Plus穿戴心電圖記錄器滿足醫院精準診療與居家遠距照護服務的需求。根據台灣合作的醫學中心對於心血管疾病住院病患調查，離院後配戴H2 PLUS 監護病患生理數據並及時調整用藥量，可有效降低再住院率達75%。

血氧檢測照護

麗臺並於2019年收購世界知名血氧儀品牌Alvital，透過非侵入式快速精準的血氧飽和度(SpO2) 及脈搏心率量測，在疫情緊急時獲政府認同並採購，也獲得美國FDA、日本PMDA與台灣TFDA等國際醫療認證，幫助Covid-19疫情嚴峻的國家對抗疫情。也使得麗臺近年醫療事業營收貢獻逐步擴大。2023年再推出居家睡眠檢測服務方案，更能貼近市場與提供睡眠快篩的服務與解決失眠族群的痛點。

多元性的醫療應用解決方案

在智慧醫療應用方面，麗臺結合人工智慧及物聯網技術 (AIoT+Medical+Health)，將身心保健、生活型態追蹤與提供健康管理方案作為第一要務，瞄準生活壓力、心臟活力與血壓體重血糖等三高風險因子應用。透過穿戴裝置及自律神經檢測儀等醫療終端裝置，結合「amor身心健康管理平台」進行專業數據分析與AI應用。在疾病診斷及臨床研究上，麗臺科技與多家醫學中心合作，在不同心臟疾病追蹤上已有許多不錯的成果。

秉持創新研發精神，麗臺智慧醫療提供多元性的醫療解決方案，從穿戴裝置監測、平台監控及保健食品輔助，並同時提供多組合的租賃商務方案，有助使用單位快速導入，跨領域媒合，滿足不同階段的多元需求。

NVIDIA GPU專業視覺解決方案、AI軟硬體解決方案、AI雲端超級運算、深度學習工作站 / 伺服器、桌面虛擬化Zero Client / Thin Client、智慧醫療 / 健康照護產品及服務、巨量資料解決方案等

研究創新 Innovative R&D

強化自有核心技術能力

引進研發影音通訊技術，建立下一代標準

持續引進培養人才，為研發注入更多資源

品質至上 Quality appeal

全面品質經營

強化品管，為更大規模產能做準備

落實高品質理念，強化麗臺品牌

利潤共享 Profits share

創造麗臺高營收，分享獲利果實

詳盡規劃福委會，照顧員工福利

凝聚員工向心力，願為麗臺志工

客戶為先 Top priority to customers

建立客戶間良好互動，強化合作關係

加強品牌行銷，與競爭對手區隔

重視售後服務，累積客戶口碑

1. 保險制度

法定保險：勞保及健保。

團體保險：定期壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，員工眷屬亦可自費加保。

旅行平安險：員工國外出差投保1000萬旅平險。

2. 退休制度

依法設置「勞工退休準備金監督委員會」，定期提撥退休金提存於台灣銀行，優於法令之退休規定，工作8年以上，年滿55歲，或工作滿20年以上，即可申請退休。

採用勞工退休金新制之員工，依法規定每月提繳薪資 6% 至員工於勞工保險局之個人退休金專戶。

3. 績效考核

為達成整體營運計劃，訂定「員工績效考核程序」，每半年定期進行全公司同仁之績效考核作業，讓部門連結個人之目標，並確實瞭解同仁之工作績效，以為人員升遷及薪酬發放之依據。

4. 各式獎金辦法

*固定年終獎金：農曆春節前依前一年度在職比例發放固定年終獎金。

*績效獎金：依會計原則計算，以半年/全年損益表之產品線稅前淨利，提撥固定比例為績效獎金。

*員工推薦獎金：為鼓勵現職員工推薦優質人才，應徵者(被推薦人)經由現職員工(推薦人)之推薦，應徵本公司公告之職缺，並經錄取後任職，推薦人可依規定領取推薦獎金3,000~6,000元。

*多益英語測驗獎金：鼓勵同仁提升自我英文能力素質，補助部份或全額多益測驗報名費，測驗成績如達金色證書者，給予獎勵金5,000元。

*專利申請獎金：為激發員工創新發明之潛力，依專利提案者審核通過狀況，給予獎勵金500~10,000元不等。

*資深員工獎金及獎座：年資每累積滿5年者，當年度尾牙頒給獎金及獎座以茲慰勉。

5. 其他福利措施

*員工持股信託計畫：麗臺自2021 年起辦理員工持股信託計畫，年資滿一年之同仁可選擇每月自其薪資所得中提撥一定金額，公司同時提存相同金額給予參加之同仁作為獎勵金，透過定期定額投資公司的股票，讓同仁享有股東價值的穩健收益成果之外，還能兼顧其自主權利，進而增進員工福利及協助規劃退休離職生活的目的。

*生活福利金及補助金：發放勞動、端午、中秋及壽星禮金，另提供生育、喪葬、結婚補助金及住院慰問禮品。

*補助各式社團活動經費及舉辦年終尾牙活動。

*舉辦家庭日活動。

*當月壽星發放下午茶。

*部門聚餐補助金：鼓勵主管關懷員工增進部門交流，每人每季補助600元之部門聯誼餐費。

6.人才培訓

麗臺重視人才培訓發展，針對新進員工設有學長(姐)指導制，除工作上的技能指導，亦協助新進員工熟悉工作環境及公司文化。對於在職員工提供各式內外訓機會，開辦經驗分享及技能傳承之課程，促成世代合作溝通順暢；另設有「員工在職進修程序」，鼓勵員工持續學習與進修。

7. 健康照護及健康促進

麗臺科技重視員工健康，除提供新進同仁體檢，更每年為在職同仁規劃完善之年度健檢。

設立KIOSK健康小站，提供公司健康照護產品供同仁檢測，並推動健康職場概念，讓員工可隨時至健康小站量測體重、體脂、血壓等項目，並可將量測數據上傳至雲端健康管理平台，員工可透過手機APP觀察自己量測數據。

辦理員工健促活動，不定期舉辦健康講座及紓壓課程，訂定每日下午3點為「麗臺健康操時間」，讓員工適度休息並伸展舒緩筋骨。

推動健康集點活動，鼓勵同仁長期維持運動習慣，搭配使用公司健康照護產品量測記錄成果，集點換獎。

「研究創新、品質至上、利潤共享、客戶為先」的經營理念，是麗臺科技一向堅持的信念，麗臺深知「適才適所」之重要性，冀能網羅多元人才，給予盡情發揮之舞台空間，共創勞資雙贏局面。