平面設計

❝ 關於我們 ❞ 

LiFE RiCH 富川創造來自台灣，深耕家居用品 20 年，擁有豐富的生活產品開發經驗和設計研發團隊，並由不同領域、對生活選物抱有追求的行銷成員組成。

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❝ 設計研發到品牌打造 ❞ 

秉持對生活用品的執著，從細微的觀察中發想獨特的創新設計，研發兼具功能性與生活美感的產品，藉此傳遞最貼近生活溫度的質感品味，將環保的概念延續到「日日使用」的生活日常用品。

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❝ 全方位群眾集資解決方案 ❞

透過群眾集資的方式創造話題與銷量，以選品策略、產品設計評估、商品頁面文案設計、影片拍攝、社群議題行銷、廣告投放，結合商業洞察與銷售策略，建立群眾集資顧問的權威。 

若想了解更多資訊，歡迎參考我們品牌簡介
→ https://liferich.co/pages/life-rich-creative

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❝ 媒體曝光 ❞

小樹苗之星專訪｜《LiFE RiCH 富川創造》創新家居設計品牌如何透過群眾募資，創造千萬預購佳績？
→ https://www.ad-hub.net/blog/adhub_showcase_liferich_1/

嗨，我是 LiFE RiCH 富川創造創辦人 Kenji，歡迎點我看更多故事
→ https://www.youtube.com/@liferichkenji4571

✦ 家居電商品牌 LiFE RiCH 創辦人，​3 年內品牌年營收突破六千萬。
✦ 30 多個品牌顧問，群募累積銷售破億元。
✦ 透過群眾集資打造品牌，擅長商業洞察、數位行銷實戰應用。
✦ 曾任 iCook 愛料理電商總監，五年內打造募資預購模式，營收成長 500％。

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❝ 品牌理念 ❞ 

Making life rich！ 創造生活感質力

R：refinement 精緻
I：innovation 創新
C：charm 魅力
H：happiness 幸福

運用一連串啟動心靈感受的過程，透過「感覺、經驗、記憶」的感官歷程，引導人們產生「追求幸福的感覺」，將這個感覺寄託在「有形」的產品上，讓人們留下驚奇與感動的回饋。 

用「精緻、創新、魅力、幸福」四個感質力行銷元素，要讓人們擁有感性體會、滿足視覺、創造新奇、注重細節及優良的品質，再找出與此相契合的目標客群打造峰值體驗。

我們秉持 True and Better 的理念，相信信任帶來卓越，我們希望帶給大家

❶ 用初心做設計，只做自己想用的產品
❷ 致力去中間化，讓大家花得少買更好
❸ 不再只是購物，好設計真正改善生活

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❝ 品牌使命 ❞（為什麼而做，大方向）

以「設計體驗」為本，帶著設計師一起改變世界

「設計」就像「音樂」一樣沒有國界，好的音樂，能透過「唱片公司」發行國際，感動人心；好的設計，一定也能透過「設計平台」行銷量產，改變世界，讓全世界的人都能透過創新設計，有絕佳的商品體驗。

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❝ 品牌願景 ❞（10 年後要成為⋯）

● 10 年願景

成為全球最有影響力產品設計的提案平台

有了使命大方向之後，還要描繪出願景，讓自己還有團隊更有畫面感，這才有可能實現。

「產品設計」絕對不是國際品牌的專利，任何人，都可以將好的「設計體驗」，發行到世界每一個角落！人人皆可透過與平台提案創意，可取得資金、資源、經驗與行銷協助實現產品。

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● 5 年願景（2025年）

打造「非常賺錢且年營收破億」的創新生活家居品牌，並建立令優秀人才嚮往工作環境。

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● 3 年願景（2023年）

打造有正面影響力的家居生活品牌。

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❝ 策略 ❞（如何運用優勢與機會）

透過自有品牌創造募資千萬銷售，累積品牌聲量，提供品牌再造與設計研發服務。

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❝ 核心文化 ❞ 

LiFE RiCH 最重視的「核心價值觀 」，是由下列 6 項組合而成：

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➜ 1. 創造自己「被運用」的價值
一般人只會做自己「份內」的事情，我們想要找的人是做「需要」做的事，工作就像是一場「球賽」，關鍵時刻，一定要讓自己「派得上用場」

➜ 2. 站出來，勇於當責
遇到沒有人負責的灰色地帶，大多數的人都會退避三舍，但擁有「當責」價值觀的人，會為了達成團隊的目標，除了自己「份內」的事之外，也會主動接手「灰色地帶」的工作，並且捲起袖子解決問題

➜ 3. 充滿執行力，堅持到底
在任務當中，擁有「說到做到的決心」，就算遇到各種困難，或是遭遇很多沒想到的問題，都能夠堅持到底，保持堅定地找方法，並解決問題，絕不會輕易放棄

➜ 4. 從錯中學習，不斷成長
願意嘗試錯誤中學習，不怕犯錯而不做，很多無法有影響力的人，就是在犯錯之後，不懂的反省，甚至覺得有點難堪，最後，產生防衛之心，試著解釋，為何他會犯下這個錯誤，甚是開始掩飾自己的不足

相反的，我們要的價值觀，它是不畏懼挑戰，能從錯誤中學習修正，定期回顧自己的工作方法，並找到解決問題的關鍵，持續地進步

➜ 5. 磨斧頭，讓工作變輕鬆
工作就像是到山上砍樹，再拿去賣錢，要賺到更多的錢，就得花更多的時間去山上砍樹，大部分的人，工作都只有「量化」，花更多時間，砍更多的樹，才能賺更多的錢，卻很少思考如何「質化」，「質化思維」就是怎麼把我的斧頭變得更銳利？除了用斧頭外，還有什麼工具砍樹，能更有效率？這樣的人，能跳脫框架，快速地簡化複雜的事物，也可以做出艱難的決定

➜ 6. 誠實透明，由內而外帶來信任感
我們透過 OKR 目標管理，還有 GTD 的任務系統，讓夥伴們找回時間的掌控感，只做最重要的事，擁有目標跟時間主導權，再透過每一週的 workshop 讀書會，帶著大家一起成長

一起建構公司的
使命：公司的大方向
願景：我們不同階段的里程碑
價值觀：在這段過程的遊戲規則

大家可以誠實透明地，面對自己的不足，也能看到團隊其他夥伴的 OKR 目標，讓夥伴們相互需要對方，相互信任