資深產品成長行銷經理 Senior Product Marketing Manager (Growth)

為什麼這個職位很特別

均一平台有多個教育產品——均一教育平台、Jutor、ActiveAI、Dreammore、PlayGo、AI 筆記本、ShareClass——但它們彼此之間的導流與留存，還沒有被系統性地經營過。這是這個職缺要負責的題目。

我們要找的是均一平台團隊裡最懂產品行銷、也最有全局觀的人：能看懂每個產品在生態系裡的定位，知道怎麼讓使用者在產品之間流動並留下來，也能用成長實驗驗證假設、交出結果。這不是一個發貼文的行銷職位，也不是會用 AI 工具做行銷就能勝任的工作。

這件事之所以重要，是因為均一平台的產品是免費的教育資源。使用者多待一天、多用一個產品，就有更多孩子真的學到東西。

若要投遞履歷，請填寫 申請表單

AI 在這個角色裡的定位

我們認為 AI 對資深工作者的幫助最大：判斷需要靠人，執行速度則可以靠 AI 大幅加快。

你的策略判斷來自你的產品行銷經驗；AI 幫你省下等待排程的時間：自己驗證一個 Landing Page 假設、自己拉數據看留存曲線、自己把重複的流程自動化。我們希望找到判斷力強、也能用 AI 把執行效率拉上來的人，而不只是會操作 AI 工具。

入職 12 個月，我們期待一起達成

• 你與各產品團隊的協作順暢，並能提出跨產品的整體觀點：不只是單一產品怎麼推廣，還包括產品之間如何互相導流、互相支援。

• 產品之間的導流與體驗路徑被系統性優化：使用者在均一平台各產品間的移動變順，流量開始變成存量，使用者的學習資料能被有意義地累積。

• 各產品的使用量成長——這是我們最重要的指標。

你將做的事

• 跨產品成長策略：分析各產品的定位與使用者重疊，設計產品之間的導流機制與體驗路徑，延長使用者在均一平台生態系裡的留存。

• 成長實驗：以假設驅動的方式設計並執行實驗（受眾、訊息、頁面、流程），用數據判斷該放大還是該停掉。

• 可複用的方法論：整理能跨產品複用的產品行銷做法，讓有效的方法可以在其他產品重複使用。

• AI 驅動的執行：用 AI 加速頁面驗證、數據整理與流程自動化，減少等待其他團隊資源的時間。

• 募款漏斗支援：均一平台是非營利組織，我們的資源取自於大眾和企業的支持，所以如何持續擴大社會影響力，讓更多人用均一平台、支持均一平台，會是產品的核心關鍵。

我們在找的人

必要條件：

• 具備紮實的產品行銷方法論：你獨立走完過從研究到上市的完整循環，包含市場與使用者研究、競品研究、產品定位與訊息架構、Go-to-Market 規劃、產品上市，並且知道各自對應的情境，而不只是內容行銷或社群操作。

1. 擁有對外賦能的能力：你做過 Sales Enablement 或類似工作，能把產品定位轉譯成銷售、募款或夥伴溝通可直接使用的素材與論述。在均一，這會用在募款漏斗與企業夥伴溝通上。
2. 抱持成長駭客思維：面對「使用量要成長」的題目，比起多發幾篇貼文，你的第一反應會是拆解漏斗、找槓桿點，或是設計可驗證的實驗；你也熟悉使用者旅程、留存與活躍度的經營手段。
3. 具備全局觀：你能同時看懂多個產品之間的關係，跟產品團隊直接討論、參與定義方向，不止步於單純執行行銷需求。

加分項：

• 教育、SaaS、平台型或訂閱制產品的成長經驗

• 對教育議題有真實關懷，認同均一平台「專業、真誠、創新」的文化價值

• 你能看懂數據，包含留存曲線、活躍度、漏斗轉換這些指標，說得出下一步行動。工具不拘——GA4、Amplitude、試算表或 SQL 皆可，重點是你習慣用數據驗證自己的判斷。

我們想誠實告訴你的挑戰

• 這是一個需要說服人的角色。你的想法需要產品團隊一起執行，而他們有自己的優先順序。你沒有指揮產品團隊的權力，但提案有依據就能推動。

• 教育產品的成長比商業產品慢。使用者是老師與學生，行為受學期、課綱、教學現場節奏影響，你需要耐得住比較長的驗證週期。

• 行銷資源不比商業品牌。需要你發揮共創精神，聯合組織內外的資源一起放大影響力。

我們會給你的支持

• 團隊支援：你隸屬永續行銷團隊，主管與一位行銷夥伴會和你一起工作，實習生也能支援執行。

• 內部有專業團隊可以協作：產品設計、工程、資料需求，均一平台內部都有相應的團隊。

• 自主空間：如果你在產品行銷上比主管更熟練，主管會只抓策略大方向，把與產品團隊討論的空間交給你。

• 直接向永續影響力總監報告，能參與組織層級的策略討論。

工作待遇

薪資

月薪 70,000-110,000 元，實際薪資依面試結果而定。

工作模式＆福利待遇

• Gemini、ChatGPT、Claude、Notion 基本訂閱費用全額支持。
• 學習補助：每年新台幣 5,000 元，可用於課程、工作坊與學習資源；另有公用書籍採購。
• 健康檢查：到職即適用，每兩年補助新台幣 6,000 元。
• 心理健康支持：提供心理諮商相關資源與全額補助。
• 彈性假別：到職首日即有 4 天特休，另有 3 天事假與 3 天家庭照顧假等制度。
• 電腦購置補助：依組織制度提供工作設備與購機支持。
• 團隊交流：年度國內兩天一夜員工旅遊、春酒／尾牙、每月均一日與每季 team building。
• 人生支持：結婚、喪葬與生育等補助。
• 彈性工作：原則工時 10:00–19:00、混成辦公；辦公室距西門捷運站步行約 3 分鐘。
• 成長與回饋：以誠信、多元、韌性、理性與成果為核心價值，每半年進行績效與發展對話，共同檢視下一階段的責任與成長方向，並同步檢視薪資是否與責任範圍相符，鼓勵開放溝通。這個角色可依組織需求與個人專長逐步擴大影響範圍，例如第二年起主導年度內容策略或一條完整內容線的規劃。
  
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團隊文化

• 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
• 組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
• 每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！

申請準備資料

• 一頁式履歷。
• 1個代表作（可以是一份成長實驗的紀錄、一個產品上市的規劃、一組你優化過的漏斗數據——不限形式）。
• 應徵表單中請簡短回答：「請描述一個你做過的成長實驗：你的假設是什麼、你怎麼驗證、結果如何（包含失敗的也很歡迎）。」（300 字內）

申請流程

• 填寫 申請表單，讓我們對你有初步的認識。
• 第一次面談（與職能組別團隊交流）：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次面談，同時提供面試前作業，邀請你提前準備並於面試時分享。
• 第二次面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！

（面談以線上或實體將另外通知）

通知時程

• 不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。
• 若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。