資深社群行銷經理

若要投遞履歷，請填寫 申請表單

工作內容與職位需求

• 具備高度數據敏銳度與社群策略洞見，並且擁抱 AI ，保持開放與樂於嘗試的心態。在這個職位，將專注於運用經驗，重塑均一在各個數位渠道的溝通架構。
• 需要運用數據思維來驗證創意，並以系統化的方式管理均一的品牌內容。這個職位將是連結「產品功能」、「教育議題」與「社會大眾」的關鍵策略師，用行銷專業放大影響力。

工作內容

• 全通路社群策略佈局：不只是經營粉專，而是根據組織年度目標（如：募款、產品活躍度、師培推廣），規劃 Facebook, Instagram, YouTube, Threads, LINE OA 等渠道的差異化定位與內容矩陣。設計並優化社群行銷漏斗（Funnel），從品牌認知（Awareness）到使用者轉換（Conversion/Donation）的完整路徑。
• 創意資產管理與內容監製：建立內容產製的流程與品質把關機制。負責大型 Campaign 的創意發想與專案管理，能引導設計、影音團隊（或外部協作夥伴）產出符合品牌調性且具傳播力的素材。將生硬的教育政策或科技產品語言，轉化為具備傳播潛力或深度共鳴的社群故事。
• 數據驅動決策與增長：依據數據解讀，超越基礎的觸及與互動率，分析使用者行為路徑、留存率等。並設計自動化或系統化的數據報表，定期向管理層與跨部門團隊提供具備洞見的分析報告。
• 跨部門協作與溝通橋樑：與產品、科技、內容、募款團隊緊密協作，將各部門的重點目標轉化為社群行銷語言，並在變動環境中保持溝通順暢。

工作優點與挑戰

優點

• 高自主權的舞台： 均一擁抱數據說話，只要你的策略有邏輯、有數據支持，這裡是你驗證行銷假說的最佳實驗室。
• 跨域視野： 你將同時接觸到「教育」「科技業」的產品思維與「社會企業」的議題倡議，這是在一般商業公司難以獲得的複合經驗。

挑戰

• 資源整合力： NPO 的預算每一分錢都要花在刀口上，需要用更聰明的方式整合內外部資源，而非單純依賴廣告預算。
• 議題複雜度： 教育議題涉及多方利害關係人（政府、學校、家長、學生），需要在創意與政治正確/教育專業之間取得精準平衡，考驗危機敏感度。

工作待遇

薪資

月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。

福利待遇

• 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。
• 除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
• 每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
• 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
• 支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
• 關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
• 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。

工作模式＆環境

• 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
• 混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
• 辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
• 正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！
• 每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！
• 每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！

團隊文化

• 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
• 組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
• 每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！

必要條件

• 7 年以上 數位/社群行銷相關工作經驗，並有操作中大型品牌或高流量平台之實戰績效。
• 卓越的數據分析能力： 精通 GA4、Meta Business Suite，並熟悉至少一種數據視覺化觀念。能從數據中發現問題並提出解決方案（例如：如何透過數據找出哪類貼文能帶來最高的官網註冊率）。
• 策略規劃與專案管理： 具備獨立負責年度行銷預算規劃、大型線上活動（Campaign）策劃與執行的能力。
• 內容創意指導： 具備極佳的審美與文案敏銳度，雖不一定需要親自作圖剪片，但必須具備給予設計與影音團隊精準 Brief 與優化回饋的能力。

加分條件

• 熟悉 MarTech 工具應用（如：CDP、自動化行銷工具、SEO 工具等）。
• 具備成長駭客（Growth Hacking）實務經驗，熟悉 User Acquisition 與 Retention 機制。
• 對於 EdTech、SDGs、非營利組織經營有獨到見解。
• 具有媒體採購或公關實際經驗

人格特質

• 對教育與社會議題有熱忱，期待用行銷發揮正向影響力。
• 擅長觀察與傾聽，樂於與不同角色合作、共創。
• 面對變動保持彈性，能快速釐清狀況並提出應對策略
• 喜歡用邏輯解構複雜問題，具系統思考與洞察力
• 具高度責任感，能獨立推動專案並與團隊互相 support
• 主動學習、擁抱新知，不怕試錯，也樂於分享經驗
• 認同均一「專業、真誠、創新」的文化價值，願意成為一個連結內外、創造改變的關鍵節點。

申請準備資料

• 一頁式履歷。
• 與此職缺經驗相關的作品集（歡迎在作品集中詳述自己做過最具代表性的行銷專案，並附上背後的數據邏輯與行銷成效分析）

申請流程

• 填寫 申請表單，讓我們對你有初步的認識。
• 第一次面談（與職能組別團隊交流）：收到申請表單後，我們會主動通知是否約時間進行第一次面談，同時提供面試前作業，邀請你提前準備並於面試時分享。
• 第二次面談：若第一次面談通過，我們會盡快通知是否約第二次面談。通過第二次面談後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！

（面談以線上或實體將另外通知）

通知時程

• 不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。
• 若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。