資深後端軟體工程師

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工作內容與職位需求

工作內容

1. 系統開發與維運：依據產品與教育需求，設計與實作後端服務、資料模型與 API；確保平台穩定、安全與可擴充，支援網站、題庫、學習歷程等核心功能運作。
2. 架構重構與標準化：推動後端系統由舊架構（GAE / Datastore）向新架構（FastAPI / Cloud SQL）轉型，建立可測試、可維護的模組化基礎。
3. AI 與開源導入：將 AI 技術融入開發與整合進平台應用；同時推動程式碼與技術文件開源化，促進社群共學與外部貢獻。

工作優缺點（來自內部夥伴的心聲）

優點

• 重視工程師能力成長，會主動整合個人熱情、技術、職涯與組織方向對齊。
• 重視軟體開發的 best practice，需求釐清、架構設計、軟體實作。
• 重視完整且嚴謹的開發流程：包含 code review 、手動/自動化測試、CI/CD、安排 release plan。
• 與時俱進的 scrum 流程，善用有限資源迭代開發產品、infrastructure、維持軟體穩定性。
• Junior 也有機會接觸有挑戰性的專案，對於累積技術、規劃的經驗值很有幫助。
• 團隊結構扁平，重視溝通、透明，支持團隊夥伴發展、創造影響。
• 可以跟一群志同道合的夥伴共同改變世界，而且真的能在媒體、資料、真實使用者回饋上確切感受到。
• 補助工程師使用 GitHub Copilot，利用 AI 提升開發效率。
• 親子友善，具備遠端工作的彈性。

挑戰

• 軟體年齡已超過十年，程式碼龐大且參雜了品質不一的 legacy code 和新舊技術，所以新功能開發與原有程式碼重構需要並行處理。
• 薪資條件跟外商比起來比較沒有吸引力。
• 升遷及調薪制度尚在發展階段。
• 不像大型公司每件事都有很明確規範與分工，需要積極參與，相對適合能在模糊中展現主動的特質和個性。

能力要求

必要條件

• 具 2 年以上後端開發經驗，熟悉 Python 或其他主要語言，能獨立規劃與開發中大型系統。
• 具 雲端部署與維運經驗（GCP、Docker、Kubernetes），理解 CI/CD、監控與版本管理流程。
• 具良好程式設計習慣與測試意識，能撰寫具可維護性與可閱讀性的程式碼。
• 具跨團隊協作經驗，能與 PM、前端、設計、內容團隊有效合作。
• 認同 開源與教育共益 理念，願意讓成果具透明性與可再利用性。
• 具自我管理能力，能在彈性工作環境下持續交付成果與改進品質。
• 願意主動學習與應用 AI 工具，以提升開發效率與產品品質。

加分條件

• 熟悉 RESTful API 設計、資料庫建模與效能優化（PostgreSQL、Cloud SQL、Datastore 等）。
• 熟悉 FastAPI、SQLAlchemy 等框架。
• 曾參與或維護 開源專案，了解版本協作與文件撰寫流程。
• 熟悉 AI 增效工具與應用整合，能主動學習並運用於開發流程以提升效率與品質。
• 具教育科技（EdTech）產品開發經驗或對教育議題有長期關注者尤佳。

人格特質

• 對教育與技術有長期關注，樂於用工程實現社會價值。
• 保持正向心態，能在挑戰與限制中尋找改善與學習的機會。
• 自主性高，能在少監督的情況下設定目標並持續推進。
• 面對複雜系統與技術債，能冷靜分析並持續優化。
• 樂於分享知識與撰寫文件，重視團隊協作與共同成長。
• 開放心態，願意在開源與跨領域合作中接受回饋、持續改進。
• 能兼顧理想與現實，在資源有限的條件下找到務實解法。

工作待遇

薪資範圍

月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。

福利待遇

• 除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。
• 每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。
• 入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。
• 支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。
• 關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。
• 每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！

工作模式＆環境

• 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。
• 混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）
• 辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。
• 正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具。
• 以 Slack 作為主要溝通工具。
• 每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！
• 每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！

團隊文化

• 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
• 組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。
• 每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋。

申請方式

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申請準備資料

• 履歷
• LinkedIn
• 作品集 (GitHub、Blog)

申請流程

• 書審：填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。
• 一面前導聊聊筆試：收到申請資料後，在進入面試前，和軟體團隊快速的線上聊聊。
• 兩次面試：我們會主動通知是否進行實體面談；面談將進行至少 2 次，通過後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！

通知時程

• 不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。
• 若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。

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