OWNDAYS_恩戴適股份有限公司

「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治社長。

OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪，新加坡33間店鋪，台灣64間店鋪（2022年12月底為止），及其他國家持續擴展並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。

2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。

本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌，從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系，每年的眼鏡銷售量高達290萬副，本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。

今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！
將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。

【創造前所未有的嶄新公司】

※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始，與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。

■ 店長及區域主管解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並透過票選機制做出決定。

■ 社內FA制度 門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。

【海外發展】

2014年開始我們強化海外發展計劃，目前在海外已經擁有超過250家門市。

【工作價值】

■ 360度的評價 
『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！

換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。
同事或是同伴也是自己的敵人！
我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。

■ 雙向面談制度
在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬主管直接對談，可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。

OWNDAYS以眼鏡的販賣、加工，以及視力的檢測、相關售後服務為主要業務。在 OWNDAYS店內所擺設的眼鏡皆為本公司親手企劃・設計・製作的獨創品牌。另外，從物流到販賣等銷售相關必要流程全由本公司獨力完成。

本公司所使用的鏡片由世界知名公司所製作。鏡片種類包括藍光過濾電腦鏡片，偏光鏡片等。

OWNDAYS來自於「Own Days(每一天)」與有著轉變意思的「OnOff」的「On」的發音做為組合，希望透過我們的眼鏡能讓每一天有著全新的心情，以這理念取名為「OWNDAYS」。
今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標。成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。

OWNDAYS不管何時都是最「認真」的。
因為我們懂得「認真的樂趣」。因為認真，才能向前邁進。因為認真，才能達成目標。
不僅日本，OWNDAYS以成為全世界都需要的「眼鏡公司」為目標，在所有工作人員成為「NO.1」之前，我們會不斷地向前邁進。這正是我們的熱情與講究。

透過OWNDAYS，今天比起昨天，明天更勝今天，不斷地增加顧客笑容。
我們將藉由眼鏡，傳遞「舒適的視覺生活」給每一位顧客。
為了方便顧客的生活，我們必須具備專業且正確的知識及技術。無論是待客服務的專家或是眼鏡搭配專家，我們將以提供眼鏡的專家身份，於門市迎接各位的光臨。

OWNDAYS提供您安心的職場及工作環境！

【優渥獎金、福利】
1.三節獎金(中秋、端午、過年)
2.年終獎金
3.定期給予店鋪"達標"激勵金
4.超高額的社內介紹金！
5.生日禮品
6.育兒津貼
7.生育禮券
8.社內STAPA ( 員工點數兌換禮品)
9.員工眼鏡購買優惠
10.正職員工生日假

【多元活動、健康守護】
1.OWNDAYS SUMMIT (公司大型聚會活動+豐富禮品抽獎)
2.成績優異者給予海外旅遊獎勵
3.員工不定期聚餐
4.提供員工制服
5.員工健康健查 (健檢項目優於法規)
6.新人入社體檢補助金

【完善教育訓練、休假制度】
1.提供完整的教育訓練：新人、在職、專業能力等訓練
2.健全職涯發展：多元、透明的升遷管道
3.每年兩次人事評價，對公司貢獻者即可加薪！
4.遵守法定休假及國定假日休假(每月月休：9~10天)

【安心保險】
1.勞保.健保.勞退6％
2.團險-意外醫療險、員工享有雇主補償險