【工作內容】
1. 管理和更新品牌社群:Instagram、FaceBook等SNS,增加曝光和互動。
2. 負責社群行銷主題發想與提案、編輯、文案撰寫,根據社群議題,快速發文。
3.需分析社群數據提升效益且可獨立作業。
4. 極佳的溝通能力,在品牌社群平台上與粉絲互動&回覆。
5. 擅長攝影(靜態或動態),並使用文字和畫面等呈現於品牌社群。
6. 須具備二年以上相關經驗。
7. 執行主管交辦事項。
※歡迎有很多創意點子、善於團隊溝通,可面對新挑戰的你加入!
■上班時間&休假:
10:00~19:00。(可彈性調整)
依照國定假日出勤。
■雙向面談制度:
在OWNDAYS約半年一次,希望者全體可申請與直屬主管直接對談,
可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。
■社員獎勵旅行:
成績優秀者(門市・推薦者)將可獲得國內外旅遊獎勵。
(每回舉辦地點皆有所不同)
獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩!
■擅長工具:
Facebook
Instagram
短影音
■工作技能:
網路活動規劃與執行
社群媒體經營管理
廣告創意發想與提案
執行影片拍攝作業
■總公司員工不享有員工制服
■此職缺歡迎身心障礙者投遞(須持有身心障礙手冊,並於面試時提供相關證明文件)
■投遞履歷後,書面資料審核通過者會於一個禮拜之內由OWNDAYS聯絡面試相關資訊。
■履歷請務必附上照片。
■凡接收到面試錄取通知後,到職當天需附上個人體檢表。
(任職滿半年後,公司於予補助費用一千元)
「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治社長。
OWNDAYS成立於1989年,是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪,新加坡33間店鋪,台灣64間店鋪(2022年12月底為止),及其他國家持續擴展並且以每個月3~4間的開店速度急速成長中。
2014年OWNDAYS更將業務推展到海外,將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣,讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。
本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌,從產品的設計,生產,販賣到售後管理,有著完善的管理體系,每年的眼鏡銷售量高達290萬副,本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。
今天比昨天更好,而明天一定也會比今天更好!
將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標,成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業,「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。
【創造前所未有的嶄新公司】
※在OWNDAYS,想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始,與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。OWNDAYS需要的是「幹勁」,為了讓這樣的你有發揮所長的場所,我們提供自主性升遷制度。
■ 店長及區域主管解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决,讓想晉升管理階層的人參加選舉,並透過票選機制做出決定。
■ 社內FA制度 門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門,只要你對公司任何一個職位有興趣,你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。
【海外發展】
2014年開始我們強化海外發展計劃,目前在海外已經擁有超過250家門市。
【工作價值】
■ 360度的評價
『將努力反映在薪資上,這對社員來說是理所當然的。換句話說,不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法!
換句話說,因為「薪資=評價」,所以大家都能參加這份評價制度。
同事或是同伴也是自己的敵人!
我們以這樣的方式,讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上,創造屬於自己的工作價值。
■ 雙向面談制度
在OWNDAYS約半年一次,希望者全體可申請與直屬主管直接對談,可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。