2015 年,PopDaily 共同創辦人們的願景 - 幫助人們過更好的生活。
我們不斷反思著:「能不能提供更好的內容,幫助年輕人建立他/她的價值觀?有沒有平台可以提供與傳達充滿正向、美好內容呢?」
從十幾個人的工作團隊開始,以圖文、影音報導模式,經營以年輕女性文化為核心的媒體品牌,同時也藉由開設不同類型的專頁,協助閱聽者做興趣分群,藉由經營不同社群、持續優化產品體驗,提升內容的整體網路覆蓋。
到 2020 年,PopDaily 海內外團隊夥伴人數近百餘人。我們成長的腳步沒有停下,並轉型成女性圖文創作平台,讓不同的閱聽者在不同的動機、使用場景,都能藉由關鍵字搜尋、演算法,在 PopDaily 獲得生活所需的靈感和新知。
PopDaily 的願景 /
「 持續創造優質的內容,對社會產生正面的影響 」
「 滿足女孩的生活所需,提供最好的產品體驗 」
「 透過開放、友善的平台,鼓勵女孩們創作及分享自己的生活和價值觀」
你該加入PopDaily 的理由/
1. 我們對世界保持好奇心和熱情,並鼓勵學習,希望你和PopDaily 一起成長
2. 我們有著清晰的願景,並大膽嘗試創新的想法
3. 我們持續招募最優修的員工,你能和最優秀的夥伴一同工作,彼此互相學習給予回饋
4. 我們喜歡團隊合作,希望每個人都能大聲說出自己的想法,激盪出更好的結果
5. 我們致力減少每個工作中不必要的環節,保持快且靈活
— 我們的產品
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— 我們旗下的品牌
【PopDaily 波波黛莉的異想世界】
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【PopUlzzang 波波妝漂亮】
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【PopYummy 波波發胖】
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【PopJapan 波波日本】
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【PopKimchi 波波泡菜】
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【PopStyle 波波穿搭】
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【PopTour 波波打卡】
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【PopLove 波波邱比特】
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【 PopMama 媽咪兒 】
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【PopSelect 波波選物所】
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【媒體報導列舉】
數位時代:https://www.bnext.com.tw/article/49809/
數位時代:https://www.bnext.com.tw/article/50683/
一件襯衫:https://www.facebook.com/the.shirt.media/posts/3653
【獲獎資訊】
行銷傳播傑出貢獻獎
年度傑出原生廣告獎-金獎
年度傑出代理商創新經營模式獎-銅獎
【薪獎制度】
1. 年終獎金
2. 績效獎金
3. 年節獎金:讓你有粽子、月餅禮盒的採購預算!
4. 生日禮金
5. 年度調薪
【訓練制度】
1. 部門教育訓練
2. Team Building活動;上班重要,維繫大家的感情兼玩樂也很重要!
3. 不定期舉辦講座,邀請夥伴們有興趣的講師,來分享各領域的專業。
【休假制度】
1. 除了政府公告的各種假期外,我們也提供夥伴優於勞基法規定的有薪假。
2. 政府公告的週六補班日,公司一律放假,且不需要用到自己的特休請假唷~身體需要休息,心靈更需要阿
3. 體恤夥伴生理期來的痛苦,提供每月一天,每年三次的有薪生理假唷~
【活動制度】
1. 尾牙聚餐及抽獎
2. 季度公司聚餐
3. 萬聖節、聖誕節等各項活動舉辦
【福利制度】
1. 優越的交通位置:鄰近忠孝新生站與忠孝復興站,走路約7分鐘即可抵達
2. 不間斷供應的咖啡及茶飲,濾掛、膠囊、茶包、果乾多樣性提供選擇
3. 每月提供定額的零食飲料福利金,不讓肚子餓著,沒心情上班
4. 免費的下午茶與美妝產品:不定期會有各種蛋糕與美妝產品,期待大家一起瓜分他
5. 休息是為了走更長遠的路:彈性上下班,午休1.5小時,讓你充分休息
6. 想要增加效率,公司幫助你:覺得電腦拖慢你的工作效率了嗎?想換電腦了嗎?公司提供津貼補助你
7. 定期健檢,工作雖然重要,但身體健康更重要
如果你對自己的競爭力很有信心,也勇於挑戰,不想拘束傳統的工作管理模式,這裡是能讓你自由發揮專長的地方
我們期待你的加入,趕快來投履歷吧!!