Product Manager 產品經理 | Portaly (2025)

履歷請寄至：[email protected] (林先生收)
標題請寫：「應徵 - 產品經理 (Cakeresume)」  

▍工作說明： 

Portaly 是台灣第一的網紅與創作者的經營變現工具，我們的願景是：「幫助網紅與創作者成功」

2023 獲選台灣年度 30 新創，並獲得美國 Product Hunt - Product of the Day 榮譽。

2024 創下 1,197% 的自然營收成長，並累積超過 10 萬名全球創作者用戶。

Portaly 的目標與挑戰包含： 

• Data-Driven：透過 PLG (product led growth)、growth hacking 等 data-driven 方式持續成長，並從台灣出發，接軌國際市場。 

• User-First：Portaly 產品堅持以使用者為核心，持續以 user-first 的方式迭代開發，打磨出國際級的 SaaS 服務。

• 建立台灣第一的數位商品平台：Portaly 累積上百位「內容變現」用戶，包含電子書、線上直播、線上課程等，期待建立台灣第一的數位商品平台。

• AI 打造流量變現系統：Portaly 即將推出全國第一款專為創作者打造的流量變現系統。透過生成式 AI 整合與應用，建立一套全自動化流程，以 AI 取代人力，成為網紅與創作者最強的變現工具。

---

這份工作適合誰？ 

• 產品開發對而言你不只是一份工作，更是對於軟體工具有高度關注與熱情。
• 成長對你來說很重要，不論是精進能力、或是探索更多可能性。
• 你希望參與 AI 應用，利用新科技打磨領先時代的產品。

如果上面講的符合你的理念，務必與我聯繫，一起專注產品成長與商業模式建立！

團隊的特色

Portaly 團隊執行特色是不做客製化、不接案，以「產品效益最大化」為目標。 

• 每年：以 Vision 思維出發，設定整個產品年度希望達成的目標與想解決的問題。
• 每季：以 Mission 角度出發，進行 roadmap meeting。檢討 data，修正 metrics，再進行目標檢視。
• 每月：發佈 newsletter / changelog 給用戶，讓用戶持續感受產品與團隊的動能。
• 雙週：執行 Scrum 敏捷開發，確立所有開發過程都有價值 (不論 POC 或實戰)。

對於你的期待

• 產品熱情：對於打造自己的產品、新科技與產品研究充滿熱情。
• 專注細節：重視執行細節，包含品質、時間等管理並具備產品責任心與 ownership。
  
• 重視數據：打造 data-driven 為核心的產品，透過數據佈建與分析找出獨特 insight。
  
• 成長思維：期待自己能持續精進進產品設計與管理能力，並與團隊、產品一起成長。 

執行任務

• 產品設計：熟悉產品設計流程，包含 Figma 操作，撰寫 PRD、wireframe、功能設計等。
• 專案控管：具備時間與品質管理 (QA) 能力，與主管、開發團隊、合作夥伴，皆能順暢溝通。 
• 數據監控：為產品規劃 conversion / funnel 等數據藍圖，作為產品迭代的依據。
  
• 流程優化：持續優化、改善開發流程，包含更好的產品精準性、更有效率的開發方法。

Plus 加分項

打造無到有的產品：從早期研究與訪談，描繪出 user profile、痛點、與目標，再由 user journey 與 wireframe 建立產品 MVP。

▍能力需求

• 3 年以上軟體業 PM / PD 相關經驗
• 具備產品 UI/UX 概念與設計能力
• 執行力高，有自信獨立完成交辦的任務
• 溝通力佳，作為 CEO 、開發團隊、外部夥伴間的橋
  

*年資或年紀不是重點，重點是你經歷過什麼、有多少成長

加分條件：(歡迎寫進申請信！)

• 參與 1 → 10 的新創成長階段
• 對產品非常有熱情，有打造優秀產品的嚮往
  
• 曾經開發 SaaS 工具或服務開發
  
• 喜歡研究新產品、工具或技術 (可以分享你熟悉的工具與用途)
• 熟悉 AI 應用 (請具體寫出使用方法與場景)
• 具備 PD 等專業設計背景

---

▍小福利：

• 依表現調整薪資 + 獎金
  
• 每週二遠端，贊助喝咖啡零用金
• 津貼：零食採購、AI 工具訂閱、學習津貼...
• 舒適的開放式工作環境，落地窗採光、免治馬桶
• 捷運大安站旁、交通與飲食便利

★ 投遞履歷 ★ 

履歷請寄至：[email protected] (林先生收)

*標題請寫：「應徵 - 產品經理 (Cakeresume)」

上任日期：隨時

若有你是有潛力的人選，我會在一週內聯繫你。 

進入面試後分成三階段，我希望以「尋找夥伴」的心態邀請你加入：  

1. 信件溝通：透過信件或其他訊息方式，確認彼此是否合適繼續討論。
   
   
2. 線上面試：了解彼此的需求、期待。我會讓你充份了解我們的工作內容與風格，以及你可以參與、發揮的地方；也期待了解你對工作的執行與想像，以及對自己的成長期待。  
   
   
3. 實體面試：現場深談，了解彼此在溝通對話上的感受。我們會提出團隊的目標規劃、待解決的問題，考驗你的經驗與思考能力。