人資人員

人事課員

1. 員工資料管理及維護。
2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。
3. 公文登錄及人事行政作業。
4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。
5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。
6. 主管交辦事項。

招募與員工關係專員

【招募工作（70%）】
1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。
2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。
3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。
4.培養並維護公司雇主品牌，提升公司的吸引力。
5.協助執行校園徵才活動，與學校端建立聯繫，吸引應屆畢業生或實習生加入公司。

【員工關係及專案管理（30%）】
1.設計並執行各類員工關係活動（如尾牙、ESG活動等），促進員工之間的互動與合作。
2.支援並管理人力資源相關的專案，如員工滿意度調查等。
3.協助處理勞資關係議題、勞動檢查及申訴等相關案件。

招募與員工關係專員
1.具備2年以上人力資源相關工作經驗，於人才招募、員工關係經營、福委會、處理過勞資議題者尤佳。
2.熟悉招聘流程及策略，能夠運用創新管道尋找合適人才。
3.具備良好的溝通協調能力，能夠有效地與各部門協作並解決問題。

其他應徵方式及備註: 1.來信請您詳述學、經歷，謝謝!履歷請附照片及中文自傳!(請勿重複投遞履歷，資格審查通過將立即通知)
2.相關徵試將以電話/mail方式通知，請留意個人手機/E-mail信箱(請注意，通知信可能會因系統判定歸入垃圾信件匣)