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Starwings 炙羽管理顧問股份有限公司

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회사 소개

Company summary

炙羽Starwings
是來自【炙星投創】顧問事業群的管理顧問公司,基於對資本市場和台灣新創環境的瞭解,致力協助中小企業、新創團隊,希望為台灣產業的中流砥柱與未來種子盡一份心力。

我們透過提供企業戰略諮詢、營運成長方針、商業調研分析、管理系統導入、企業教育訓練等服務,協助客戶在產業界、社會面、乃至於國際上創造價值、發揮更大更深遠的影響力。

我們的專案極具挑戰性,服務對象涵蓋上市上櫃公司、軟體新創、傳產轉型、醫療診所、新媒體等多樣領域,面對不一樣的高度複雜性問題。

我們極度重視團隊夥伴的成長,鼓勵同仁們當責學習、敏捷工作,藉由實踐「學習型組織」的文化理念,成就團隊、共創卓越。

「以炙熱的心,打造企業進步的羽翼。」

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▌加入炙羽,您將有機會:

  • 培養顧問思維|跟顧問團隊密切協作,培養顧問的思維和視野,學習邏輯思考、批判思考、後設思考、系統性思考、以及營運管理的顧問技巧

  • 累積產業洞見|陪同顧問訪視客戶,站在第一線瞭解各行各業的企業樣貌、客戶需求、商業模式、趨勢策略、以及事業發展的瓶頸點和突破點。
  • 磨練職能素養|快速且大量地學習新知,跟專案經理研討商業調研分析報告,透過拆解和彙整資訊而提取洞見,提升思考與決策的品質。
  • 創造意義價值|與團隊一同成長,不斷客服新的問題和挑戰,協助客戶企業創造更大的商業價值、以及社會價值。

▌我們在找具備以下特質的人:

  • 思考執行力|能將抽象、複雜問題加以定義、拆解與分析,並制定解決方案實施。
  • 人際溝通力|善於溝通與協作,能理解客戶的需求,並適時發揮說服力及感召力。
  • 敏捷韌性力|能快速學習和適應環境,可因應不同產業的挑戰及工作環境的變化。
  • 自主學習力|對商業世界充滿了好奇,積極學習新知、從中萃取洞見並樂於分享。

倘若您認同炙羽的服務理念,期望在企業營運和顧問領域有更多的發展與磨練,並抱持著追求卓越的信念,歡迎加入我們!

一同打造 企業的羽翼.人才的綠洲

      Products or services

      商業調研分析 | Business Research and Analytics
      透過產業分析、使用者研究、市場調查等研究方法,協助企業獲得充足的情報,以數據為基礎制定明智的決策。

      戰略諮詢服務 | Strategic Consulting Service
      釐清企業使命,凝聚組織共同願景,制定實現商業計劃的策略與關鍵行動優先順序,協助企業達成目標。

      管理系統導入 | Management System Implementation
      根據組織所處之發展階段,建置必要的管理系統,明確部門和人員的職責及定位,促進協作效率,確保企業在規模成長時依然保持高效。

      企業教育培訓 | Corporate Education and Training
      企業革新從人才素養培育開始,透過豐富的課程內容和體驗式工作坊,包括系統性思考、學習型組織建造、蓋洛普優勢培訓等多元主題,使團隊群策群力、邁向卓越。

            Mission

            「改變認知,就能改變世界。」

            面對科技趨勢、商業模式高速迭代的今日,我們深知創業家和企業主在經營事業上所面臨的眾多挑戰;包括人才難覓、市場快速變遷、競爭激烈、以及傳產轉型或企業ESG等課題。

            炙羽藉由戰略諮詢、管理系統導入、組織團隊建置等服務,協助企業和企業主提升決策品質、優化組織效能,進而創造更大的商業價值與社會價值,同時促進員工幸福感。

            透過服務中小企業和新創團隊,我們希望為台灣產業的中流砥柱與未來種子盡一份心力,期盼與客戶攜手並進,從產業、到社會、乃至於國際上創造更大的價值、發揮更深遠的影響力。

            炙羽志在打造 企業的羽翼.人才的綠洲。

            Work environment

            |工作環境

            公司駐點於【炙星集團】的共同工作空間內。
            我們有團隊專屬的辦公室,可專注工作、集體研討。

            您也可善用開放式公共工作空間,會議電話亭等等;
            且能跟來自行銷、教育、工業設計等領域,
            同屬於炙星顧問事業群的精銳夥伴們交流。

            並有機會參加炙星每週舉辦的創新創業讀書會,
            從中擴展人脈和知識邊界。

            |組織文化

            炙羽採用相較彈性的工作時段,
            團隊每週一、三、五進辦公室協同工作,
            其它時段可自主安排或遠距工作。

            我們鼓勵「當責學習/學習當責」的積極態度,
            實踐快速驗證、快速調整的敏捷工作模式。
            從思維到行為,透過實施「學習型組織」的文化理念,
            期望成就團隊的每位成員,一起共創卓越。

            炙羽訂有明確的晉升制度和獎金制度。
            藉由每半年一次的考核,職員可提升職等和薪資。
            根據職員的能力和意願,將有機會發展成為顧問或合夥人。

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