Q: 混合式工作的進行方式？

公司要求團隊進辦公室頻率最低為雙週進辦公室一次，全體每季有一次實體的願景會議，另有部分教育訓練會要求實體參加。其餘則依各部門規定進辦公室頻率，或是專案會議有需要時也會實體召開。

Question 1

混合式工作的進行方式？

Accepted Answer

公司要求團隊進辦公室頻率最低為雙週進辦公室一次，全體每季有一次實體的願景會議，另有部分教育訓練會要求實體參加。

其餘則依各部門規定進辦公室頻率，或是專案會議有需要時也會實體召開。

Question 2

上下班時間為何？

Accepted Answer

表訂打卡時間為 10-19 點，午休時間一小時任選。餓了就吃，不餓先不吃。

Question 3

公司的企業文化是什麼呢？

Accepted Answer

2023 Q2 update

經營理念：

臺灣吧的願景 Vision：幫助所有人自學成長，邁向卓越。

臺灣吧的使命 Mission：致力於創造啟發人心的內容，建立自主學習社群。

核心價值：

賦予意義：我們的內容不只是知識轉譯，更重要的是能發現知識與你的關聯和意義，激起你的興趣與行動力。
開拓視野：好的內容是能打開你對世界更多角度的認識，培養對抗教條的能力。
自學共學：好的學習內容是即使沒有外力強加，你也能自學的，但人是昧於自知的，創造共學的空間，彼此激勵互學，才是成長的關鍵。

臺灣吧致力於終結教育環境低效的重複勞動，以數位學習引導學生探索未知，讓所有人都能因學習而成長，更自在的活著。

企業文化：

與經營理念相關的關鍵字：#自學成長 #自學共學 #啟發人心 #賦予意義 #開拓視野

臺灣吧重視溝通品質，相信透明的資訊、安心的氛圍、能創造有效的溝通並讓組織邁向卓越。

💡 灣伴溝通三步驟： ①確認共同目標→②定義問題邊界→③提出論據並互相保有被說服的空間

對於個人的期待 期待每一位臺灣吧的夥伴都能踏實地。體驗生活，感受生命，反省人生，成為自己會更喜歡的那個人。
對於團隊的期待 團隊像是一個為了共同目標而努力的「球隊」，責任大於關係，我們為共同的目標一起努力。
以下為臺灣吧四個企業文化及敘述：懷抱好奇、承擔責任、追尋共識、善用資源

懷抱好奇：

懷抱好奇：像個孩子般熱情，保持自主學習的態度和能力。
➤不僅自學，也能與團隊分享共學成長。使個人和團隊都獲得提升。
➤分享知識與資源，建立團隊的共同語言。
➤不等待被教導或被告知，勇於提問並理解需求。

承擔責任：像個大人般當責，能獨立做出決策並積極行動。
➤自己的熱情自己負責。
➤誠實的面對並指出個人或團隊的失敗與錯誤。
➤不只是解決問題，更能提出如何預防問題再次發生。
➤伸長守備範圍，接住團隊空檔。並在組織中尋求解法。

追尋共識：有主見不畏溝通，直率表達自己也能同理他人。
➤不預設立場，積極且坦承的進行即時溝通，溝通時善用正向表述。
➤意見分歧時，優先審視團隊及客戶目標，定義目標方向並互相說服。

善用資源：用風格克服價格，創作出啟發眾人的典範作品。
資源：時間、金錢、工具。
➤隨時思考資源的利用與調度，使有限的資源發揮最大效益。
➤發揮創意改變風格克服資源限制。

Question 4

投遞履歷時，是否有什麼注意事項？

Accepted Answer

請注意履歷及作業格式需求，不符合格式的話恕無法參與審核喔！

臺灣各種吧股份有限公司