桃園國際機場公司 Taoyuan International Airport Corporation

桃園機場以平均175分鐘的最短時間，與亞洲主要五大機場鏈結，為東亞航空交通幅輳，更肩負國人空運首選的使命，2010年11月1日，桃園機場的管理單位從原來的行政機關「桃園機場航空站」，正式改制為國營事業單位，「桃園國際機場股份有限公司」(以下簡稱機場公司)正式成立。此舉不僅是桃園機場脫胎換骨的契機，對臺灣的航站發展和經營，也具有歷史性的意義。

機場公司自行政機關轉型成為國營企業後，積極導入企業化的經營及執行思維，不斷致力於各種人性化服務措施的推陳出新，把「用心 連接世界」的品牌精神發揮到極致，並以機場捷運、航廈擴建及跑道整建等工程的竣工為基石，持續強化各項軟、硬體建設，以吸納更多旅客人數、提升優質服務的能量。

桃園機場做為「桃園航空城計畫」的核心，引領著面積達 6,845 公頃、經濟效益達新臺幣7兆元，臺灣有史以來最大的開發及都市計畫的快速成形。機場公司將以穩健的步伐，逐步完成第三航廈的建設與第三跑道的增建等各項前瞻計畫，同時結合桃園航空城的磁吸效應，讓桃園機從東亞的航空樞紐，晉升為全球航空版圖的關鍵。

一、機場專用區之規劃、建設及營運管理。

二、機場專用區航空運輸關聯服務之經營及提供。

三、園區內自由港區之開發及營運。

四、投資或轉投資經營國內外航空、運輸相關之事業。

五、投資或轉投資經營自由港區事業。

六、其他依法令規定航空站、航空站經營人應辦理之事項。

桃園國際機場

身為國家樞紐為配合推動我國之航空發展願景

「成為國際空運樞紐，帶動航空產業發展」、 「 東亞最具競爭力機場群 」 ，

我國機場發展目標為「多元門戶，地方共榮」

機場公司以「創造國門榮耀，推動桃園國際機場成為我國連接世界的門戶機場」

為公司願景，秉持「安全、正直、專業、創新、熱情」五大核心價值，

作為穩固經營的基石，全力達成以下使命：

(一)建構安全穩定服務體系，創造最佳服務體驗與營運效率；

(二)接軌國際，展現臺灣多元文化；

(三)追求創新，善用智慧科技；

(四)重視環境保護，善盡社會責任，落實公司治理，追求企業永續經營；

(五)重視員工價值，形塑信賴的企業文化。

進而實現桃園國際機場成為「東亞樞紐機場」之發展定位。

(1) 優於法令的給假制度與保障

★特休假、婚假優於法令：享有比勞基法更完善的休假規劃，保障員工權益。

★家庭照顧假：支持員工兼顧家庭，提供法定以上的家庭照顧假天數。

(2) 育兒支持與家庭照顧

★育嬰留職停薪：鼓勵員工陪伴孩子成長，提供更友善的育嬰假制度。

★職場育兒設施：設有托嬰中心與職場教保中心，照顧0-6歲幼兒讓職場更友善家庭。

(3) 獎金制度

★績效獎金：依個人表現與公司營運績效發放績效獎金。

★考核獎金：依考核等第發給考核獎金。

★三節禮金 / 禮券：端午、中秋、春節皆發放節日禮金或禮品。

(4) 交通與休假補助

★交通補助：提供通勤補助，減輕員工交通費用負擔。

★休假補助：提供員工休假旅遊補助，鼓勵員工適時放鬆、提升生活品質。

(5) 員工教育訓練與發展

★多元培訓計畫：提供專業職能、管理課程、語言學習等進修機會。

★國際交流與學習機會：派遣優秀員工參與國際機場論壇與專業培訓。

★進修補助：支持員工攻讀碩博士學位或進修專業證照，提升競爭力。

(6) 休閒與員工補助

★健康檢查：定期健康檢查補助，並提供員工與家屬優惠方案。

★社團與活動補助：支持員工參與公司社團、運動競賽與聯誼活動。

(7) 員工關懷與幸福職場

★員工團體保險：提供壽險、意外險、醫療險等完整保障，讓員工無後顧之憂。

★定期健康檢查：免費健康檢查，提供員工與家屬優惠方案，確保身心健康。

★心理健康與諮詢服務：提供心理諮詢、壓力管理課程，關心員工心理健康。

★慶生活動：定期舉辦員工慶生活動，讓夥伴感受溫暖與歸屬感。

★員工聯誼活動：舉辦員工親子日、自行車日、ESG等活動，增進團隊凝聚力。