雲端基礎架構工程師

如果你曾參與地端或傳統系統專案，並希望將既有經驗延伸到雲端架構與系統整合領域，這個角色將讓你實際參與企業雲端轉型的關鍵階段。


一、為什麼我們要招募雲端基礎架構工程師
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我們的工作是協助企業逐步完成「雲端化」與「AI 化」，但在實務上，這些專案能否順利展開，取決於一個最基本、也最關鍵的前提：
企業是否已經具備穩定、安全、可維運的雲端基礎架構。

然而許多企業的系統、主機與網路環境仍處於異質且缺乏整體規劃的狀態，若缺乏正確的評估與架構設計，後續專案將難以推進。

因此，我們希望在團隊中建立一個專責於「既有系統 → 雲端架構」這一段工作的角色，幫助客戶打下更具擴展性、安全性與未來發展性的 IT 基礎。

這不是培訓新手的職缺，而是一個能讓公司服務能力往前推進的重要角色。你在這個職位中所做的每一次技術判斷，將直接影響企業是否能順利進入下一階段的資料與應用專案。


二、你實際會負責的專業面向
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你的工作需要釐清客戶既有系統環境與使用情境，並評估其雲端化的可行性、相依關係與潛在風險，將企業既有的地端系統或其他雲端環境，遷移並整合至以 Google Cloud 與 Google Workspace 為核心的雲端架構。

在實務上，你將負責：

◆規劃雲端架構與連線方式，包含網路區隔、防火牆規則與存取路徑設計
◆協助規劃並執行系統與資料的雲端化與整合，包含必要的架構與設定調整
◆負責雲端虛擬主機的建置、設定與日常管理，確保系統穩定運作
◆處理 Linux 或 Windows Server 環境中的系統設定與服務部署
◆評估資訊安全並落實相關風險控管原則，避免在建置與整合過程中產生資安風險
◆與內部資料與應用團隊協作，說明系統架構、資料來源與限制條件，確保後續專案順利銜接


三、我們期待你的特質
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◆對技術決策有責任感，為自己規劃的架構負責
◆做事細心、有條理、對風險敏感，能把事情一次做好，而不是用投機方式解決問題
◆能獨立進行技術判斷，並清楚說明決策依據與風險考量
◆能清楚知道需要向客戶釐清哪些資訊，並轉化為合適的技術方案
◆面對問題時不盲目埋頭苦幹，能適時提出並與團隊討論，避免獨自解決導致偏誤或重工


四、到職後的前 6 個月，我們期待你做到的事
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第 1～2 個月：熟悉環境與現況
熟悉公司主要服務內容，並掌握常見客戶系統架構與專案評估方式。

第 3～4 個月：開始獨立參與評估與遷移
能參與或主導客戶環境評估，並實際執行資料或系統的雲端化／遷移作業。

第 5～6 個月：成為前期關鍵工程角色
獨立提供技術判斷與架構建議，協助團隊做出可行決策。


五、在這個角色中，你能累積的經驗
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你不會只是被指派執行任務的角色，你的評估與技術判斷會成為團隊規劃方案與風險控管的重要依據。
你會參與不同企業的實際專案，理解各種系統樣態，在現實限制下規劃可行、穩定且安全的架構，這會是你未來在雲端與系統領域非常有價值的經驗。


六、你所需具備的條件
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▼必要條件：
◇熟悉 Linux 或 Windows Server 及其基本服務（例如 Email、File、DNS、網站主機）
◇具備網路概念（網段、路由、防火牆、連線方式）
◇有系統、主機或基礎架構實務經驗
◇具備基本資安概念，了解帳號權限與防火牆存取控管原則
◇能獨立分析環境並提出技術判斷

▼加分條件：
◇具雲端平台（AWS / GCP / Azure）實務經驗
◇有系統遷移或混合環境經驗
◇能以圖表或文件，清楚呈現系統架構、網路關係與關鍵風險點


七、如果符合以下情況，這個角色可能不適合你
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◆只希望在既有雲端環境中執行固定維運工作，不想參與架構規劃與評估
◆不希望在專案前期承擔技術判斷與風險評估責任
◆不想接觸企業既有系統、網路與整合問題
◆對 Google Cloud 的技術方向沒有興趣


八、評價與報酬制度
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我們提供具市場競爭力、對應專業能力的薪資水準，而非一般維運型職位的薪資結構。
不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。

◆績效評估：每 3 個月一次
◆升遷評估：每 6 個月一次

到職時的職級為 Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 715,000 ～ NT$ 884,000。
若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 880,000 ～ NT$ 1,088,000。
詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。


★應徵方式說明
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本職缺僅接受透過 田中系統人才招募網站 填寫應徵表單者，才會進入審核與後續聯繫流程。

請務必點選下方連結，前往我們的招募網站並完成該職缺的表單填答：
→【人才招募網站】
→【雲端基礎架構工程師應徵】

僅於人力平台投遞履歷者，將不另行通知或聯繫，敬請見諒。

第一階段：應徵問卷
請由職缺頁面下方填寫應徵問卷。符合條件者，將於 3 個工作天內與您聯繫。

第二階段：電話／視訊訪談
通過第一階段者，將於 5 個工作天內收到訪談邀請信，並可自行預約方便的時段。

第三階段：個別面試
通過第二階段者，將受邀至公司進行面試，請攜帶任一身分證明文件以供換證。

第四階段：結果通知
完成內部評估後，無論結果如何，皆會以電子郵件通知。